新工比老员工工资高

看饿了就点个宵 · 发表于 2022-9-5 15:05:51

新员工是人事按人行业内的薪资调研水平招聘的，老员工的工资涨幅是公司内部的晋升体制决定的，大家感受到新员工比老员工薪资高，就是因为公司薪资晋升机制的不完善造成的，如果你不是能改变当前公司内部晋升体制的人，建议带着自己一身本领和经验跳槽，置于培养新人？要看有没有补助或者新人对不对眼了。

邱 · 发表于 2022-9-5 15:27:53

正常用老员工的工资招不来新员工啊。

门门 · 发表于 2022-9-5 15:43:25

hetaoren 发表于 2022-9-5 11:02
还是老员工的不可替代性低，以前有压丸的老师傅，工资比生产部经理都高，就应为有几个品种只有他能压出合格 ...

这说明了什么？说明GMP搞得不好哈。
GMP搞得好，不应该这样

NMR · 发表于 2022-9-5 15:43:31

小幸运1234567 发表于 2022-9-5 13:31
搁这卡 bug呢？

你玩游戏玩多了吧！

hetaoren · 发表于 2022-9-5 15:45:24

门门发表于 2022-9-5 15:43
这说明了什么？说明GMP搞得不好哈。
GMP搞得好，不应该这样

这个应该是技术问题。也就是一招鲜吃遍天。

Simon-阿川 · 发表于 2022-9-5 15:46:14

这不是正常情况吗？

门门 · 发表于 2022-9-5 15:48:51

hetaoren 发表于 2022-9-5 15:45
这个应该是技术问题。也就是一招鲜吃遍天。

上全自动设备啊，上计算机化系统啊！

门门 · 发表于 2022-9-5 15:51:33

木木杨1 发表于 2022-9-5 10:50
正常

他们认为新人好管理！
我看就需要00后来好好教育一下他们，他们就老实了！

hetaoren · 发表于 2022-9-5 16:03:35

门门发表于 2022-9-5 15:48
上全自动设备啊，上计算机化系统啊！

用注册的工艺和原料就他能压出来

门门 · 发表于 2022-9-5 16:12:34

hetaoren 发表于 2022-9-5 16:03
用注册的工艺和原料就他能压出来

嗯理解！
变更呗哈哈

qdxuanyu · 发表于 2022-9-5 16:21:48

没走的不想留住的事，没来的想法设法弄来。应付思维

搬砖小徐 · 发表于 2022-9-5 17:17:28

工资倒挂，国内正常现象，企业内工资涨幅跟不上市场涨幅水平。

还有番番子 · 发表于 2022-9-5 17:26:42

快跑

qiujie0701 · 发表于 2022-9-5 17:29:00

确实看了大佬的三观很正高工资的新人会使老员工产生压迫感。想不要被束缚多学习提高自身能力，跳到更理想的岗位。

hetaoren · 发表于 2022-9-6 08:12:54

门门发表于 2022-9-5 16:12
嗯理解！
变更呗哈哈

那成本比养着他还高

linhangbill · 发表于 2022-9-6 08:20:32

董海威发表于 2022-9-5 14:57
我原来的厂从去年开始禁止出去的人回来了

老板格局太小了。

唐e3phf8pp · 发表于 2022-9-6 09:03:07

高不成低不就，社会普遍现象，加薪又那么少，新员工工资与老员工的工资几乎很接近了

连天巷 · 发表于 2022-9-6 11:44:48

确实很常见吧！也很无奈！

syjt22 · 发表于 2022-9-6 15:34:41

特色特色特色，日本员工一生只在一家公司做，

Time2018 · 发表于 2022-9-6 16:25:33

工资倒挂实属正常，不然新员工不会来的，所以也才会薪资保密，哈哈，想涨工资，感觉跳槽

[蒲公英半月谈] 新工比老员工工资高