关于培训效果的评估如何开展？

夜风. · 发表于 2016-10-31 09:58:43

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看了不少药企由于对人员培训不到位或者未对培训效果进行评估而下了缺陷项。关于培训效果的评估如何开展？是培训后，做试题考试评估还是怎么说，大家谈谈你们是如果评价的？

番茄炒蛋 · 发表于 2016-10-31 10:04:22

团队小实操，团队大笔试

夜风. · 发表于 2016-10-31 10:07:01

番茄炒蛋发表于 2016-10-31 10:04
团队小实操，团队大笔试

只是笔试可以么？

zysx01234 · 发表于 2016-10-31 10:11:00

评估形式很多样，关键看管理者是否用心。

比如，文件培训的可以进行小测验，也可以提问（最好把问题记下来），操作类的培训应该是理论考试+操作考察。

独钓寒江雪丶 · 发表于 2016-10-31 10:24:57

zysx01234 发表于 2016-10-31 10:11
评估形式很多样，关键看管理者是否用心。

比如，文件培训的可以进行小测验，也可以提问（最好把问题记下 ...

我们一般都是象征性的出点试卷，必要的实操加试卷

夜风. · 发表于 2016-10-31 10:28:36

zysx01234 发表于 2016-10-31 10:11
评估形式很多样，关键看管理者是否用心。

比如，文件培训的可以进行小测验，也可以提问（最好把问题记下 ...

嗯我们是课件PPT培训后然后做试卷，检查老师居然还要培训评价

zysx01234 · 发表于 2016-10-31 10:55:28

﹎馍粒发表于 2016-10-31 10:28
嗯我们是课件PPT培训后然后做试卷，检查老师居然还要培训评价

对试卷的评分也评价下啊，比如规定90分以上合格的，合格多少人，不合格的人怎么进行再培训。

伊娃瓦力 · 发表于 2016-10-31 11:04:06

培训了以后肯定需要进行考试（笔试）或者考核（现场提问、模拟考核、现场实操），最后还要有一个评估，就是一段总结评价的话。这是药监老师的要求，仅供参考。

大草原制药人 · 发表于 2016-10-31 11:18:41

培训效果评估与考试或实操不完全一致吧？培训效果范围远远大于考试和实操吧。

blunk · 发表于 2016-10-31 11:48:37

其实主要是这一条最好落缺陷，而且是问题不是特别大的缺陷。

不是有人说，不管你怎么培训，都可以说是培训不到位。

因为如果到位了，怎么还可能出现这样那样的问题呢！！！

86419405 · 发表于 2016-10-31 12:16:57

考试加操作，验证一下

回忆弥漫现实 · 发表于 2016-10-31 12:49:48

可以用实操考核。个人，团体。。。

错得很离谱 · 发表于 2016-10-31 21:00:39

笔试，实操，现场问答都可以

蒲公英悠悠 · 发表于 2017-6-1 15:28:32

笔试、口头提问、现场操作都可以作为一种标准。

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