【职场怪象】部门绩效差，反而升职快！

airfly · 发表于 2018-1-5 16:43:52

鹤城发表于 2018-1-1 21:04
也许吧！

中午和同事一起吃饭。

似醉非醉，迷迷糊糊，最容易道破天机

鱼香肉丝 · 发表于 2018-1-6 08:51:16

其实在哪都一样，派系问题，站好队比个人能力升迁快，你再厉害，跟高层不是一边的，提拔你，然后取代他吗？

大头丫丫 · 发表于 2018-1-6 15:40:55

嗯，路过看看，这种情况身边也有，看不明白上位者的思路

人生红绿灯 · 发表于 2018-1-7 20:14:22

皇牌吐槽王发表于 2018-1-1 18:50
绩效最差的部门出成绩最容易？你知道绩效差的原因是什么吗？在不了解任何原因的情况下贸然下结论说“出成绩 ...

其实，质量部门本身是较难出成绩的部门，做得好，成绩是生产部门体现的，出点问题又很容易看到，甚至成为了冤大头。所以说，质量部无过即是功。如果有功，说明企业质量曾出现很大问题了。

人生红绿灯 · 发表于 2018-1-7 20:16:16

东北以东发表于 2018-1-1 21:12
绩效差的接触的最多，而且有点成绩很容易看出来

其实，质量部门本身是较难出成绩的部门，做得好，成绩是生产部门体现的，出点问题又很容易看到，甚至成为了冤大头。所以说，质量部无过即是功。如果有功，说明企业质量曾出现很大问题了。

565131851 · 发表于 2018-1-8 09:19:03

能力和智商再高，也比不上情商高，懂么？

生活不止眼前 · 发表于 2018-1-8 11:21:24

事物的两面性

kakahuafs · 发表于 2018-1-8 13:55:09

朝中有人，跟上领导的喜好才是硬道理

密码被锁定 · 发表于 2020-11-5 21:54:07

学习，谢谢！

李沉思 · 发表于 2020-11-13 10:44:18

职场老鸨，言语精辟

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