未来的栋梁我如何对待你

玻璃杯

程铭泽 发表于 2014-11-22 09:32
我们也是来的时候一两车。。最后就省3,4个了

确实。
双方的原因都有，不能单纯怪单位或者学生。

程铭泽

19560029316 发表于 2014-11-24 19:47
有的学生不一定懂得这个道理或说太急。

那就没办法啦。不能说谁对谁错，每个人的人生观和价值观都不一样滴

小花猫

其实学校、企业、学生三方都有责任。就像我们那会，一个班全都去了一个企业，去干苦力、打杂，中途走了好多，也有留下来坚持了2年又走的！其实，说白了，就是校方把学生推向社会，而企业根本就不需要人，何况不仅只有一个学校的学生啊。
反正，就是校方为了什么就业率、企业为了与校方的合作，忽悠学生的！

光头妹

小花猫 发表于 2014-11-25 16:26
其实学校、企业、学生三方都有责任。就像我们那会，一个班全都去了一个企业，去干苦力、打杂，中途走了好多 ...

这话有点偏激。企业也是需要后续的力量的，只是没有找到一个切合点。

ys绿色的叶子

说到这个，我还是要感谢我毕业之后上班的第一家公司，当时我们一到公司，先进行了一周的培训，接下来在这件各工序轮岗一个季度，基本上一个工序两周时间，然后才被分配到不同的岗位！轮岗期间，车间的班组长以及其他操作人员都很耐心的传授理论知识和操作技能给我们。后来定岗之后，一个新员工会制定一个老员工来带，老员工带新员工是写进绩效合同的，做的非常好。

小花猫

19560029316 发表于 2014-11-25 16:31
这话有点偏激。企业也是需要后续的力量的，只是没有找到一个切合点。

至少我们当时去的那家企业本身就不需要人，学校还把我们弄进去！

风落天涯

你连最起码的都不懂，能安排他们做什么呢。要有一个过程，就算是在外包装，只要你认真做事，领导都看的出来，这是一个态度问题。学生眼高手低，都这样过来的。

北方的狼

现在这种情况很多啊

taotaoaiyaoyao

如果心里就已经想着都是要走的，肯定也不会好好培养了，让人家感到不受重视，那还不就真的走了啊，企业应该想着怎么留住人

光头妹

taotaoaiyaoyao 发表于 2014-11-26 12:53
如果心里就已经想着都是要走的，肯定也不会好好培养了，让人家感到不受重视，那还不就真的走了啊，企业应该 ...

这是个双向选择的事，还有一个行业发展的前途问题

茅煮稀

留得下来的自然会留下来，留不下来的供在神龛上都没用，这些栋梁你也可以看成商品，优秀的，不一定适合你用，劣根的，也不一定不好用，再优秀，留不下来，要你何用，从进厂实习开始，就不要一窝蜂的全收，人事部门一定要把好关，轻易容易得到的，他们自然不会去珍惜

Shallwy

我本科毕业在外包做了3年才出来，岗位怎么了，只要想学，在哪都一样。

开羽

Shallwy 发表于 2014-11-27 15:57
我本科毕业在外包做了3年才出来，岗位怎么了，只要想学，在哪都一样。

这真不一定。

飞翔的草头香

我们也是每年招一大批实习生，完全觉得企业太有钱了，说句白的，实习生，你能创造多少价值企业才会给你多少回报，心理不平衡的自个玩去

靓妹

九醉 发表于 2014-11-21 14:45
不是一棍子打死，现在的90后，眼高手低、自以为是的比比皆是！我部门一本科生，试用3月有余，转正考试不及格 ...

我滴神啊，怎么会有如此相似的例子？？？您说的，正是我想说的！！！

靓妹

19560029316 发表于 2014-11-21 16:05
大专生应说更靠谱些。不要说当初了没有这样的人了。只能考虑如何把90后上道才是真道理。

句句在理啊。不过，让自我感觉良好的90后本科生上道，难啊。   

靓妹

19560029316 发表于 2014-11-24 14:16
本科要不起。大专、中专还是比较实际的。

质量负责人说，QA都要招本科以上的。不知道大家怎么看？

光头妹

靓妹 发表于 2014-12-23 10:33
质量负责人说，QA都要招本科以上的。不知道大家怎么看？

视企业情况　，如福利好工资高可招本科的。