工作中出现质量问题，应以教育为主还是处罚为主？

汉字太少 · 发表于 2022-4-11 17:01:47

药品不同于其他商品，药品是特殊的商品，是要坐牢的。

麓杳 · 发表于 2022-4-11 17:02:01

都会犯错。只需要提醒改正，动不动就罚吗，没有谁喜欢被教育

猫咪特工 · 发表于 2022-4-11 17:03:26

处罚只是手段

逸清草堂 · 发表于 2022-4-11 17:08:23

我们已打为主，出问题先暴揍一顿

神人无功 · 发表于 2022-4-11 17:11:12

逸清草堂发表于 2022-4-11 17:08
我们已打为主，出问题先暴揍一顿

先解决问题吧

WickedSunny · 发表于 2022-4-11 17:15:15

愚见：教育为主，质量问题实质是认识高度问题，如果认识不到加强培训。认识到了自身不做，那就行政手段吧，毕竟同样的错误犯两次不好。至于处罚，都是打工的都有心酸，真的没必要

WickedSunny · 发表于 2022-4-11 17:15:41

逸清草堂发表于 2022-4-11 17:08
我们已打为主，出问题先暴揍一顿

那肯定不会再犯了 ~~~~

小斌12 · 发表于 2022-4-11 17:16:22

这个要结合实际情况，谁都会犯错是没错，但是犯错造成的是公司的损失也是没错的~
通常情况下，偶发性的错误，并且后面制定了合适的控制措施，然后错误不再出现，类似这样的，公司通常会比较宽容，顶多就是当月奖金没了，薪资、加班费什么的少不了；
然而总会有一些人，经常犯相同的错误，这种就不能宽容了~

落花有意随流水 · 发表于 2022-4-11 17:26:26

本帖最后由落花有意随流水于 2022-4-11 17:27 编辑

处罚加教育，教育完了，后面将处罚的找合适的理由还回去？

莯堞 · 发表于 2022-4-12 11:08:48

作为制药企业，教育是每时每刻都在进行的，出现质量问题，那么肯定就是教育和学习态度占多数问题，（除去初次遇见的某些问题）。所有，不能说造成质量问题之后，肯定是以处罚为主。

晓风残月 · 发表于 2022-4-15 16:23:34

质量问题出现的根本原因是什么？商业化下的逐利时代，需要确认主观与客观，客观需要确认成本（如购入单价是否相差很大？或是必须投入的设备而未投入，必须更换但未更换，虽为客观，但这里的客观需要追责），质量是需要有足够的敏感度才能做好

不想说 · 发表于 2022-4-22 14:22:46

教育和处罚都只是一种事后的手段，关键要看员工接受程度和执行能力；待遇高，对员工的要求就可以提高，待遇差，你再怎么处罚都不管用。

十斤氨基酸 · 发表于 2022-5-20 15:43:41

做错了不扣，做对了奖励

ALEON奥来恩 · 发表于 2022-5-25 08:48:48

教育为主，处罚为辅

wy068300 · 发表于 2022-6-1 13:09:20

如果硬件问题。操作工有什么办法你记了考核操作工。QA 难道不知道。班组长。车间主任难道不知道。都在踢皮球。

凌谷逍遥 · 发表于 2022-6-1 21:31:02

人工难免出错，一点错都没有不显示，感觉还像造假。。。

SiO2 · 发表于 2022-6-7 18:41:22

胜者为王败者为寇，你行你上啊，不干还bb，作不作打！

知秋xex · 发表于 2022-6-13 16:43:07

视情况而定小公司教育为主。大公司按制度处罚为主

一路向西 · 发表于 2022-6-13 16:47:39

建议重奖重罚，效果会比较好！

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