文件是先培训后生效，还是生效后在培训？

ningwenquan · 发表于 2016-12-2 16:06:31

批准后培训，培训考核合格后生效，是比较合理的程序吧？不培训就生效，不能执行，但旧版已回收，这期间怎么执行？不要说所有文件都是生效当天培训执行，这是不合理的。批准与生效期间，执行旧版，培训新版。

XXiaosisi · 发表于 2016-12-2 16:41:20

我们是批准后培训，然后生效，因为生效后就要按该文件执行了，所以生效前需要培训。

小左左左 · 发表于 2016-12-2 16:49:23

我们也是批准后培训，然后在生效，感觉这样还是比较合理的。

男子女子 · 发表于 2016-12-2 16:51:57

我赞成你们的文件流程。批准→培训→生效

梅峰888 · 发表于 2016-12-2 16:52:38

这个就和药品法、药典一样，在正式施行之前有一个颁布日期，之间的那段时间就是培训时间。文件批准日期=颁布日期，生效日期=施行日期。

wxlfx511 · 发表于 2016-12-2 16:55:06

支持培训后生效，我们是这么做的

这样更合理感觉

landcp123 · 发表于 2016-12-2 17:05:26

批准后，进行培训，生效

终结者 · 发表于 2016-12-2 21:22:35

编制 ——> 审核——> 批准——> 培训——> 执行，

清凉 · 发表于 2016-12-3 08:35:43

我们是　批准后培训，　　培训后执行。

afu · 发表于 2016-12-3 08:43:23

这个检查员有点吊

，其实觉得楼主的做法更科学，生效即执行，没培训，员工都不知道文件内容怎么执行

欢欢乐乐 · 发表于 2016-12-3 08:50:39

我们文件是在批准10~15天后生效，在批准和生效的这10~15天期间完成文件培训，应该和楼主一样的。

eqi8759 · 发表于 2016-12-3 08:59:42

第一种认为更合理一些，生效了就应该执行了，但人员还没有熟悉或理解文件，该如何执行呀？

jasmine · 发表于 2016-12-3 09:02:25

生效前培训

wyl666 · 发表于 2016-12-3 09:33:48

生效后在培训

wyl666 · 发表于 2016-12-3 09:34:15

们培训都是在批准和生效时间之间进行的。2种都可以解释1.批准后也算正式文件了，培训后才执行；2.生效后也不是说就马上执行，可以说先培训再执行。

123888 · 发表于 2016-12-3 09:34:52

我们也是第一种，培训后生效。

shaoyanni520 · 发表于 2016-12-3 09:44:45

支持楼主，我们也是先培训后生效。只是众说纷纭，到底有没有相关文件规定说一定要怎么做呢？

ZL221 · 发表于 2016-12-3 10:08:06

...........................

joshua · 发表于 2016-12-3 10:21:49

你加一个说明批准了就代表是正式文件了，具有同等效力就行了（你应该也是这么想的）

置于批准之后专门留一个空档给培训，很多企业都有这种做法，挺好但也是无关痛痒的规定，但如果把它定的过死（比如批准之后一定要留10天或半个月这种）也没有必要；因为培训的目的就是要确保相关执行之前是受过培训的，而且如果后面新来的员工，接受现有文件体系培训时间肯定是文件生效之后的时间啊，只要新人在正式上手之前收到培训就OK了

591975258 · 发表于 2016-12-3 14:19:30

我们培训是在批准和生效之间。支持第一种

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