未来的栋梁我如何对待你

光头妹

现在很多药企成为了大专院校的培训、教学基地
一次近百人到了一个企业，参观、学习、进入岗位。
一般地分配到外包装的比较多。
很多企业说白了就是找人来干活。
没过几天学生就开始陆续不来了。
到最后能留在企业的少之又少。
来时如鬼子进村，走时如孤家寡人所剩无几。
十年寒窗，最后和操作工一样工作，学生自然不能接受。
作为企业，一点实际经验没有的学生重要岗位我也不敢让你做啊。
各说各理。作为身在药企的制药人从你的角度来说说如何平衡此事？

30414969

实情啊，不过也没有什么好的平衡办法。

jiehui48

就轮岗嘛，不要指定岗位，你可以分部分外包锻炼一个星期，各个工序都分点人去，一个月就可以知道那些学生的工作态度什么的，再安排到重要岗位去咯

静夜思雨

可以轮岗学习的,平时也可以观察的.全部安排人家只是外包装,当然是留不住人的.

lovesea1003

想想你自己是怎么样过来的？

光头妹

lovesea1003 发表于 2014-11-21 11:38
想想你自己是怎么样过来的？

原来的是偷学艺，现在是教人家还不一定学呐。一样吗

海没我蓝

19560029316 发表于 2014-11-21 12:01
原来的是偷学艺，现在是教人家还不一定学呐。一样吗

你是真心肯教么？

jenny

现在的实习生，很多没礼貌、眼高手低，教了还不愿意学，什么也不放在心上，不知道怎么了~

balabala1977

做思想工作……。…。…。…。…。…。…。…。…。………

光头妹

海没我蓝 发表于 2014-11-21 13:11
你是真心肯教么？

你遇到的都是不肯教你才没学会吗？现在还是好人多。

海没我蓝

19560029316 发表于 2014-11-21 13:17
你遇到的都是不肯教你才没学会吗？现在还是好人多。

没有，我遇到了2个好老师，毫无保留的给我传授知识。他们从来不抱怨别人不学习

lovesea1003

19560029316 发表于 2014-11-21 12:01
原来的是偷学艺，现在是教人家还不一定学呐。一样吗

机会在于自己把握，他不学你也没办法。

黑色土豆

企业有企业的难处，关键是看人而定。
如果当做人才来培养，又担心能做事了又跳走了。

光头妹

海没我蓝 发表于 2014-11-21 13:19
没有，我遇到了2个好老师，毫无保留的给我传授知识。他们从来不抱怨别人不学习

对于企业来说新人用谁都是一样的，只有勤勤恳地并做个有心人在岗位好好做，自然有人发现你。

光头妹

黑色土豆 发表于 2014-11-21 13:37
企业有企业的难处，关键是看人而定。
如果当做人才来培养，又担心能做事了又跳走了。

放在基层锻炼也是一种考验。

震旦药业

建议企业、高中毕业生、职业学校三方合作，
具体的就是对于不想上大学的孩子，送到职业学校，包学费，包就业，在毕业就是失业的年代，让孩子没有后顾之忧。如果孩子返回，退回学费。
这个方案的前提是你的企业的工作岗位有优势，有吸引力，才不会导致培养的人流失 @19560029316   

黑色土豆

19560029316 发表于 2014-11-21 13:45
放在基层锻炼也是一种考验。

是的，对心性也是一种磨炼。

玻璃杯

嗯，一样的。
校企联合，我是拿个孤家寡人，来的时候，同学40+，后来剩下不到10

光头妹

玻璃杯 发表于 2014-11-21 14:03
嗯，一样的。
校企联合，我是拿个孤家寡人，来的时候，同学40+，后来剩下不到10

大浪淘沙这词有点不合适。适合就好

光头妹

震旦药业 发表于 2014-11-21 13:48
建议企业、高中毕业生、职业学校三方合作，
具体的就是对于不想上大学的孩子，送到职业学校，包学费，包就 ...

话都会说。什么岗位有吸引力、优势。如真是这样的话不用等学生来直接就招满了。学生最后留下的也是大专生、中专生。本科全去卖药了。