【原创】培训怎么就那么难

nqshu86 · 发表于 2015-12-9 15:17:05

算是一个老大难问题吧，培训和受训的人都存在一定的问题！

普子 · 发表于 2015-12-9 16:24:23

培训是个走形式的事，浪费人力物力。

baiyi1495 · 发表于 2015-12-9 21:38:58

看公司的重视程度，看个人的领悟水平

xhf123456 · 发表于 2015-12-10 09:52:38

培训不到位是一条常见的缺陷

莎瓦娜 · 发表于 2015-12-11 09:22:24

说白了就是培训是需要成本的时间成本，人力成本，财务成本等等，都是生产型企业，理所当然的生产利润是第一位的，这是大部分领导的想法

seamen · 发表于 2015-12-11 10:22:19

冷血无情发表于 2015-12-8 08:04
1、实际未评估
2、形式极为单一，面授
3、培训流于形式

关键是人力不足，活干不完哪有时间整天培训

自在飞花轻似梦 · 发表于 2015-12-11 10:37:11

增加现场培训指导与考核，随时随地进行，不间断的提高。

孙鹏飞 · 发表于 2015-12-11 10:41:22

真正在听培训内容的有几个，公司内部培训的时候，员工听的有几个？能听懂的有几个？听不懂提问的有几个？都是糊弄人的罢了。

zhaoweidavis · 发表于 2015-12-11 10:46:05

石头968 发表于 2015-12-8 08:58
某岗位培训不到位，是一个万金油式的缺陷

也是推卸责任的一个借口

lyyilong · 发表于 2015-12-12 11:55:53

讲得很好。

liuyou27 · 发表于 2015-12-13 08:55:46

培训的关键是主动学和被动学，激励员工主动去了解知识更重要，但是这确实很难

lhqboy · 发表于 2015-12-13 17:48:46

我们培训就做的挺好的啊，搞好培训必须体制搭好，重在效果跟踪！

北重楼 · 发表于 2015-12-13 17:50:00

lhqboy 发表于 2015-12-13 17:48
我们培训就做的挺好的啊，搞好培训必须体制搭好，重在效果跟踪！

培训做得好的企业，质量体系应该搞得不错！

lhqboy · 发表于 2015-12-13 18:03:02

北重楼发表于 2015-12-13 17:50
培训做得好的企业，质量体系应该搞得不错！

恩，都参评国家质量奖呢

仁者无敌_S8EC6 · 发表于 2015-12-13 18:50:43

关键员工不上进，公司缺考核

北重楼 · 发表于 2015-12-13 18:51:49

lhqboy 发表于 2015-12-13 18:03
恩，都参评国家质量奖呢

难道你们是扬子江

lhqboy · 发表于 2015-12-13 19:44:36

北重楼发表于 2015-12-13 18:51
难道你们是扬子江

保密，领导不让说！

北重楼 · 发表于 2015-12-13 19:53:21

lhqboy 发表于 2015-12-13 19:44
保密，领导不让说！

呵呵，这是不打自招吗

hongyu · 发表于 2015-12-13 19:54:13

现时生活喜与悲

glossary · 发表于 2015-12-14 10:08:56

如果你是做GMP培训的，那么你幸苦了，这个锅你背的冤枉了，工作难做，领导懂，不会怎么怪罪你的。
如果你不是做GMP培训的，那么没关系，锅不是你背。
最后，培训没缺陷难道是设备不行？SOP制定错误？你让人检察官怎么写你们？给你个培训的缺陷就是最轻的缺陷还要怎么样？

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