绩效考核

嗯哦额噢 · 发表于 2023-3-20 19:53:00

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有没有关于质量部考核绩效指标的文件，急需

豚鼠 · 发表于 2023-3-21 06:45:26

百度一个改改吧

小管家apm · 发表于 2023-3-21 08:48:03

有事找度娘

臻·高興 · 发表于 2023-3-21 08:52:06

这东西，拼凑、挑选出来的适用项才是适合自己的，百度一下，你就知道

wzzz2008 · 发表于 2023-3-21 09:07:09

一般要这个的，大小都是领导吧？
如果真想切实做，那么，把自己的理念，梳理一下，形成可以量化的指标，做为绩效考核的指标。
如果想糊弄下更大的领导，网上搜一个，公司名称什么的改改，平时打分的时候意思一下，就好。

有个性的乡巴佬 · 发表于 2023-3-21 09:21:24

wzzz2008 发表于 2023-3-21 09:07
一般要这个的，大小都是领导吧？
如果真想切实做，那么，把自己的理念，梳理一下，形成可以量化的指标，做 ...

老师很熟练啊

栗子7 · 发表于 2023-3-21 09:22:15

谁家有做的好的考核指标？倒是挺想学习一下的

wzzz2008 · 发表于 2023-3-21 09:23:03

eastwz9 发表于 2023-3-21 09:21
老师很熟练啊

纸上谈兵

有个性的乡巴佬 · 发表于 2023-3-21 09:24:45

tanya0906 发表于 2023-3-21 09:22
谁家有做的好的考核指标？倒是挺想学习一下的

tang老师要晋升了嘛

栗子7 · 发表于 2023-3-21 09:31:36

eastwz9 发表于 2023-3-21 09:24
tang老师要晋升了嘛

学习学习，总要有上进心的

有个性的乡巴佬 · 发表于 2023-3-21 09:42:59

tanya0906 发表于 2023-3-21 09:31
学习学习，总要有上进心的

不应该多多指导我们这些后辈嘛

栗子7 · 发表于 2023-3-21 09:45:18

eastwz9 发表于 2023-3-21 09:42
不应该多多指导我们这些后辈嘛

相互学习哈

汉字太少 · 发表于 2023-3-21 09:46:14

又是考核

付小糖 · 发表于 2023-3-21 13:19:23

参考SMART原则。

芦苇芦苇 · 发表于 2023-3-21 13:27:48

eastwz9 发表于 2023-3-21 09:21
老师很熟练啊

我们以前公司干过绩效：就是月初写上工作计划下个月底自评打分然后部门领导和人事打分；三个人分数差异太大评分无效，防止打压。实际上每个月绩效都是不扣钱也不加钱，偶尔加过几百块钱。

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