农民工队伍怎么带啊？郁闷中...

zirener · 发表于 2015-12-16 21:40:45

251325 发表于 2015-9-25 20:27
制定奖励机制体系，在他们中选代班的管理班组

权利不到位，没法自己制定规则的。

zirener · 发表于 2015-12-16 21:41:18

胖浩浩发表于 2015-11-4 15:22
首先看老板的做人做事，老板要是不明事理，默认拉帮结派，那你就学点技术及知识，充实自己然后跳吧

心有戚戚焉！

zirener · 发表于 2015-12-16 21:41:44

普子发表于 2015-11-18 09:48
要把他们当朋友对待，不能有高高在上的感觉，当然你自身能力也要比他们强一些才行。

农民工这样不太能行的，我的理解。

puretong · 发表于 2015-12-16 23:35:43

乡镇企业么，家族企业？人员关系复杂吧。

269853965 · 发表于 2015-12-17 08:45:30

奖罚分明。恩威并济！

lhqboy · 发表于 2015-12-18 21:12:49

179559480 发表于 2015-8-20 00:11
简单粗暴，杀鸡儆猴，军事化管理……其实这些跟人员素质没啥关系，看领导层的力度了，打下啥底子就啥样，奖 ...

赞一个，讲的不错！

lhqboy · 发表于 2015-12-18 21:13:11

179559480 发表于 2015-8-20 00:12
管理管理，管好自己，才能理清他人……

这个就是胡扯了，有点童话故事味道！

179559480 · 发表于 2015-12-18 23:45:44

lhqboy 发表于 2015-12-18 21:13
这个就是胡扯了，有点童话故事味道！

自己都管不好的人还谈啥管理，这是最基本，己所不欲勿施于人，谁都不傻，每个被管理者都是有目的，有想法的管理是搞团结，也不是搞特殊，所以想要管人，先管好自己，尤其是嘴……

lhqboy · 发表于 2015-12-19 00:07:04

179559480 发表于 2015-12-18 23:45
自己都管不好的人还谈啥管理，这是最基本，己所不欲勿施于人，谁都不傻，每个被管理者都是有目的，有想 ...

你说的这是通则，人家讲的上特例。老教授再有道理，你跟菜市场大妈能讲通不？要直面回答人家的问题。

zirener · 发表于 2015-12-20 23:01:28

十万个为什么发表于 2015-8-20 09:27
其实这种问题，说难很难，说简单也很简单。结合我自己的经验，我觉得应该分为几个步骤
第一步，是融入他们 ...

说得在理，刚来的时候，老总要求我一个没有明确身份的管理者制定一个现场管理制度。制定出来的了，无法推行。为啥，我没那权利，或者说是威望来推行。

zirener · 发表于 2015-12-20 23:03:02

xhzykyb 发表于 2015-8-20 10:22
公司整体的制度完善情况，执行情况决定基层的管理难度，如果公司制度完善，执行到位，基层会很好管理，如果 ...

太对了，公司就是这样的，整体执行力差、制度执行不到位，搞运动式的循环。

爱情落角点 · 发表于 2015-12-22 11:26:11

钱等于质加量啊，最好采用计件工资，安摄像头。再采用一些激励手段，与末位淘汰等级手段。

晨夕 · 发表于 2015-12-24 14:38:45

我也在一个新建车间，工人被之前一领导带坏了，正在矫正。。。有不服管教的恩威丙基吧

小金库 · 发表于 2023-3-20 20:39:20

非常感谢分享

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