这个下属你想气死我啊。

xqliu · 发表于 2014-11-28 12:31:08

估计大家都知道是谁的错，干嘛怪员工呢？作为领导应该庆幸发现了一个好员工，这回您知道他应该在什么岗位了吧。

光头妹 · 发表于 2014-11-28 12:54:37

tokyc 发表于 2014-11-27 09:14
后来呢？

整改了被

shiliuabcd · 发表于 2014-11-28 13:50:21

赞一个{:soso_e113:}{:soso_e120:}

东泽620718 · 发表于 2014-11-29 20:40:53

很好最牛下属.

石桥子少侠 · 发表于 2014-12-16 11:35:21

这个必须好好培养，怒赞一下。

苦瓜和尚 · 发表于 2014-12-16 13:39:42

做老实人，说老实话，办老实事，老实巴交。给32个赞！

顺我者昌 · 发表于 2014-12-16 14:06:36

中国的制药企业都要向这位好员工致敬，好好反思这句话

linzi1456 · 发表于 2014-12-16 14:09:51

平时和领导沟通太少了，领导关心的不够啊，有待加强

dabenjack · 发表于 2014-12-16 14:16:14

在中国，这样的员工是会被裁掉的。

傲川雪潇潇 · 发表于 2014-12-16 14:23:42

点个赞~~说实话哦{:soso_e101:}

浦发精英喙公主 · 发表于 2015-4-2 16:55:41

这感觉是个故事

光头妹 · 发表于 2015-4-7 07:15:29

浦发精英喙公主发表于 2015-4-2 16:55
这感觉是个故事

真是假来假是真。

yuansoul · 发表于 2015-4-7 07:23:07

光头妹发表于 2015-4-7 07:15
真是假来假是真。

假是真来真是假

guojinxun · 发表于 2015-4-7 07:33:36

培训失误。平时怎么管理的？？？？？？？？？？？？？？？？？

szfun · 发表于 2015-4-7 08:08:02

只能说你这个领导没有和员工沟通好，另一层面也反应出这个员工有负情绪，还是说明你和你的下属关系不咋滴，反思下自己吧。

yuefen8173356 · 发表于 2015-4-7 10:14:36

只能说领导说话比较管用，

yaya4723 · 发表于 2015-4-15 15:26:39

培训效果不错

HK-LT · 发表于 2015-5-12 17:37:37

，没培训到位

医药中人 · 发表于 2015-5-12 17:53:48

哈，哈，哈，这部属，点赞！

湛蓝的天空 · 发表于 2015-5-13 10:04:56

[制药用水] 这个下属你想气死我啊。