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本帖最后由 鹤城 于 2018-12-20 20:43 编辑
今天，看到了一篇短文“年底超10万人被裁员：没有稳定的工作，只有稳定的能力！”。原文“据新闻报道：2018年底，有超过10万人，在终于熬到了快要领年终奖的时间时，突然被告知，你要失业了……”。看完全文，想到每年年底，老板总时不时“公司明年开工准备裁员XX人”。
老板，我记得2011年年底，您说2012年要裁员。2012年一月份工资一发，大家看没有涨工资，当时大家都忍着一肚子火，但都没说什么。2012年春节过后，一部分同事就没来上班。公司开工后，因为员工不足，元宵节那天，您还让同事去周边乡村贴招聘启事招人。元宵节后，公司还委托中介招聘员工，而且新员工的薪水标准比老员工还高。是的，公司最后是招到人。正如您说的“国内，其他都缺，就是不缺人”。可您有没有算过，因为老员工离职，新员工所带来的浪费和损失？
2012年年底、2013年年底、2014年年底……，2017年年底，您每年都说“公司要裁员”，可第二年年初，您都要花大力气招人。您，年年这样玩，有意思吗？您，累不累啊？
其实，大家都很清楚。每年底您总喊“公司要裁员”，一方面不想给我们加工资，另一方面也不想发年终奖，同时，还想让我们对您感恩戴德，努力去工作，更您带来更大的利润。
2011年年底，您喊着要裁员，没有给我加薪和发年终奖，我忍了；2012年年底，您喊着要裁员，没有给我加薪和发年终奖，我也忍了；2013年年底，您喊着要裁员，没有给我加薪和发年终奖，我还是忍了；……，2017年年底，您喊着要裁员，没有给我加薪和发年终奖，我仍然忍了。2018年年底，您又喊着要裁员，这次我不期望您加薪了，更不期望您发年终了。您也知道，我已经向公司和您提出辞职了。我没有告诉您，就在上个月，隔壁公司已经让我去他们公司上班了，职务比现在升两级，薪水涨幅100%。
正如那篇短文中所说的“这个世界上根本就没有什么稳定的职业和工作，失业潮真的来了，只有真正有本事的人有价值的人，才能存活下来”。我也在公司忍辱负重8年，在慢慢提高我自己的能力。今天，我终于不用担心被您给裁掉，而是要主动离开公司，去攀登更高峰。
老板，请您别总用“要裁员”来吓唬我。请您正视现实，需要涨工资时就涨，需要发奖金时就发。不要像您经常说的“狼来了”。如果，真有那么一天“狼，真的来了”，公司员工都不来上班了，您就得关门大吉了。
最后，非常感谢来捧场的各位老师和朋友。谢谢大家！
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发表于 2018-12-20 20:41:17
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