【职场怪象】部门绩效差，反而升职快！

陵江舟子 · 发表于 2018-1-2 10:05:14

这个还要看看老板的价值坐标。

陵江舟子 · 发表于 2018-1-2 10:05:23

这个还要看看老板的价值坐标。

鹤城 · 发表于 2018-1-2 12:58:18

zysx01234 发表于 2018-1-2 09:52
请举例说明，不要用绩效最差的部门和A部门指代。

药厂的几个部门大家都熟悉，质保部、质检部、生产部、 ...

一看都是大公司。一般公司都只有质量部，其下面设两个主管，一个QA主管，一个QC主管就完事了。

zysx01234 · 发表于 2018-1-2 13:06:52

鹤城发表于 2018-1-2 12:58
一看都是大公司。一般公司都只有质量部，其下面设两个主管，一个QA主管，一个QC主管就完事了。

小厂的确没意思。当初在饮片厂，质量部还不设正的经理的，所有部门只设副职，我既当质量副经理又当QA主管，软件的体系文件全部我负责，为了GMP认证绞尽脑汁。

fengxiaoyun · 发表于 2018-1-2 13:27:42

士兵突击中为什么王宝强的进步快啊，因为起点低啊，进步空间大，一个经常考零分的突然考到30分和一个经常考80分的考的100分，那个进步大，当时是三十分那个，老师必须奖励啊

微岚影落 · 发表于 2018-1-2 13:33:06

突然觉得貌似很有道理

hlx · 发表于 2018-1-2 13:58:59

楼主大学还没毕业吧

glm1024 · 发表于 2018-1-2 14:57:37

皇牌吐槽王发表于 2018-1-2 09:56
黑白不分，这种公司好不了的

现在那个公司发展就很烂。。。。

gmy0061 · 发表于 2018-1-3 08:27:21

在职场，干活的不如拍马屁的，动手的不如动嘴皮子的，太正常了，所有才有厚黑学

青帝 · 发表于 2018-1-3 08:33:05

稍微有点道理不敢苟同

hongyu · 发表于 2018-1-3 08:58:22

有一定的道理

漂泊的蓝_/mg · 发表于 2018-1-3 21:18:23

正常现象

鹤城 · 发表于 2018-1-3 23:01:05

hlx 发表于 2018-1-2 13:58
楼主大学还没毕业吧

是的
还没毕业呢

文一刀 · 发表于 2018-1-4 14:46:21

与公司的文化有关，公司是“人治”还是“法治”，法治的升职还得看个人能力和管理绩效，人治就呵呵

怨恨QA的生产 · 发表于 2018-1-4 16:29:26

个人觉得很合理

关月瓜子 · 发表于 2018-1-4 16:38:52

一般来说，太能干了招人烦。

给力宏 · 发表于 2018-1-4 22:44:40

glm1024 发表于 2018-1-2 09:14
一般来说是这样的，个别情况有例外，比如：我第一家公司里面那个车间主任，连续将2个车间（其中1个大家 ...

这个真的是，技术好比不过关系户啊

love08090211 · 发表于 2018-1-5 09:19:46

茶语人生发表于 2018-1-1 20:29
中国式的绩效，我只能呵呵，关键还是要朝中有人

说到点上了。。

亲亲 · 发表于 2018-1-5 10:05:47

我为什么感觉看不懂呐。

静水蓝心 · 发表于 2018-1-5 12:09:41

情商和智商的区别？

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