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2018年的“余额”已经不足。在这剩下的两个月里，小编提醒你，这些重要事儿得抓紧办了！
加班费别少拿
设备人加班是常事。那么，加班调休了吗？如果没调休，年底结算工资前，可别忘了你的加班费。
实际上，只有休息日（一般是周六日）的加班才是可以安排调休的（如果不能补休，就得给加班工资），延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班工资。按照国家规定，加班工资计算方法如下：
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300% 法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300% 休息日加班工资 =加班工资基数÷21.75×天数×200% 休息日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200% 平日延时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%
值得注意的是，如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。
公司安排的健康体检别不去
很多公司都为员工提供了健康体检。但是，有些年轻的员工认为，自己身体非常健康，一年一度的健康体检根本没有必要；还有些中老年员工“害怕”去体检，同时也抱有一定的侥幸心理。
实际上，这都是不可取的。现代人生活节奏快、工作压力大，很多疾病的发病呈现出年轻化趋势。对于很多疾病来说，能否早期发现、及时治疗，是决定预后的关键。
健康体检是公司为员工提供的一项重要福利。通过体检，可以早期发现亚健康状态和潜在的疾病，及时进行调整和治疗，对提高疗效、缩短治疗时间、减少医疗费用、提升生命质量有着重要的意义！
因此，趁着还有时间，赶紧把2018年的这项员工福利享受了吧！
今年的职业培训必须落实了
一般公司每年计划中都有职业培训项目，这是我们职业人本该享有的一项“福利”待遇，但设备工作由于人少活多+公司领导不重视，岗位培训也好，技能培训也罢，往往以没时间为由被漠视。有的公司更是借此耍花枪——以内部交流的方式搞所谓“老带青”“传帮带”；甚至请供应商厂家来做一些所谓的使用与维修“培训”，号称更有实用性、针对性。其实这些厂商的培训，大多充斥着“以偏概全”的信息和概念，比如卖润滑油的搞润滑培训，从不说比他家性能更优价格更廉的其他竞争厂家产品。
公司这么做的目的，其实质是不想花这笔设备人本该享有的培训费。长此以往，设备人的职业培训就成了年复一年的“海市蜃楼”。此风切不可长！
肿么办？没时间是吧，我们可以自学啊！年终了，买一些书本资料总可以吧？买一些专业视频资料总可以吧？请领导们在明年的工作计划中，把职业培训计划做详细一些，落实到每个专业、每个班组、每个时间段上总可以吧？只要想一想，办法总是有的，设备人自己首先要主动维护自己的权益。
看看，医保报销可别忘了
缴纳医疗保险，看病可以报销，但有时效性。
注意，在很多地方，过了这俩月，你今年没有报销的费用都将只能自费，累计的费用也会清零。还不知道的或者没有重视的，要整理整理材料，抓紧报销了。
以北京为例：上了医保后，到医院门诊、急诊看病后，1800元（前提是医保范围内的）以上的医疗费用才可以按比例报销。1800元是起付点，如果你一个自然年度尚未花费超过1800元医保范围内的费用，是无法给你报销的，如果本年度未发生到1800元，到了明年1月，起付点又要重新计算。
这件事儿就不要再拖了，抓紧办起来，别超过报销时限！
2018年的假期都休完了吗？
除了法定节假日，在职员工还可以享受探亲假、带薪年休假、独生子女护理假等假期。2018年眼看着就快要过完了，你是否跟小编一样，还有没休完的假期？看看以下休假条件，对号入座。
探亲假：
在国有企业工作的职工，工作满一年，可以休探亲假。探亲假探亲的对象只包括配偶和父母。 探望配偶，一年一次，30天；未婚员工探望父母，一年一次，20天；已婚员工探望父母，4年一次，20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
带薪年休假：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
这是每个员工都有的福利，必须和法定节假日、周末结合好，因为这个假期可以“拆开”来休。此外，只要符合一定条件，年休假完全可以跨年累计。
对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入（即另行支付日工资收入的200%）。
独生子女护理假：
到2017年底，已有8个省份通过地方立法建立了独生子女家庭老年人护理假制度，休假期间，工资照发，福利照享。 例如：黑龙江规定：老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假，独生子女的陪护假每年累计20天，非独生子女的陪护假每年累计10天，陪护期间工资福利待遇不变。
广东规定：独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天，期间职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。
河南规定，独生子女父母年满60周岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20日的护理假，护理假期间视为出勤。
清清，“积分”该用完了
在年底，除了工资，还有很多与钱袋子相关的事儿要办，其中最容易被忽视的就是各种“积分”。
不少app都推出了会员商城的功能，用户可以利用app的会员积分兑换丰富的礼品。但是这些积分并不是永远存在的，一些app的会员积分到年底就会清零、失效。
在线下，很多商场、超市为了吸引消费者二次消费，普遍采取了积分会员卡制度。这些积分一般以一年为单位，很多到年底都会清零。提醒大家及时查看，以免错过。
此外，今年积累下来的话费积分也该用上了，一般来说，积分多的可用于兑换话费、流量、加油卡、水杯、帐篷、饭盒等礼品。
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发表于 2018-11-12 09:23:48
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