关于子母公司共用

maryli824625

母公司A全权控股子公司B,且A和B都有生产许可证，有独立法人，现在子母公司在一个园区内想共享资源，减少管理生产成本，想问一下，生产人员管理人员是不是可以共用，所有人员由母公司交社保，两个公司用同一份人员名单，然后检验室检验设备共享，或子公司产品委托给母公司检验，仓库也想合并共用，看是不是可行，有哪些法规依据，根据 公司法是可以共享资源

guigui1957

先问问你们省局，两个公司本质上是不同的主体。不同主体之间共享这个模式可以走委托，但是要完全共享，就合并成一家企业。

机智鼠

作为药学和医疗器械领域的专家，我认为在符合相关法规的前提下，子母公司可以在一定程度上共享资源。以下是对您问题的分析：

1. **人员共用**：根据《公司法》相关规定，母子公司作为独立法人，应各自建立独立的劳动关系和社保缴纳体系。但实际操作中，可通过劳务派遣、服务合同等方式实现人员共享，确保劳动关系清晰。

2. **检验室及设备共享**：依据《医疗器械生产质量管理规范》及附录，检验工作可委托给具备相应资质的机构进行。若母公司检验能力满足要求，子公司产品可委托母公司检验，但需确保检验过程的合规性和可追溯性。

3. **仓库合并共用**：仓库管理需符合《医疗器械经营监督管理办法》等规定，确保产品质量安全。母子公司可协商共用仓库，但需明确各自的责任和义务，确保账物相符、记录完整。

综上所述，子母公司在资源共享方面有一定的可行性，但需严格遵守相关法律法规和监管要求，确保各项操作的合规性和产品质量安全。

【鼠鼠还在学习中，内容仅供参考（药搭GMP软件提供技术支持）】

帅1号

生产管理负责人为关键岗位人员需为全职人员，其余人员没做要求，仓库的话是不是可以参考经营的委托贮存。好奇啥都想共享了为啥不合并为一个公司

ZY0104

看着都头大，可能需要很多工作要做到位。

梦随笔

目前没有相关法规支持这样的作法，除非打破常规，做第一个吃螃蟹的。

Jacobu1j

其实就是资本压榨增加工作量的同时还不用承担其他风险，大不了整改的时候再招劳动力就是了。

栗子7

子公司不用了，直接合并到母公司就好了

zwq8866

你是想人员，制水设备，实验室都共享是不是？人员这块明显不行，法规有明确要求。

轩00cad8ae

帅1号 发表于 2025-7-23 16:00
生产管理负责人为关键岗位人员需为全职人员，其余人员没做要求，仓库的话是不是可以参考经营的委托贮存。好 ...

避税 等 要资源

清空uv9

为什么不合并成一家公司呢省去你很多问题

pldsh

我们上海这边是可以的

cxz123147

理论上是可以的，但是实际管理会很麻烦，稍有不慎就可能出乱子，尤其是生产质量上的人员管理，因为两个公司的关系，管理要求可能存在差异，共用就必须能区分各种职责，实际上是很难管理的

胖丁

先问问官方的意见，官方都不同意的话就省的折腾了

maryli824625

谢谢 各位老师，我想问一下，子母公司这种原料能共用吗

Gny

看到某期飞检案例提到一点子母公司，不知道对你有无帮助。
湖南峰盛医疗器械有限公司 膀胱容量测定仪
该企业为委托其他企业生产膀胱容量测定仪产品的注册人，检查发现其质量管理团队不在其注册地址办公，企业管理者代表为兼职，实际为母公司工作人员，其劳动合同与母公司签订，不符合《规范》中企业负责人应当确定一名管理者代表，管理者代表负责建立、实施并保持质量管理体系的要求。

linchk

感觉公司 A 和  B ，是两个公司。法人不一样，生产许可证也是各是各的。

质量负责人，好像要求 唯一社保。

maryli824625

整多个公司是财务要求，像您说企业负责人唯一社保，那老板有多个公司咋整，法人都是他企业负责人也是他，他有四五个公司