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[验证管理] 验证人员的分工模式,大家各抒己见,分析一下优劣。

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药徒
发表于 2022-9-2 08:51:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
该举例只针对模式,以独立的验证部门为前提。这两种模式我在不同公司都见过,各有优劣。大家分析分析,各抒己见

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药徒
发表于 2022-9-2 08:53:37 | 显示全部楼层
更倾向于专业人做专业事
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药徒
发表于 2022-9-2 08:57:06 | 显示全部楼层

回帖奖励 +2 金币

1.人员全部是成手,推荐第一种,专线专管,定期轮换。
2.人员有新手,推荐第二种,短时间内培训成本低,效率高,后期轮换。
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药徒
发表于 2022-9-2 08:59:26 | 显示全部楼层
看团队水平,基础薄弱适合第一种,可以先入行,也防止人员突然流失,基础比较好适合第二种,可以专项发展,有利于团队整体水平提高
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药徒
发表于 2022-9-2 09:04:01 | 显示全部楼层

回帖奖励 +2 金币

因材施教呗,有能力什么模式都可以,没能力多说就是扯淡。
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药仙
发表于 2022-9-2 09:07:12 | 显示全部楼层
赞同二楼老师 如果都是熟手专线专管

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如果人员有新手,短时间内培训成本低,效率高。  详情 回复 发表于 2022-9-2 09:07
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药仙
发表于 2022-9-2 09:07:48 | 显示全部楼层
木木杨1 发表于 2022-9-2 09:07
赞同二楼老师 如果都是熟手专线专管

如果人员有新手,短时间内培训成本低,效率高。

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而且可以等成长以后轮换  详情 回复 发表于 2022-9-2 09:08
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药仙
发表于 2022-9-2 09:08:13 | 显示全部楼层
木木杨1 发表于 2022-9-2 09:07
如果人员有新手,短时间内培训成本低,效率高。

而且可以等成长以后轮换

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最终变成专线专管  详情 回复 发表于 2022-9-2 09:08
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药仙
发表于 2022-9-2 09:08:20 | 显示全部楼层
木木杨1 发表于 2022-9-2 09:08
而且可以等成长以后轮换

最终变成专线专管

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这真的有50%???  详情 回复 发表于 2022-9-2 09:08
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药仙
发表于 2022-9-2 09:08:31 | 显示全部楼层

回帖奖励 +2 金币

木木杨1 发表于 2022-9-2 09:08
最终变成专线专管

这真的有50%???
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药徒
发表于 2022-9-2 09:11:33 | 显示全部楼层

回帖奖励 +2 金币

现实是甲做验证管理,乙做验证操作并且部分管理。我就是后者咯
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药生
发表于 2022-9-2 09:16:22 | 显示全部楼层

回帖奖励 +2 金币

都可以啊   
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药徒
发表于 2022-9-2 09:19:07 | 显示全部楼层
都有优劣呀,根据自己实际情况调整
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药徒
发表于 2022-9-2 09:19:57 | 显示全部楼层
倾向于专业的人做专业的事
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药徒
发表于 2022-9-2 09:20:09 | 显示全部楼层

回帖奖励 +2 金币

没说明白吧,甲乙丙丁这4人的所长在哪里?建议先摸底一下个人之所长,然后进行分工进行
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宗师
发表于 2022-9-2 09:23:43 | 显示全部楼层
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药徒
 楼主| 发表于 2022-9-2 09:29:07 | 显示全部楼层
木木杨1 发表于 2022-9-2 09:08
这真的有50%???

你被系统针对了

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这也太针对了  详情 回复 发表于 2022-9-2 09:51
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药士
发表于 2022-9-2 09:35:57 | 显示全部楼层

回帖奖励 +2 金币

我之前的是设备 工艺  系统
然后就开始每人干一个车间
可以混着来
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药徒
发表于 2022-9-2 09:41:41 | 显示全部楼层
厉害厉害,学习一下!
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药仙
发表于 2022-9-2 09:51:44 来自手机 | 显示全部楼层
lostfish 发表于 2022-9-2 09:29
你被系统针对了

这也太针对了
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