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安东帕杯《QA管绩效,躁动的GMP奶酪》征文启事

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药生
发表于 2020-8-27 17:40:57 | 显示全部楼层 |阅读模式

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说起QA,永远都是药企GMP管理风口浪尖上的弄潮儿,关于QA的话题也从来都不缺文墨泼洒,近日多个蒲友在论坛发帖吐槽QA要求偏差考核与绩效挂钩的话题,一不小心我们的小Q又登上了论坛热搜。

发帖者吐槽检查时QC出现偏差,QA为了展现公司整改决心态度,在CAPA上赫然加上了核减岗位绩效工资,QC不理解,认为偏差强制绩效考核,会导致部分人员对偏差谎报、不报

QA不妥协:嘲讽QC检验水准差,不做绩效考核如何促进持续改进,整天念叨的培训就是一场戏,文件写的要求都是风中叙;

有人认为QA越俎代庖,这么弄让人力资源情何以堪,实属不该;

有人说CAPA是针对原因开展,和绩效挂钩这不符合GMP理念,也无法达到最终目的,只会徒增矛盾;

也有人说处罚是应该有的,还应该把屡教不改直接辞退写进CAPA内;

还有很多人说……

总之QA管绩效捅了马蜂窝,对于这个话题你有什么想说的,站在QA的角度你是否认同?

站在QC的角度你是否可以接受?

站在旁观者的位置你有什么好的建议?

蒲公英论坛携手安东帕中国推出2020年度系列征文活动第9期,QA管绩效,躁动的GMP奶酪》欢迎投稿参与征文,说出你的想法

主办单位:蒲公英制药技术论坛

协办单位:安东帕中国(U型振荡管法的发明者)
安东帕.png file:///C:/Users/ADMINI~1/AppData/Local/Temp/ksohtml10604/wps1.png



作品要求:
1、体裁不限, 不少于800字。
2、紧扣主题,拒绝炒作
3、投稿为原创,拒绝抄袭。
4、不得涉及敏感违禁内容,否则主办方有权采取一切必要的行动。
5、要求:结合材料的内容和寓意,选好角度,确定立意,明确文体,自拟标题,不得抄袭。
其它未尽要求,由筹办单位解释。

征稿时间:  即日起至2020-9-20截止。
征稿方式:
所有投稿请发布在蒲公英论坛“活动发布”版块中的子版块“征文活动专版”。链接如下:

帖子标题格式为:【安东帕杯QA管绩效,躁动的GMP奶酪-自定标题。
请务必按格式发布,以便整理统计。

评选办法:
1、本次所有投稿者,经征文组评审通过后,一律获得30元红包奖励。
2、通过评审作品由征文组内部筛选后,推送微信公众号“蒲公英制药论坛”,以2020-10-1为截止日期,统计阅读量高者胜出。
微信号扫描以下二维码关注:

公众号二维码.jpg
file:///C:/Users/ADMINI~1/AppData/Local/Temp/ksohtml10604/wps2.png

奖项设置:
本次活动奖项设置:
奖项
名额
奖金额
一等奖
1
追加200
二等奖
2
追加120
三等奖
3
追加70
部分作品还会获得微信公众号“蒲公英”推送,阅读量每万+额外再获100稿费。
活动须知:

1、所有征文必须是作者本人的真实作品。不得含敏感违禁内容。
2、作品版权归作者及投稿者所有。参与投稿即表示,您同意并授权蒲公英可公开发表并无偿用于蒲公英的宣传活动。如若作品内容涉及机密泄露或权益侵犯,蒲公英有权取消其参选资格,不承担相应法律责任。
3、对于同一作者多篇稿件入围的,最终以最优稿件为准,无重复获奖。
4、本次征文结束后,部分优秀作品将选送蒲公英微信推送。
5、本活动最终解释权归蒲公英所有,如有疑问,请@山顶洞人@持久的永恒@王兴来

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药徒
发表于 2020-8-28 08:36:03 | 显示全部楼层
如果确认是人的原因,拿绩效来说事应该是HR或者是当事人所在部门给出的处理意见,QA犯不着冲在前面。好的QA,应该明白是人都会犯错的道理,引入合理的复核机制才是有效的CAPA。如果有了复核机制还是形同虚设的话,这个企业的质量文化就有些差强人意了。

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感谢支持  详情 回复 发表于 2020-8-28 12:02
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药师
发表于 2020-8-27 22:45:44 | 显示全部楼层
没有道理

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来一篇,反驳下  详情 回复 发表于 2020-8-28 12:03
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药徒
发表于 2020-8-28 08:33:26 | 显示全部楼层
好活动啊,这个必须支持!

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感谢支持  详情 回复 发表于 2020-8-28 12:02
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药生
 楼主| 发表于 2020-8-28 12:02:35 | 显示全部楼层
LinsonLin 发表于 2020-8-28 08:33
好活动啊,这个必须支持!

感谢支持
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药生
 楼主| 发表于 2020-8-28 12:02:44 | 显示全部楼层
chemstar 发表于 2020-8-28 08:36
如果确认是人的原因,拿绩效来说事应该是HR或者是当事人所在部门给出的处理意见,QA犯不着冲在前面。好的QA ...

感谢支持

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我坐在地板上,怎么也想不明白为什么是“奶酪”  详情 回复 发表于 2020-8-28 16:23
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药生
 楼主| 发表于 2020-8-28 12:03:03 | 显示全部楼层
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药徒
发表于 2020-8-28 16:23:32 | 显示全部楼层

我坐在地板上,怎么也想不明白为什么是“奶酪”
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药徒
发表于 2020-8-28 17:25:02 | 显示全部楼层
等各位大神的著作,懒如我不可能写的
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药徒
发表于 2020-8-31 09:08:49 | 显示全部楼层
作为QA,我一直强调行政与GMP相关的分开,个人认为绩效这东西,做好了,人的心也就散了

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来篇感想  发表于 2020-8-31 16:04
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药徒
发表于 2020-8-31 17:21:56 | 显示全部楼层
这个命题太大了,不敢下笔

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有吗,工作实例  详情 回复 发表于 2020-8-31 18:30
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药生
 楼主| 发表于 2020-8-31 18:30:59 | 显示全部楼层
青衣浊酒 发表于 2020-8-31 17:21
这个命题太大了,不敢下笔

有吗,工作实例
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药徒
发表于 2020-9-2 10:03:36 | 显示全部楼层
QA管绩效的确跟职责相悖,最多有其中几项的打分权
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药徒
发表于 2020-9-4 16:44:04 | 显示全部楼层
静静等大佬们的心得体会,经验分享。
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药徒
发表于 2020-9-5 11:04:22 | 显示全部楼层
药品质量管理就不应该和绩效挂钩,那是人力和公司管理的问题,这个QA能定出扣绩效的纠正措施估计是真的被逼急了,猜测是不是人力和管理人员爱管不管的,同样的问题反复发生,出异常扔个偏差给QA处理,之前出问题要制定根本措施执行人爱答不理或者压根不执行,逼急不就往这上面靠了。不牵涉到利益,很多时候质量提升措施很难推下去的。另一方面,感觉可能这个企业氛围确实不是太好

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感同身受啊  详情 回复 发表于 2020-9-7 10:25
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药徒
发表于 2020-9-7 09:46:31 | 显示全部楼层
看看大佬们怎么讲
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药生
 楼主| 发表于 2020-9-7 10:25:37 | 显示全部楼层
木叶忍者 发表于 2020-9-5 11:04
药品质量管理就不应该和绩效挂钩,那是人力和公司管理的问题,这个QA能定出扣绩效的纠正措施估计是真的被逼 ...

感同身受啊
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药徒
发表于 2020-9-7 14:40:17 | 显示全部楼层
赶紧投稿啊

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来啊  发表于 2020-9-7 18:18
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药徒
发表于 2020-9-9 17:29:41 | 显示全部楼层
好课题,值得探讨

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欢迎参与哦  详情 回复 发表于 2020-9-9 19:12
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药生
 楼主| 发表于 2020-9-9 19:12:52 | 显示全部楼层
feignte 发表于 2020-9-9 17:29
好课题,值得探讨

欢迎参与哦
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