文件是先培训后生效，还是生效后在培训？

北重楼 · 发表于 2016-11-29 13:03:11

生效前培训呀

wentao-han · 发表于 2016-11-29 14:20:04

我们按照第一种流程：编制 ——> 审核——> 批准——> 培训——> 生效。对于生产企业，生效前培训是为了让大家了解新文件的相关内容，并告知大家旧文件即将作废，新文件即将生效，让员工有一个新老文件交替的准备，并且确保生效的新文件发放到相关岗位后能够立刻使用。

苦瓜和尚 · 发表于 2016-11-29 14:25:51

wentao-han 发表于 2016-11-29 14:20
我们按照第一种流程：编制 ——> 审核——> 批准——> 培训——> 生效。对于生产企业，生效前培训是为了让 ...

个人认为这是最合理的方式

我要去de · 发表于 2016-11-29 15:52:36

生效后就要按照文件的走，但是没培训的话实施人员怎么知道如何实施呢？我们是第一种，也觉得比较合理

zhaoweidavis · 发表于 2016-11-29 15:56:43

同意前者

jhmsx9625 · 发表于 2016-11-29 16:02:43

生效后再培训。

城里人hh · 发表于 2016-11-29 16:04:49

培训日期应该在批准日期和生效生效日期之间，这当中应该留15天左右的时间

入不了门者 · 发表于 2016-11-29 16:11:44

肯定先培训啊

苦瓜和尚 · 发表于 2016-11-29 16:13:23

jhmsx9625 发表于 2016-11-29 16:02
生效后再培训。

说说理由呗

入不了门者 · 发表于 2016-11-29 16:13:35

starnux 发表于 2016-11-29 10:45
不生效就是非正式文件，培训就没有依据了。

还没培训就生效，请问在生效之后培训之前这段时间你怎么执行？483一个！

入不了门者 · 发表于 2016-11-29 16:15:50

51939850 发表于 2016-11-29 10:47
不生效怎么培训？培训的都是不被认可的东西啊

文件批准和生效是两回事，你们都把批准和生效混淆了！你们需要查一查你们的文件是不是都是批准当天生效的，日期一致的话就有漏洞了！

入不了门者 · 发表于 2016-11-29 16:18:25

ywz 发表于 2016-11-29 11:04
我们培训都是在批准和生效时间之间进行的。2种都可以解释1.批准后也算正式文件了，培训后才执行；2.生 ...

生效了不执行，生效了玩的？新版生效旧版就作废，这个空挡你没有文件？

苦瓜和尚 · 发表于 2016-11-29 16:40:26

入不了门者发表于 2016-11-29 16:18
生效了不执行，生效了玩的？新版生效旧版就作废，这个空挡你没有文件？

是啊，新文件和旧文件要有个过渡的，培训期也就是过渡期。文件正式生效后旧版文件回收，下发新文件版本在培训的话就这期间就没有指导文件可依据了。文件出现空档期很不合理啊，支持您的观点！

wanggui_929 · 发表于 2016-12-2 14:19:57

生效后再培训

大草原制药人 · 发表于 2016-12-2 14:30:17

先生效，后培训，再实施。

苦瓜和尚 · 发表于 2016-12-2 15:14:50

wanggui_929 发表于 2016-12-2 14:19
生效后再培训

生效后旧版文件回收，新版文件未培训下发，你们用什么，难道停工等培训、文件下发？

Enjoy · 发表于 2016-12-2 15:22:20

制药初学者发表于 2016-11-29 10:38
我们是第二种，不生效这个文件就没有意义，是拿不上台面的。只有生效了才有它的控制意义在。一直是生效后再 ...

没有培训，没法执行，
生效了，就必须执行
这个没法执行和必须执行的矛盾你们怎么办？

Enjoy · 发表于 2016-12-2 15:23:04

51939850 发表于 2016-11-29 10:47
不生效怎么培训？培训的都是不被认可的东西啊

已经批准了，为什么还会是不被认可的呢？

洁白的羽毛 · 发表于 2016-12-2 15:29:07

我们与楼主的一样

蒲公英小逆 · 发表于 2016-12-2 15:48:58

批准后，规定生效日期，并在生效日期之前完成培训，这样才能保证各部门很好的去执行，否则文件即使生效了也没人知道如何执行，生效也等于没生效。

[吐槽及其它] 文件是先培训后生效，还是生效后在培训？