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楼主: 初始
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是否应该抓住这次机会?

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药徒
发表于 2023-3-21 08:58:44 | 显示全部楼层
实在不行做个中转站,有利于后期往管理层跳
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药徒
发表于 2023-3-21 09:01:17 | 显示全部楼层
如果以照顾家庭为主,那还是争取原公司涨薪吧!不然时间一长,你会感觉心力交萃,这是过来人肺腑之言。
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药生
发表于 2023-3-21 09:14:52 | 显示全部楼层
评论区很多人都说得很对,我觉得最主要还是看楼主自己,新公司的利弊和旧公司的利弊,你更倾向于哪一个,那就选择哪一个;
第一,新公司嘛,显而易见的职位更高了,作为短期跳板是很不错的,对以后跳槽是很大一助力,但同时也伴随着工资涨幅不高,通勤时间长,一定程度上顾不上家的弊端,但这里也要考虑:新公司作为短期跳板,这个短期时间是多长,如果是新公司还没有步入正轨,那么这个短期可能会很长,是否能接受?
第二,在旧公司十年,看楼主的实力也不低了,职位为什么上不去?是根本就没有上升的机会?还是别的什么原因,如果有上升的机会,薪资涨幅也还不错的话,那么就新公司的通勤时间和薪资来说,可能旧公司更理想一点,但如果在旧公司完全没有上升机会的话,那就考虑现状和新公司的利弊对比看,楼主更能接受哪一个,就孩子来言,如果钱到位,是否可以请人帮忙照顾孩子呢?(当然这只是我的想法,仅供参考)
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发表于 2023-3-21 09:54:53 | 显示全部楼层
家人的建议至少要占一半,剩下的自己考虑
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药生
发表于 2023-3-21 11:02:02 | 显示全部楼层
我工作十年,一直在做医疗器械,通勤从原来的公交变成电动车,现在是小轿车。公司没变化,是我的住的地方一直在变化。现在我上下班也是30-40min的车程;
很赞同wzzz2008,我现在就是这个过程。原本我一直在做实验室与验证工作,很顺手,感觉职业生涯已经到头了,已经是我舒适区了。今年刚刚升职QA副经理,又因为扩张的原因要做新厂的管代,压力很大。站在不同位置看,感受是不同的,当QA永远不知道经理或者管代是怎么样的。
家里有小朋友,需要老人做基本的照料。晚上回去的时候,再和小朋友玩,沟通,也担心和孩子教育问题,放假的时候,一般不是电话,我也很少回信息的。
其实最起码要自己能够想得通,愿不愿意尝试一下新的?还是说自己这样挺好的,不愿意动,都需要自己平衡的。
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药生
发表于 2023-3-21 11:15:59 | 显示全部楼层
本帖最后由 瑞景孙 于 2023-3-21 11:17 编辑

把各个因素明确一下,量化一下
以数据来说话:

1.个人职业发展     
     管理岗位  优于    技能岗位        可去1
     初级管理  等同    10年技能岗    不去0
     岗位升级按照薪资收入衡量:10年技能等同上一级

2.公司对比
    MAH公司   优于   现公司       可去1
    MAH公司   等同   现公司       不去0
  考虑企业规模、发展前景、行业知名度

3.薪资对比
     MAH公司   优于   现公司       可去1
     MAH公司   等同   现公司       不去0
  跳槽工资增幅 :同岗位30%    升级 50%起,涨幅不足按等同看待

4.个人意愿
     想换个环境---现环境令人烦                       可去1
     新环境充满不确定性   现环境还挺享受       不去0
   
5.其他因素
    MAH公司   优于   现公司       可去1
    MAH公司   等同   现公司       不去0

分了5各因素,楼主自行评分    5:0  4:1  3:2 可去
机会有的是,好机会不多

   
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药仙
发表于 2023-3-21 11:53:18 | 显示全部楼层
不是太推荐
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药徒
发表于 2023-3-21 12:58:09 | 显示全部楼层
初始 发表于 2023-3-19 11:21
现在纠结的,也有钱的问题,工资没能达到预期,税后最多也就多1k,但是有风险

建议别去,孩子为重
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药生
发表于 2023-3-21 14:01:52 | 显示全部楼层
建议别去,压力和风险与收入不成正比;离家远,工作忙,照顾不到小孩,幸福度也下降
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药徒
发表于 2023-3-21 14:10:05 | 显示全部楼层
孩子的教育是一个家庭最大的工作。自身的发展固然重要,但是如果夫妻俩都一心扑在工作上而没时间照顾孩子,我觉得得不偿失。因为你发展再好也就是个打工仔,能力越大当然收入越高,但是你要算一下你要多花多少时间成本呢。
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药师
发表于 2023-3-21 15:42:10 | 显示全部楼层
我觉得你的纠结根源在于,薪资增长还是不够多。
我就这么说:反正这种事除自己之外其他人的建议全部都不靠谱!你考虑下这句话吧!“世间难得两全法”,舍什么?得什么?全在于自己。
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药生
发表于 2023-3-22 08:39:41 | 显示全部楼层
说你行你就行,不是吹的,给你个省长干干,立马都可以上任
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药徒
发表于 2023-3-22 09:20:57 | 显示全部楼层
不要把平台当能力
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药徒
发表于 2023-3-22 10:53:51 | 显示全部楼层
按照你这个说的,不建议去了
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药徒
发表于 2023-3-22 11:28:30 | 显示全部楼层
如果你不想走出舒适区,继续呆在现公司;
如果你想继续学习,抓住这次机会;

带孩子的问题是我们女性在职场上必须要面对、并且平衡和安排好的一项工作;
通勤费用如果去,可以和他们谈补贴;

跟随自己的心走
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药徒
发表于 2023-3-22 12:58:40 | 显示全部楼层
如果是企业刚起步 可以去 风险可控,方向自己掌握。要是已经运行了5年以上的企业,还自己培养不出负责人,还需要外招,没经验的。估计风险你自己都控制不了,还是别去。坑太大,小身板根本就填不了
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药徒
发表于 2023-3-22 13:26:42 | 显示全部楼层
不靠谱,建议慎重考虑。
薪水基本无涨幅,说明新公司对你也不是很认可,有可能是先拉你来挡个枪而已。
从你的工作范围看,差一些体系构建的经验,但做个高级主管或小一点公司的QA经理应该没问题,薪水应该翻倍。
再找新工作可以参考。
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药生
发表于 2023-3-22 15:09:08 | 显示全部楼层
涨幅太低,你自己都说了,跨了好几个台阶。对方看中你,不一定就是能力,可能图便宜。只要钱到位,质量负责人冲一冲都是ok 的。
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药徒
发表于 2023-3-22 17:01:06 | 显示全部楼层
通勤距离翻倍,增加1K,如果是长期的话就不太建议。如果是把这个当做跳板的话就可以接受
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药徒
发表于 2023-3-22 17:15:58 | 显示全部楼层
向钱看                                          
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