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楼主: Varg
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[蒲园轶事] 企业该不该为员工“多余”的能力付费?

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药徒
发表于 2018-9-17 15:33:48 | 显示全部楼层
我只要一个保洁员,你一个博士后非要来应聘,我录用你要按博士后的价支付工资?
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发表于 2018-9-17 16:40:38 | 显示全部楼层
这个比较难说了
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药徒
发表于 2018-9-17 16:48:19 | 显示全部楼层
能者多劳嘛,啥都会做
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药徒
发表于 2018-9-17 17:02:25 | 显示全部楼层
如果有外星人来袭,小明可以打败他们。
但他们一直没有来,这就是至今小明工资只有1800的原因......
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药徒
发表于 2018-9-17 18:47:40 | 显示全部楼层
北极熊二代 发表于 2018-9-17 14:24
肯定不是自己评价跟定义的,这个是要靠组织来发现的。现在所在的组织还不一定能发现你多余的能力,还是要 ...

有多少组织可以去主动发现挖掘员工的多余能力?靠人力资源还是靠直属领导?多数人自己满意就好了,谁还管其他人
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药徒
发表于 2018-9-18 08:39:42 | 显示全部楼层
需要思考和关注的东西:
1、老板的野心有多大,能力有多大,现在用不到,将来能不能用到?需不需要用到?如果你有规划,有想法,想培养,那就大力培养吧!
2、用人理念。如果用不到,或者,就不想要,只希望其专注,专业,钻研,工匠,那不光给,还要反控……
3、是否值得培养,认不认可一个人……很多时候,说再多都是虚的,老板喜欢,就给多点,老板不喜欢,赶紧……
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药徒
发表于 2018-9-18 08:57:10 | 显示全部楼层
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药徒
发表于 2018-9-18 09:03:32 来自手机 | 显示全部楼层
ryujiang 发表于 2018-9-18 08:57
看什么样的能力咯~~
你会说相声~~难道公司还要多付一份钱??

老板好的,年会可以多发点表演奖
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发表于 2018-9-18 09:33:36 | 显示全部楼层
岗位职责外的其他岗位活都得做,也没多发工资。是我打开的方式不对么?
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药徒
发表于 2018-9-18 10:07:19 | 显示全部楼层
没有多余的能力,看老板用不用得起。双向选择,钱不够走人
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药徒
发表于 2018-9-18 10:09:38 | 显示全部楼层
dengjianyyy 发表于 2018-9-15 11:35
我游戏打的不错,但是我呆过的制药企业没一个因为这个能力给我多发钱,相反领导还经常说:少打点游戏少熬夜 ...

打得有多好?都不能用来糊口还叫能力?
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药徒
发表于 2018-9-18 10:09:40 | 显示全部楼层
dengjianyyy 发表于 2018-9-15 11:35
我游戏打的不错,但是我呆过的制药企业没一个因为这个能力给我多发钱,相反领导还经常说:少打点游戏少熬夜 ...

打得有多好?都不能用来糊口还叫能力?
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药徒
发表于 2018-9-18 10:09:42 | 显示全部楼层
dengjianyyy 发表于 2018-9-15 11:35
我游戏打的不错,但是我呆过的制药企业没一个因为这个能力给我多发钱,相反领导还经常说:少打点游戏少熬夜 ...

打得有多好?都不能用来糊口还叫能力?
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药生
发表于 2018-9-18 13:30:49 | 显示全部楼层
是不是我DOTA天梯大神  LOL大神领导就要给我加工资  

除非哪天等多余能力用上了   类似 代表公司去打球参赛那种  说不定能混个盒饭
其他都是假的     
还有一种能力     领导说不定会加工资                 就是我上头有人
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药徒
发表于 2018-9-18 13:31:54 | 显示全部楼层
企业人才战略会甄别“多余的能力”,根据情况吧,现在机构就没有付费,能人们积极性不高。
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药徒
发表于 2018-9-18 15:03:08 | 显示全部楼层
这应该是相互的
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药徒
发表于 2018-9-18 16:03:30 | 显示全部楼层
有多余能力的员工,为什么不去找更合适的工作,让能力闲着不浪费吗?
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发表于 2018-9-18 16:12:24 | 显示全部楼层
你的“多余”能力就是企业老板购买你本岗位能力的赠品。想那么多干嘛?——“干就完了”问什么兵马粮草的?
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发表于 2018-9-18 16:50:44 | 显示全部楼层
这么精准算不清的
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药徒
发表于 2018-9-19 08:19:11 | 显示全部楼层
jxnu2006 发表于 2018-9-14 20:44
你那说法就站不住脚,既然老板不想人尽其才,凭什么要为多余的能力付费?公司是以职位定工资而不是能力

我公司招了一个人,年薪几十万,没有实际工作,或者说因为项目搁置,他的实际工作开展不起来

点评

那不错拿工资不用干活,老板没给他调整工作?  详情 回复 发表于 2018-9-19 08:46
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