研发机构在外地，人员与总公司签署劳动合同

睡觉的小面团

还是这个纠结的问题。问：如下这样操作可行不？求指导！！！

分公司在外地，包含研发（硬件和软件）、人事和部分质量人员，公司所有人员与总公司签订劳动合同，合同中约定工作地点，HR找第三方服务机构挂靠在外地的社保公积金。这样所有人员都是总公司的在职员工，都在其花名册中，只是工作地点不一致而已。

质量体系仅总公司建立，分公司遵循这个质量体系进行产品研发（硬件和软件）。注册申请和生产地址都在总公司，所有研发资料在注册时都会转移到总公司进行体系考核。

有些文件因为需要两个地方的人员都签，通过扫描签字回传的方式进行（文件控制程序中进行规定）。

xiaofeng2090

我之前有公司总部是在国外的，主研发团队也在国外，扫描签字FDA这边是认可的。

阿怪12

xiaofeng2090 发表于 2021-7-2 15:40
我之前有公司总部是在国外的，主研发团队也在国外，扫描签字FDA这边是认可的。

研发都在外国的化，现场体考时设计研发部分怎么通过审核？

xiaofeng2090

阿怪12 发表于 2021-7-2 15:52
研发都在外国的化，现场体考时设计研发部分怎么通过审核？

因为当时刚入社会，具体的也已经有点忘记了。国内是有部门针对国外研发的图纸进行设计转换的，只记得当时做图纸等文件的时候，有些地方是需要国内外双方人员签字的，都是传真过来的，总的来说没有硬性需要原文件，签字都是复印件。

richard95

xiaofeng2090 发表于 2021-7-2 15:55
因为当时刚入社会，具体的也已经有点忘记了。国内是有部门针对国外研发的图纸进行设计转换的，只记得当时 ...

学到了！~~~~~