工作干不明白了.. .. ..

ZYY123456

在乙方干验证，干不明白了：
公司内部：工作推行不下去，勾心斗角，责任部门各种推诿；
对外：甲方各种提要求，有理无理都要服从；
心累，求解，有前辈指点指点怎么寻求平衡吗？

鬼使神差

又是一个苦命牛马

妙手药王

不是去甲方干吗？师出无名能干明白？

机智鼠

作为药学与医疗器械领域的从业者，理解您的困境。针对内部协作不畅的问题，建议依据《药品生产质量管理规范》（GMP）中关于职责划分的要求，推动建立跨部门沟通机制，明确各环节责任人并留存书面记录；对外可依据合同约定及行业标准（如ISO 13485），对甲方需求进行合规性评估后再响应。个人层面需强化专业能力（如验证方案设计、数据采集规范），同时善用项目管理工具提升效率。保持职业边界意识，涉及重大争议时可提请质量管理部门介入协调。行业特性决定多方博弈常态，建议聚焦技术本质，通过标准化流程降低人为干扰风险。

【鼠鼠还在学习中，内容仅供参考（药搭GMP软件提供技术支持）】

羽遥

1. 对内：明确责任+书面留痕（抄上级），绕开内耗，聚焦共同目标；
2. 对外：拒无理要求时给方案+摆风险，日常多同步进展，掌握主动；
3. 对己：列待办清单抓任务，每天留时间梳理成果，减少情绪内耗。

沧海一粟wgw

甲方提的合理建议可以执行，不合理也可以反驳

13712754309

混着过，无责万岁

ZYY123456

羽遥 发表于 2025-9-11 14:51
1. 对内：明确责任+书面留痕（抄上级），绕开内耗，聚焦共同目标；
2. 对外：拒无理要求时给方案+摆风险， ...

对内：SOP写明，会上说明的，责任部门说，需要你们帮忙干；一切为了项目；
对外：客户审计落缺陷，不同意整改不签
对己：天天在忍耐，只能苦中作乐麻痹自己，难受啊马飞

栗子7

打怪升级
升不了级的，只能受气

ZYY123456

13712754309 发表于 2025-9-11 14:52
混着过，无责万岁

嗯，这个心态一直没摆正，工作时间还是不够长，经历的少，有点少年意气想当然了，没学好摆烂学... ...老师说的对啊

A110

ZYY123456 发表于 2025-9-11 14:53
对内：SOP写明，会上说明的，责任部门说，需要你们帮忙干；一切为了项目；
对外：客户审计落缺陷，不同 ...

对内的那部分要绩效指标，谁说要帮忙的，把他绩效的钱划过来，钱要给够，不给就要，谁开这个口就找谁要。对外那部分是有应对策略的，不过看情况也执行不了，没啥意义

Jamesxnl

你只是来上班，挣点钱养活自己，有口饭吃，别给自己找那么多不必要的麻烦，该摆烂就摆烂。你这就属于是自己内耗自己了，完全没必要的

ZYY123456

A110 发表于 2025-9-11 15:00
对内的那部分要绩效指标，谁说要帮忙的，把他绩效的钱划过来，钱要给够，不给就要，谁开这个口就找谁要。 ...

假如：工资组成里 没有绩效工资  hhhhhhhhhh

绿豆芽

同样是猴子，你看我多开心！

汉字太少

你没有领导？

ZYY123456

汉字太少 发表于 2025-9-11 15:06
你没有领导？

有领导啊  干的心累 .. .. ..

13712754309

ZYY123456 发表于 2025-9-11 14:58
嗯，这个心态一直没摆正，工作时间还是不够长，经历的少，有点少年意气想当然了，没学好摆烂学... ...老 ...

努力吧，领导会看得到的
前提是无责，别把自己搞不痛快

wzzz2008

ZYY123456 发表于 2025-9-11 15:10
有领导啊  干的心累 .. .. ..

如果身体不累心累，
说明责任感大于权力，建议放松下责任感。

gmy0061

现在工作哪哪都不好干

A110

ZYY123456 发表于 2025-9-11 15:02
假如：工资组成里 没有绩效工资  hhhhhhhhhh

要啊，私下转账也行，总之，谁额外派活就带着钱来，不然免开尊口。