培训对药品生产到底重要不重要

小糖 · 发表于 2016-6-15 10:16:50

“尤其对基层员工的培训，不是集中起来讲个一次两次的就行，那是需要个带班班长在很长的时间内天天说、天天讲，一直到员工的耳朵都磨起茧，见到这个东西就会想起班长说的相关内容”
这方法应该有点作用。

lyyilong · 发表于 2016-6-18 14:57:30

当前的培训工作，普遍是重在形式，收效不佳。

静待花开1314 · 发表于 2016-6-19 13:00:48

按需培训。。。。。。。。。。
需从何来。。。。。。。。。

若愚 · 发表于 2016-6-19 14:22:01

培训很重要，但是实际有效的培训方式更是重中之中。假若流于形式，意义不大，还要花精力去应付。

leasua · 发表于 2016-6-19 15:06:31

很多企业都是做做样子，走走过场的

陈大 · 发表于 2016-6-19 16:53:57

论烘焙煎煮对吃饭的重要性！！！

梦幻天空 · 发表于 2016-6-19 17:40:54

培训企业都做，但是效果可能都不是很理想，最好有针对性的培训或针对出现的问题进行培训效果会比较好！

lhqboy · 发表于 2016-6-19 22:49:31

培训很容易，得得到高层的支持！

00ttt22 · 发表于 2016-6-20 08:26:12

不错，谢谢分享

伤不起520 · 发表于 2016-6-20 08:53:37

重要是重要，但是效果就不怎么明显

45933969 · 发表于 2016-6-20 09:16:43

一定要培训的，培训的多了就会形成质量意识

坐看星辰丶 · 发表于 2016-6-20 09:21:06

培训固然重要，但是效果就不好说了，培训的你能不能做到都是两说。

Jay_lou · 发表于 2016-6-20 09:35:28

好多企业的培训是为了应付检查

卢青 · 发表于 2016-6-20 11:07:22

每年都做很多培训，但都不是很理想，特别是用的很少的标准，基本白忙活，关于GMP的有关培训很多也是做着做着就回去了

wanglibiao98970 · 发表于 2016-6-20 14:20:21

我个人人为，培训很重要，而且在工作中无处不在，培训不一定只局限在培训室内，培训在可以在岗位上，可以是在检查过程中，可以在日常交流中，这就看你怎么利用了，我管理的是每周1次全员培训，培训内容除了年初制定的培训计划外，再根据这一周的问题进行培训，每天进岗位检查，对发现问题进行现场培训，在闲聊时向员工灌输工作思路，工作想法，调整员工心态。

xiaoshihdl · 发表于 2016-6-20 14:30:25

wanglibiao98970 发表于 2016-6-20 14:20
我个人人为，培训很重要，而且在工作中无处不在，培训不一定只局限在培训室内，培训在可以在岗位上，可以是 ...

很棒的培训思路，赞一个！

另外想问一下，您每星期一次培训，会不会有因生产走不开的原因二导致受训人员不齐、长期的频繁培训造成受训人对培训的内容麻木和敷衍、频繁的培训得不到消化而导致培训效果不佳等等？

莎瓦娜 · 发表于 2016-6-20 14:49:58

培训重不重要这个问题，你去问审计官。我想楼主的主要问题应该出在培训效果的问题上，这个就需要企业自己发挥了，无论哪个行业，培训都是不可缺少的

xiaoshihdl · 发表于 2016-6-20 14:56:06

莎瓦娜发表于 2016-6-20 14:49
培训重不重要这个问题，你去问审计官。我想楼主的主要问题应该出在培训效果的问题上，这个就需要企业自己发 ...

是呀！我发现培训效果真的很不好！！

liushuangyue999 · 发表于 2016-6-21 08:38:17

这算是问题吗？肯定重要，不是一般地重要。

xiaoshihdl · 发表于 2016-6-21 09:12:23

liushuangyue999 发表于 2016-6-21 08:38
这算是问题吗？肯定重要，不是一般地重要。

嗯，为什么重要？怎么能提高培训效果？谢谢指点！

[生产运营] 培训对药品生产到底重要不重要

浏览过的版块