上班一年多不加薪应该抱有什么样的心态

唐e3phf8pp · 发表于 2023-6-9 12:00:46

太阳往常升起发表于 2023-6-9 10:34
说这话看来你是老板

我加了200，算老板吗

Zzzno8 · 发表于 2023-6-9 12:27:04

唐e3phf8pp 发表于 2023-6-9 08:34
每年加200算吗

多多少少也是老板的一份心意

昱21 · 发表于 2023-6-9 13:22:16

没钱就是原罪你怎么不找一份高工资的活干呢

abcd8848 · 发表于 2023-6-9 13:34:50

唐e3phf8pp 发表于 2023-6-8 17:11
这两年大环境不好，不裁员就不错了，还想加薪

那只能说明你的公司不行。

abcd8848 · 发表于 2023-6-9 13:36:16

yutou014 发表于 2023-6-9 08:55
每年加500算吗

如果月薪20w那就跟没加一样，如果是3000那还行。

桃子姐姐1112 · 发表于 2023-6-9 13:41:41

新招员工工资都开的很高，老员工勤勤恳恳干活不少就是不加

唐e3phf8pp · 发表于 2023-6-9 14:01:23

abcd8848 发表于 2023-6-9 13:34
那只能说明你的公司不行。

不知道你从哪里看到我公司不行了

火页仔 · 发表于 2023-6-9 14:38:02

abcd8848 发表于 2023-6-9 13:34
那只能说明你的公司不行。

别嘚瑟，风水轮流转

北风行 · 发表于 2023-6-9 14:54:35

心态躺平了
不降，不加工作量，就能接受

phoebe0118 · 发表于 2023-6-9 15:00:58

每年加薪至少需要抗通胀吧不然工资就是越干越少

伊夫 · 发表于 2023-6-9 15:08:25

首先得看底薪多少

蜗不想说啥了 · 发表于 2023-6-9 15:31:01

同道中人啊。感觉人都废了，还要天天听领导画大饼

lyluo922 · 发表于 2023-6-9 15:51:37

ludashi 发表于 2023-6-9 08:11
今年上涨3%，聊胜于无

这是考计算题啊，3%说明基数高

id00990 · 发表于 2023-6-9 16:36:03

在食堂多吃点，变相加薪

chixid · 发表于 2023-6-9 16:53:53

这是工作能力与责任以及薪酬的心理碰撞问题，你以为能力更高就应该获得更高的薪酬，那如果你的职责没变如果仅仅能更好做了本职工作，你评什么加薪呢？你的能力与价值同步提升了，且你在部门内有价值溢价，才更有可能加薪，至于升职还需要考虑更多，你与领导是否建立了信任关系，你与同事是否建立了信任关系，升职是一个人单打独斗变成团队作战，没有良好的上下级信任关系（关系户除外），你就只能熬资立，熬到比你更有能力的人都上去了你才有机会，一年的骚年们你是符合那一条呢？

amnmn · 发表于 2023-6-10 09:21:29

躺平省好多事

acian · 发表于 2023-6-10 10:35:27

跳槽才算加薪，内部即使加薪幅度也很小

渐雨听风 · 发表于 2023-6-10 13:41:41

tanya0906 发表于 2023-6-9 08:04
有公司每年加薪吗？

通货膨胀率每年都多少，至少普调一点吧

渐雨听风 · 发表于 2023-6-10 13:42:53

qing11dong 发表于 2023-6-9 09:46
重要的是自己的心态跟格局，才工作1年多就盯到工资，看自己有没得这个能力和实力，一天到晚琢磨如何加工资 ...

优秀的PUA大师啊

渐雨听风 · 发表于 2023-6-10 13:45:04

chixid 发表于 2023-6-9 16:53
这是工作能力与责任以及薪酬的心理碰撞问题，你以为能力更高就应该获得更高的薪酬，那如果你的职责没变如果 ...

这么会PUA你一定是老板吧，
或者老板赚了钱一定分你吧，

上班一年多不加薪应该抱有什么样的心态

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