连载一：向上管理

妙手药王

          老板亲自盯进度要求一线员工加班，本来就人员不足更是捉襟见肘，平时也有加班，但这次加班比较狠，公司加班制度又不向员工倾斜，员工也以各种借口抵制加班。管理人员小A了解到一些员工需求反馈给总监并得到认同，但结果总监去跟老板沟通完没拿到任何资源，还被老板一顿披头盖脸说你们对员工太宽容了，管理要求太松了。然后还举例说他看人家**公司也跟我们一样多人，人家员工干活多么积极之类。小A陷入了绝望中，后面该怎么管？
       如果要留下来，小A需要求助管理达人……

鬼使神差

还好，我不用操心

鬼使神差

你可以问jxnu2006，他知道

妙手药王

鬼使神差 发表于 2025-06-04 19:19
你可以问jxnu2006，他知道

你是他肚里的蛔虫吗？还是先说说你的办法

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栗子7

尽人事，知天命

Jacobu1j

工贼还是太多了
现在就是一个人如果干不了两三个人的活就认为是工作“不上心”。。。

抗争少年

小A应该反举，人家**公司员工干活那么积极，是因为加班工资给的多

A110

故事挺好的，生动形象，很下饭

八档丶电风扇

Jacobu1j 发表于 2025-6-5 08:20
工贼还是太多了
现在就是一个人如果干不了两三个人的活就认为是工作“不上心”。。。

不加班就是没上进心

Wpnc5nzsu

八档丶电风扇 发表于 2025-6-5 08:36
不加班就是没上进心

不加班也不给你加人

CCY1

没给你们培训华为的奋斗精神吗？哈哈

余生很贵，请别

现在非必要坚决抵制加班，可惜女朋友偶尔要加班，宁可在旁边玩儿手机等她，都不想干活

CCY1

CCY1 发表于 2025-6-5 08:40
没给你们培训华为的奋斗精神吗？哈哈

对华为的福利待遇是一句没提吧   哈哈

逸清草堂

又要马儿跑不给马儿草

羽遥

很简单，又想马儿跑，又不想给料；只要料给足了，每天让我跑12小时我都愿意

红烧牛肉面

一个人做两个人的活拿半个人的工资

机智鼠

小A目前面临的困境在管理中较为常见。从专业管理角度看，首先应依据《劳动合同法》相关规定，确保加班安排的合法性与合理性，保障员工权益。

对于老板的要求与员工抵触的矛盾，小A可尝试再次与老板沟通，用数据和事实说明当前人员配置下加班的困难及可能影响，如工作效率降低、员工满意度下降等，参考相关人力资源管理指南中关于合理任务分配和员工激励的内容。

同时，小A要安抚员工情绪，解释公司现状，寻求员工理解。可制定激励措施，如适当调休、加班补贴等，在现有资源下尽量平衡老板要求与员工需求，逐步改善管理局面。

【鼠鼠还在学习中，内容仅供参考（药搭GMP软件提供技术支持）】

KingTMoon

作为你这个职级，以职业素养出发，你应该给员工画饼，不会画饼的领导不是个好领导；以私人感情出发，你可以骂上级的昏庸；但是你如果想好好干下去，就坚决的执行上级的命令，不想干下去，你可以亲身加入底层员工之中进行反抗

紫气东来k3b

接受留下，不接受呢走嗯

slingdan

紫气东来k3b 发表于 2025-6-5 10:05
接受留下，不接受呢走嗯

这几年行业就这样，相对比较简单粗暴，核心就是：要么干，要么滚