是否应该抓住这次机会？

逝期 · 发表于 2023-3-21 08:58:44

实在不行做个中转站，有利于后期往管理层跳

胖妞1 · 发表于 2023-3-21 09:01:17

如果以照顾家庭为主，那还是争取原公司涨薪吧！不然时间一长，你会感觉心力交萃，这是过来人肺腑之言。

小妮子～ · 发表于 2023-3-21 09:14:52

评论区很多人都说得很对，我觉得最主要还是看楼主自己，新公司的利弊和旧公司的利弊，你更倾向于哪一个，那就选择哪一个；
第一，新公司嘛，显而易见的职位更高了，作为短期跳板是很不错的，对以后跳槽是很大一助力，但同时也伴随着工资涨幅不高，通勤时间长，一定程度上顾不上家的弊端，但这里也要考虑：新公司作为短期跳板，这个短期时间是多长，如果是新公司还没有步入正轨，那么这个短期可能会很长，是否能接受？
第二，在旧公司十年，看楼主的实力也不低了，职位为什么上不去？是根本就没有上升的机会？还是别的什么原因，如果有上升的机会，薪资涨幅也还不错的话，那么就新公司的通勤时间和薪资来说，可能旧公司更理想一点，但如果在旧公司完全没有上升机会的话，那就考虑现状和新公司的利弊对比看，楼主更能接受哪一个，就孩子来言，如果钱到位，是否可以请人帮忙照顾孩子呢？（当然这只是我的想法，仅供参考）

无otdttskf · 发表于 2023-3-21 09:54:53

家人的建议至少要占一半，剩下的自己考虑

canus · 发表于 2023-3-21 11:02:02

我工作十年，一直在做医疗器械，通勤从原来的公交变成电动车，现在是小轿车。公司没变化，是我的住的地方一直在变化。现在我上下班也是30-40min的车程；
很赞同wzzz2008，我现在就是这个过程。原本我一直在做实验室与验证工作，很顺手，感觉职业生涯已经到头了，已经是我舒适区了。今年刚刚升职QA副经理，又因为扩张的原因要做新厂的管代，压力很大。站在不同位置看，感受是不同的，当QA永远不知道经理或者管代是怎么样的。
家里有小朋友，需要老人做基本的照料。晚上回去的时候，再和小朋友玩，沟通，也担心和孩子教育问题，放假的时候，一般不是电话，我也很少回信息的。
其实最起码要自己能够想得通，愿不愿意尝试一下新的？还是说自己这样挺好的，不愿意动，都需要自己平衡的。

瑞景孙 · 发表于 2023-3-21 11:15:59

本帖最后由瑞景孙于 2023-3-21 11:17 编辑

把各个因素明确一下，量化一下
以数据来说话：

1.个人职业发展
   管理岗位  优于技能岗位       可去1
   初级管理  等同 10年技能岗不去0
   岗位升级按照薪资收入衡量：10年技能等同上一级

2.公司对比
MAH公司优于现公司    可去1
MAH公司等同现公司    不去0
  考虑企业规模、发展前景、行业知名度

3.薪资对比
   MAH公司优于现公司    可去1
   MAH公司等同现公司    不去0
  跳槽工资增幅：同岗位30% 升级 50%起，涨幅不足按等同看待

4.个人意愿
   想换个环境---现环境令人烦                      可去1
   新环境充满不确定性现环境还挺享受    不去0

5.其他因素
MAH公司优于现公司    可去1
MAH公司等同现公司    不去0

分了5各因素，楼主自行评分 5:0  4:1  3:2 可去
机会有的是，好机会不多

oО星辰﹏ · 发表于 2023-3-21 11:53:18

不是太推荐

xiaodong · 发表于 2023-3-21 12:58:09

初始发表于 2023-3-19 11:21
现在纠结的，也有钱的问题，工资没能达到预期，税后最多也就多1k，但是有风险

建议别去，孩子为重

summery · 发表于 2023-3-21 14:01:52

建议别去，压力和风险与收入不成正比；离家远，工作忙，照顾不到小孩，幸福度也下降

wanshunzhi · 发表于 2023-3-21 14:10:05

孩子的教育是一个家庭最大的工作。自身的发展固然重要，但是如果夫妻俩都一心扑在工作上而没时间照顾孩子，我觉得得不偿失。因为你发展再好也就是个打工仔，能力越大当然收入越高，但是你要算一下你要多花多少时间成本呢。

老K · 发表于 2023-3-21 15:42:10

我觉得你的纠结根源在于，薪资增长还是不够多。
我就这么说：反正这种事除自己之外其他人的建议全部都不靠谱！你考虑下这句话吧！“世间难得两全法”，舍什么？得什么？全在于自己。

wsx · 发表于 2023-3-22 08:39:41

说你行你就行，不是吹的，给你个省长干干，立马都可以上任

岑3ccb2182 · 发表于 2023-3-22 09:20:57

不要把平台当能力

木公1 · 发表于 2023-3-22 10:53:51

按照你这个说的，不建议去了

卡秋莎 · 发表于 2023-3-22 11:28:30

如果你不想走出舒适区，继续呆在现公司；
如果你想继续学习，抓住这次机会；

带孩子的问题是我们女性在职场上必须要面对、并且平衡和安排好的一项工作；
通勤费用如果去，可以和他们谈补贴；

跟随自己的心走

weetstone · 发表于 2023-3-22 12:58:40

如果是企业刚起步可以去风险可控，方向自己掌握。要是已经运行了5年以上的企业，还自己培养不出负责人，还需要外招，没经验的。估计风险你自己都控制不了，还是别去。坑太大，小身板根本就填不了

ljychg@163.com · 发表于 2023-3-22 13:26:42

不靠谱，建议慎重考虑。
薪水基本无涨幅，说明新公司对你也不是很认可，有可能是先拉你来挡个枪而已。
从你的工作范围看，差一些体系构建的经验，但做个高级主管或小一点公司的QA经理应该没问题，薪水应该翻倍。
再找新工作可以参考。

泠泠月上 · 发表于 2023-3-22 15:09:08

涨幅太低，你自己都说了，跨了好几个台阶。对方看中你，不一定就是能力，可能图便宜。只要钱到位，质量负责人冲一冲都是ok 的。

青鱼乱 · 发表于 2023-3-22 17:01:06

通勤距离翻倍，增加1K，如果是长期的话就不太建议。如果是把这个当做跳板的话就可以接受

小管家apm · 发表于 2023-3-22 17:15:58

向钱看