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楼主: 苦瓜和尚
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[吐槽及其它] 文件是先培训后生效,还是生效后在培训?

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药徒
发表于 2016-12-5 10:53:11 | 显示全部楼层
支持第一种做法,中国药典不也是这样的做法嘛
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药徒
发表于 2016-12-5 11:03:13 | 显示全部楼层
批准后培训 然后生效 这是合理的流程
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药徒
发表于 2016-12-5 11:10:54 | 显示全部楼层
我这边是培训后才生效
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药徒
发表于 2016-12-5 11:57:11 | 显示全部楼层
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发表于 2016-12-5 12:06:37 | 显示全部楼层
必须是生效后培训!!!否则你培训的是无效的文件!
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药徒
发表于 2016-12-5 12:40:37 | 显示全部楼层
文件批准后进行培训,培训后生效,生效后就应该执行文件了,如果没有培训怎么执行,所以培训的文件是经审核批准的,执行的文件是经培训生效的。
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发表于 2016-12-5 13:26:32 | 显示全部楼层
批准了就要执行,不培训怎么执行?显然是先批准再培训再生效
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发表于 2016-12-5 14:13:55 | 显示全部楼层
芹菜卷 发表于 2016-11-29 10:38
我们文件是在批准15天后生效,在批准和生效的这15天期间完成文件培训,应该和楼主一样的。

和我公司的执行是一样的
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药徒
发表于 2016-12-5 15:12:21 | 显示全部楼层
肯定是先生效好培训啦!
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发表于 2016-12-5 15:39:21 | 显示全部楼层
先培训,后生效
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药徒
发表于 2016-12-5 16:40:52 | 显示全部楼层
我们执行的是第一种。
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药师
发表于 2016-12-6 08:12:33 | 显示全部楼层
摩西擎仗劈红海 发表于 2016-11-29 10:44
培训后再生效,这个是合理的

难道宪法也是培训后再生效?
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药徒
发表于 2016-12-6 08:19:21 | 显示全部楼层
批准后有一周以上的时间,用于培训,然后生效
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药徒
发表于 2016-12-6 08:22:35 | 显示全部楼层
你们是对的
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发表于 2016-12-6 08:37:18 | 显示全部楼层
当然是生效前培训
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发表于 2016-12-6 08:48:52 | 显示全部楼层
培训是在批准和生效之间进行,留出时间培训。
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发表于 2016-12-6 10:55:07 | 显示全部楼层
培训应该在批准和生效时间之间进行
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药徒
发表于 2016-12-6 15:52:15 | 显示全部楼层
yc20160802 发表于 2016-12-6 08:12
难道宪法也是培训后再生效?

说话别阴阳怪气的,受不了,ok?
讨论问题就讨论问题,别钻牛角尖,如果按照你的观点,你应该认为每个人都应该结束宪法的培训,对?
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药师
发表于 2016-12-7 08:51:09 | 显示全部楼层
摩西擎仗劈红海 发表于 2016-12-6 15:52
说话别阴阳怪气的,受不了,ok?
讨论问题就讨论问题,别钻牛角尖,如果按照你的观点,你应该认为每个人 ...

文件生效是一次性的事件,培训是反复性的事件,已经培训过的需要再培训,新手一般都是在文件生效后进厂。
我只不过是在证实“文件是先生效后培训”,没有其它意思。
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发表于 2016-12-7 10:47:54 | 显示全部楼层
我们是第二种,一直是生效后再培训。
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