坑：入职前的承诺和现实差距蛮大的

大呆子

cph2345 发表于 2016-6-7 14:38
对，待遇是最关键的。

千万别相信“干得好，我们不会亏待你”这样空洞的承诺

cph2345

sharey 发表于 2016-6-7 14:37
企业给予的是提供一个机会，而从来不会是荣华富贵。
任何事情，皆有正反两面，看你怎么看待了。

说的很有道理。当你把坑填平了，你也成长起来了，如果老板不珍惜，那是他的损失。

cph2345

大呆子 发表于 2016-6-7 14:40
千万别相信“干得好，我们不会亏待你”这样空洞的承诺

确实，先小人后君子，待遇谈好了，再讲其他的。

sharey

大呆子 发表于 2016-6-7 14:31
应该是新生

谈好待遇就行，其它什么都别相信

版主，这么回复一个新人可不负责任了哦。
这年头，制药行业的待遇，无非就那么回事，更何况是一个新人。
再说了，企业坑新员工，也不太可能，损人不利己的事，除非这个人事是个逗逼。

我见过很多刚入职拿到2000-4000的，好几年后，还在原岗位，原工资待遇，最多随着政府普调而调整一点工资。
也见过更多入职拿一点点基本生活费的，几年后，通过自己努力升到不同的岗位，待遇翻了好几倍。
重点还是，看每个人的努力，学到的东西。说的情怀点，看每个人格局观的大小。

大呆子

sharey 发表于 2016-6-7 14:44
版主，这么回复一个新人可不负责任了哦。
这年头，制药行业的待遇，无非就那么回事，更何况是一个新人。 ...

各人的看法与经验，除了待遇还要指望什么？企业以后能不能给你加工资？对于普通企业，不是没办法，主动加工资的少之又少。除非你的表现实在太突出。

说实在，在广东，要求加工资的最有效方式就是跳槽。

sharey

大呆子 发表于 2016-6-7 14:47
各人的看法与经验，除了待遇还要指望什么？企业以后能不能给你加工资？对于普通企业，不是没办法，主动加 ...

个人觉得，如果是刚毕业的新人，又进入的是制药行业，只要这个企业还在正常运转，就做做看呗。
学东西，哪里都能学，年龄越大越懂得这个道理。
新人的待遇问题，我还真觉得没啥好争取的。
当你越来越优秀，你的待遇自然水涨船高，除非这个企业在混吃等死。
更何况，你牛了，企业不变你自己变呗，那时候跳槽，才是真正意义的人生一跳。
而不是简单的换个企业，换个岗位而已。

swylove1987

不黑，刚毕业那会被“骗”到一家小企业，面试时候各种承诺。五险一金，去了以后暗无天日的工作，早晨7点上班，晚上7、8点下班，不给加班费，生病不给病假，直到有一天，我看到公司门外的大树绿了，跟徒弟说了声，你看好久没看见外面了，树都绿了，于是大家都哭了，然后集体辞职。。。。。

cph2345

swylove1987 发表于 2016-6-7 15:04
不黑，刚毕业那会被“骗”到一家小企业，面试时候各种承诺。五险一金，去了以后暗无天日的工作，早晨7点上 ...

我刚毕业那会儿也有类似的经历，公司最开始也说给交住房公积金，都上班一年多了也没给交，还扣着档案不让你走，美其名曰要交培训费，就公司内部组织培训了一下还要培训费，他妈的最后扣了我一个月的工资。

随风飘逝

一样一样的。

诺坎普之魂

面试的时候最不能信的就是那些模糊不清的待遇，除非体现在文本上，否者说的再好，然并卵。


总的来说，你还是太年轻了

墨石

换工作，如果是知名企业还好。一般企业，那就要看运气。不过你不要伤心，因为我的坑更大。

夜夜夜夜

要是工资不对还是建议撤。。。工作内容倒是无所谓了，难免多让干些

关禁闭

告诫你把。。这样的公司一般不会有厉害的人在里面。你能学到的东西很多也是不正确的。

yolanda8878

sharey 发表于 2016-6-7 14:44
版主，这么回复一个新人可不负责任了哦。
这年头，制药行业的待遇，无非就那么回事，更何况是一个新人。 ...

说的好赞同