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本帖最后由 jxnu2006 于 2018-10-9 13:20 编辑
对于药企来说,似乎每个部门都可以说自己累。为什么累呢?也许能说出一箩筐理由来。但如果是你的职责,你还有理由说累吗?所以说药企累不是累在职责,而是累在职责以外,承受不能承受之重,能不累吗? 古人云,闻道有先后,术业有专攻。每个人只是对自己职责内的事在行,如果不是的话说明不称职了。当然也有能力强的,对职责之外的事务也很在行。那是不是就要让Ta把职责以外的事也担起来呢?是的,对于一些短视的企业确实是这样的。因为这样做,公司节省了一份薪水,还美其名曰能者多劳。殊不知这样做坏了规矩,客观上也是在纵容能力不足的人,薪水照样拿,工作职责不能履行自有能人代劳何乐不为?人的精力毕竟是有限的,而且Ta自认为多付出了,却没有任何回报,甚至出了差错还要承担责任,难免心生倦怠。久儿久之,职责外的事很可能变成了职责内的事推脱不得。于是乎马云说的两大离职理由现在全有了,干得不爽,钱没给到位。企业内有能耐的人带着这份心累纷纷选择离开。企业的职责分工也乱了套,出了问题还是相互推诿塞责,在这样的企业你说累不累? 所以不累的企业,一定是管理有序,选贤任能,各部门各司其职。
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