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[其他] 优秀评比

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药徒
发表于 2020-1-13 12:56:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
目前制药行里做验证的有多少能被评上优秀员工呢?是不是都默默无闻的前行,亦或者领导根本不在心上?

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冷血无情  不同的企业不一样 有的企业验证做的好点 有的企业偏差变更做的好点 有的企业人员管理做的好点 有的企业 文件审核好点 甚至有的企业 批记录审核的好  发表于 2020-1-13 13:14
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药徒
发表于 2020-1-13 16:10:02 | 显示全部楼层
jinquan_chen 发表于 2020-1-13 14:11
部门搞一个考核,贯穿全年,年底总结,谁分高谁就是优秀员工,不用争,有数据,怎么制定规则显得更加公平而 ...

规则,都是制定出来给违反着玩。呵呵
某领导明目张胆的抢下属的功劳(刚上任没几天就敢抢下属辛苦2年的功劳,下属连个苦劳都捞不到),把A的业绩强加给B(因为B跟她关系好)

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roadman  我让你不听话  发表于 2020-3-14 21:10
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药徒
发表于 2020-1-13 15:56:31 | 显示全部楼层
哪个部门领导强势,优秀是哪个部门的;哪个人跟领导走的进,优秀就是谁的。
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药徒
发表于 2020-1-13 16:26:30 | 显示全部楼层
一年下来为了公司利益,得罪无数人,还先进个屁

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Jacob1188  咱淡定淡定  详情 回复 发表于 2020-1-13 16:48
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药徒
发表于 2020-1-13 13:06:56 | 显示全部楼层
不都是和领导关系好的评上了的吗
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药徒
发表于 2020-1-13 13:09:16 | 显示全部楼层
连年终奖都没,搞得我都没动力争个优秀
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药徒
发表于 2020-1-13 13:20:37 | 显示全部楼层
要是验证有相关的考试资格认证就好了,

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冷血无情  考那玩意儿干哈?那玩意儿是考的么?是一成不变的么  发表于 2020-1-13 13:23
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药徒
发表于 2020-1-13 13:21:04 | 显示全部楼层
蟲4c89ebe6 发表于 2020-1-13 13:09
连年终奖都没,搞得我都没动力争个优秀

哈哈哈哈哈哈哈嗝,不过我们好像也是
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药徒
发表于 2020-1-13 13:21:46 | 显示全部楼层
maone 发表于 2020-1-13 13:06
不都是和领导关系好的评上了的吗

这话有道理,深有体会
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药徒
发表于 2020-1-13 13:31:28 | 显示全部楼层
月光冥想 发表于 2020-1-13 13:20
要是验证有相关的考试资格认证就好了,

垂涎着各位大神能够给出专业的备考资料啊!
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药徒
发表于 2020-1-13 13:41:32 | 显示全部楼层
做验证的不是年年拿大奖么
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发表于 2020-1-13 14:11:00 | 显示全部楼层
部门搞一个考核,贯穿全年,年底总结,谁分高谁就是优秀员工,不用争,有数据,怎么制定规则显得更加公平而已。

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Jacob1188  规则呵呵  详情 回复 发表于 2020-1-13 14:24
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药生
发表于 2020-1-13 14:11:36 | 显示全部楼层
做验证一般都是考察范围内的

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Jacob1188  啥意思  详情 回复 发表于 2020-1-13 14:24
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药徒
 楼主| 发表于 2020-1-13 14:24:33 | 显示全部楼层
yhdaizy@163.com 发表于 2020-1-13 14:11
做验证一般都是考察范围内的

啥意思
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药徒
 楼主| 发表于 2020-1-13 14:24:58 | 显示全部楼层
jinquan_chen 发表于 2020-1-13 14:11
部门搞一个考核,贯穿全年,年底总结,谁分高谁就是优秀员工,不用争,有数据,怎么制定规则显得更加公平而 ...

规则呵呵
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药徒
发表于 2020-1-13 15:20:00 | 显示全部楼层
当先进就要总结好点
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药徒
发表于 2020-1-13 15:20:05 | 显示全部楼层
多发帖子,做一个蒲公英优秀员工
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药徒
发表于 2020-1-13 15:25:20 | 显示全部楼层
今年我们部门管理验证的同事刚被评上先进
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药徒
发表于 2020-1-13 15:53:52 | 显示全部楼层
蟲4c89ebe6 发表于 2020-1-13 13:09
连年终奖都没,搞得我都没动力争个优秀

月薪破三万好意思再要年终奖
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药徒
 楼主| 发表于 2020-1-13 16:48:47 | 显示全部楼层
hack 发表于 2020-1-13 16:26
一年下来为了公司利益,得罪无数人,还先进个屁

咱淡定淡定
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