蒲公英 - 制药技术的传播者 GMP理论的实践者

搜索
查看: 1260|回复: 5
收起左侧

【中圣科杰杯】最佳雇主——谁是我的最佳雇主

[复制链接]
药徒
发表于 2019-4-17 13:38:38 | 显示全部楼层 |阅读模式

欢迎您注册蒲公英

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册

x
本帖最后由 爱伦菲菲 于 2019-4-17 13:39 编辑

有一部相当古早片子叫大时代。里面有一段很有意思的对话。
“找工作有三种目的,第一是钱,第二是学东西,第三是满足感和挑战性。。。你有没有心脏病?”
[size=13.3333px]
“没有。”
[size=13.3333px]
“OK,你合格了!”
[size=13.3333px]
[size=13.3333px]虽然我们很难说陈滔滔同学是不是在这时就已经存了什么歪心思,但是他的这番话,菲菲是非常赞同的。
[size=13.3333px]
[size=13.3333px]马洛斯金字塔告诉我们,人的需求是分层级的,不同的层级有不同的需求。最下面的是生理需要和安全感,简而言之——钱。 最上面是自我实现——正好对应了满足感和挑战性。
[size=13.3333px]
[size=13.3333px]所以大家发现了没,不同的人,他的需求是不一样的。一个二代不大会care钱,而一个穷小子,你要他放弃钱去追求成就感和挑战性……这位亲,您是在传教么?
[size=13.3333px]
雇员的需求不同,雇主能够满足的也不同,当然,我们并不否认很多人说“我全都要”,而有的企业真的能够“我全都给”——这种企业当然是当之无愧的的最佳雇主,但他有个最大的缺点:招人太少,尤其不大爱招前面那种。

鉴于“我全都给”的企业那么稀少,而寻找最佳雇主的人又那么的多,那么我们要不要把最佳雇主的定义放宽一些,比如说——那些能把自己能给的资源,正确的给到需要它的人的企业。

这句话有2层意思。

在雇员的层面,我们怎样在人生的不同阶段,明确自己真正需要的是什么,然后怎样寻找到正好能够给予我们这些东西的雇主。

在雇主的层面,企业如何在不同的发展阶段,根据自己的优势和资源,搭建合适的人员梯队。

最近雇主,不应该只是最佳雇主,它更应该是一段关系,一段在正确的时间里,正确展开的雇佣关系。

所以提起最佳雇主,离不开我们雇员自身。

我是谁?我想做什么?我要往哪里去?

我拥有什么?现阶段我最需要的是什么?谁,现在能够给予我?

谁就是我,现阶段的,最佳雇主。

(P个S,这题目能写连载不?)


本帖被以下淘专辑推荐:

回复

使用道具 举报

药生
发表于 2019-4-17 15:34:54 | 显示全部楼层
为什么不呢?欢迎继续连载
回复

使用道具 举报

大师
发表于 2019-4-17 16:19:36 | 显示全部楼层
连载的事你随意,但是我觉得不能过审,因为我们想知道真实的经历,而不是理论辩论。
虽然很诧异,你这么晚还投稿!

点评

哈?晚么?我也是才看到……(长期诈尸)我还准备连载到20号截稿呢……  详情 回复 发表于 2019-4-18 10:53
回复

使用道具 举报

大师
发表于 2019-4-17 16:23:12 | 显示全部楼层
要是你能连载引导出出个好主题,可以作为下一期正文主题,先算你一份
回复

使用道具 举报

药徒
 楼主| 发表于 2019-4-18 10:53:15 | 显示全部楼层
山顶洞人 发表于 2019-4-17 16:19
连载的事你随意,但是我觉得不能过审,因为我们想知道真实的经历,而不是理论辩论。
虽然很诧异,你这么晚 ...

哈?晚么?我也是才看到……(长期诈尸)我还准备连载到20号截稿呢……

点评

加油,冲你这份诚意,我慎重考虑一下过审的可能性  详情 回复 发表于 2019-4-18 12:40
回复

使用道具 举报

大师
发表于 2019-4-18 12:40:35 | 显示全部楼层
爱伦菲菲 发表于 2019-4-18 10:53
哈?晚么?我也是才看到……(长期诈尸)我还准备连载到20号截稿呢……

加油,冲你这份诚意,我慎重考虑一下过审的可能性
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

×发帖声明
1、本站为技术交流论坛,发帖的内容具有互动属性。您在本站发布的内容:
①在无人回复的情况下,可以通过自助删帖功能随时删除(自助删帖功能关闭期间,可以联系管理员微信:8542508 处理。)
②在有人回复和讨论的情况下,主题帖和回复内容已构成一个不可分割的整体,您将不能直接删除该帖。
2、禁止发布任何涉政、涉黄赌毒及其他违反国家相关法律、法规、及本站版规的内容,详情请参阅《蒲公英论坛总版规》。
3、您在本站发表、转载的任何作品仅代表您个人观点,不代表本站观点。不要盗用有版权要求的作品,转贴请注明来源,否则文责自负。
4、请认真阅读上述条款,您发帖即代表接受上述条款。

QQ|手机版|蒲公英|ouryao|蒲公英 ( (京)-非经营性-2014-0058 京ICP证150354号 京ICP备14042168号-1 )

GMT+8, 2024-3-29 08:09

Powered by Discuz! X3.4运维单位:苏州豚鼠科技有限公司

Copyright © 2001-2020, Tencent Cloud.

声明:蒲公英网站所涉及的原创文章、文字内容、视频图片及首发资料,版权归作者及蒲公英网站所有,转载要在显著位置标明来源“蒲公英”;禁止任何形式的商业用途。违反上述声明的,本站及作者将追究法律责任。
快速回复 返回顶部 返回列表