管理最怕的，是和人性对抗

范元伟 · 发表于 2017-6-12 17:18:04

说的真是实在，现实就是当老板弄了一帮人事行政在给员工下套的同时，员工也都在琢磨怎么才能不上当或者怎么才能反抗，这样的一个企业怎么可能会有前途

gjlll · 发表于 2017-6-12 17:30:48

好长啊，没看完呢

马珊珊 · 发表于 2017-6-13 08:48:32

说的很好，点个赞

PUSH · 发表于 2017-7-12 08:51:37

点赞，看一下还是很有帮助的

wsr1998 · 发表于 2017-7-12 16:23:38

想着在公司效益不好的时候降低员工薪水是典型的穷人思维，只考虑到自己利益，没有投资思维。试问假如在效益不好的时候降低员工薪水，那么在效益好的时候有没有想过提高员工薪水呢，曾经是不是有过超过预计的激励呢，否则这个老板的降薪将导致失去的会比眼前得到的多得多。。

生锈的马达 · 发表于 2017-7-30 15:35:51

非原创，是抄过来滴

青稞公子 · 发表于 2017-7-31 11:57:01

说白了，现在有多少领导眼里只有钱。又想马儿好，又想马儿不吃草。

诗歌 · 发表于 2017-7-31 12:25:36

老板和员工都是从自身利益出发考虑问题，屁股决定脑袋

等风 · 发表于 2017-8-8 16:52:01

第一份工作，人力资源说的一句话“不要问企业给了我什么，先问我能为公司做什么”，听了以后心里觉得这是想让我们白干活啊。这种企业能留住人？呵呵呵

wanshunzhi · 发表于 2017-8-9 13:33:53

“效益不好可以降薪的，那个人叫股东！”鼓掌，真不愧为院士，真佩服。

青稞公子 · 发表于 2017-8-9 13:35:56

因为掌权者通常是没有人性的

青稞公子 · 发表于 2017-8-9 13:38:41

君爲荭颜酔发表于 2017-6-11 10:55
大多数企业只要你谈工资，老板就跟你说考虑考虑，然后就没下文了！等你提出辞职的时候，老板跟你说企业多 ...

你和老板谈工资，他和你谈前景，你和他谈升职，他和你谈工作，你和他谈工作，他给你扣工资。大部分都是这样，自己捞到钱就行

青稞公子 · 发表于 2017-8-9 13:40:17

等风发表于 2017-8-8 16:52
第一份工作，人力资源说的一句话“不要问企业给了我什么，先问我能为公司做什么”，听了以后心里觉得这是想 ...

说这种话的HR都是智障，偏偏这种智障还不少

良轩 · 发表于 2017-8-10 09:27:49

想要马儿跑，又想马儿不吃草

蠡怡良 · 发表于 2017-8-13 22:10:21

组织领导集团一生的使命是：基于人性和基于时空变化的对无序的警惕与变革。。。我同意效益不好应该扣股东高层绩效薪，毕竟一加一是等于几是领导通过管理艺术激励出来的，把素质差不多的一帮人，给赵括和给韩信所起的终极效果能一样吗，当然了，要是可以给冷锋还是给冷锋，那应该是最正确的一项任命

hongyu · 发表于 2017-8-14 09:12:01

看看总无坏处

haiqinxu · 发表于 2017-8-14 09:47:19

优雅的蒲公英发表于 2017-6-6 11:44
谢谢分享

老板天天讲，好好干，将来不会亏待你的。。。。;

scuklh · 发表于 2017-8-14 10:51:55

不断学习，渴望进步，奋斗不止！

七-月 · 发表于 2017-8-14 15:35:52

说对了……最近正遇到这种事

中心轴 · 发表于 2017-9-30 10:13:39

好文章，谢谢分享。

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