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药徒
 楼主| 发表于 2022-7-5 10:10:13 | 显示全部楼层
谢谢大家!!
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药徒
发表于 2022-7-5 10:14:18 | 显示全部楼层
当然应该给了,如果按这合同来,岂不是永远缺三个月的2000?
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发表于 2022-7-5 10:20:41 | 显示全部楼层
保留证据,申请劳动仲裁!
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药徒
发表于 2022-7-5 10:23:40 | 显示全部楼层
这份合同应该就有问题
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药徒
发表于 2022-7-5 11:07:54 | 显示全部楼层
给呀                    
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药徒
发表于 2022-7-5 11:23:45 | 显示全部楼层
劳动纠纷必须看证据,楼主表述的不严谨,缺乏了界定性概念,所有不好判断。如果默认为那是工资的组成不分,当然得给,但如果是季度完成工作奖励六千呢?当然可以不给。所以,还是看合同怎么表述吧。还有,被辞退理由是否正当合规,如果不成立,那么属于违规辞退,无论上述那种情况,都得给。当然,还得赔。

点评

说得对!  发表于 2022-7-12 13:12
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发表于 2022-7-5 12:54:23 | 显示全部楼层
申请劳动仲裁吧
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发表于 2022-7-5 13:19:02 | 显示全部楼层
直接拿着劳动合同去仲裁记性了,员工是受保护方。企业没有赢得余地
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药徒
发表于 2022-7-5 13:23:21 | 显示全部楼层
这么多支持仲裁的
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药生
发表于 2022-7-5 13:27:06 | 显示全部楼层
说得太笼统,建议打当地劳动监察大队电话咨询,也可以拿着合同和相关证据到仲裁或者律所咨询
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药徒
发表于 2022-7-5 13:29:18 | 显示全部楼层
慢慢的套路啊
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