降薪是离职还是走人

依然星期三 · 发表于 3 小时前

拿钱走人呀

知寒。 · 发表于 3 小时前

果断离职走人啊

阿布 · 发表于 3 小时前

降薪后的收入和新工作的收入对比怎么样？如果前者高，就待着，如果后者高，拿赔偿走人

尘归尘 · 发表于 3 小时前

赔偿能赔多少，如果数目客观拿钱走人。如果不差钱，建议静观其变。疫情时我前司也这样操作过，大部分走了，我当时没找到下家也不想断社保公积金就没走，等疫情好了，我们薪资又恢复了。

鬼使神差 · 发表于 2 小时前

不降薪，不离职，找好下家再说

槑头槑脑 · 发表于 2 小时前

13712754309 发表于 2025-9-12 14:21
这是走了还是没走？

肯定有骨气的走了嘛

机智鼠 · 发表于 2 小时前

作为一名药学和医疗器械领域的专家，我建议在面对降薪问题时，应首先明确降薪的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。若公司未经同意擅自降薪，属于违法行为，员工可以以未足额支付劳动报酬为由解除合同，并要求经济补偿。

如果公司的降薪行为合法但不合理，建议先与公司沟通，了解降薪原因及是否有改善计划。若无法接受且找不到更优工作，可以考虑寻找其他机会。同时，重新评估职业规划，寻找符合自己能力和期望的工作。

总之，面对降薪问题，应依法维护自身权益，通过合理途径解决问题。

【鼠鼠还在学习中，内容仅供参考（药搭GMP软件提供技术支持）】

天蓝雪 · 发表于 2 小时前

钱难赚屎难吃找到下一口屎之前现在的就算再稀也得先吃着

13712754309 · 发表于 2 小时前

槑头槑脑发表于 2025-9-12 14:35
肯定有骨气的走了嘛

那在现在的好好干，干一行爱一行，领导看到你的努力，工资自然就会涨了，自己也能真正学到东西，换工作也更加有资本了
然后一边找更好的

不见猫骨头 · 发表于 2 小时前

槑头槑脑发表于 2025-9-12 14:16
话是这样讲，现实残酷

是不是被他们PUA惯了，残酷是残酷，但不代表找不到，也不代表找不到，要不要我们这些人也不会离职之后就找到自己相对满意的工作

抗争少年 · 发表于 2 小时前

工资，宁死不降，一旦降了，再想往上升就很难

槑头槑脑 · 发表于 1 小时前

天蓝雪发表于 2025-9-12 14:48
钱难赚屎难吃找到下一口屎之前现在的就算再稀也得先吃着

你看你说的哎呀。

槑头槑脑 · 发表于 1 小时前

抗争少年发表于 2025-9-12 15:14
工资，宁死不降，一旦降了，再想往上升就很难

不给你宁死的机会

抗争少年 · 发表于 1 小时前

槑头槑脑发表于 2025-9-12 15:35
不给你宁死的机会

跳槽只能越跳越高，不能往低了跳，不然万劫不复

槑头槑脑 · 发表于 1 小时前

抗争少年发表于 2025-9-12 15:36
跳槽只能越跳越高，不能往低了跳，不然万劫不复

我同意呢，心理上会被磨灭斗志。。。

抗争少年 · 发表于 1 小时前

槑头槑脑发表于 2025-9-12 15:38
我同意呢，心理上会被磨灭斗志。。。

广撒网，多投几家

ghost1203 · 发表于 1 小时前

建议拿钱走人，我公司3月份降薪，不接受的也可以拿N+1走人，只有一个人走了，其他人都接受并留下，然后7月份新融资没进来，公司停摆，只发最低工资，想走的话也没钱赔，不走就拿最低工资耗着。

KingTMoon · 发表于 1 小时前

拿钱走人，是指拿N+1吗？如果只是发完这个月工资自动离职那还是很亏的

Lily_VIP · 发表于 1 小时前

CCY1 发表于 2025-9-12 13:25
落袋为安，拿钱走人。降薪后也不确保就能稳定，后面再被动走人拿到的钱更少了。

是的，落袋为安

13726222746 · 发表于 1 小时前

我建议楼主先找工作，还要做好公司背调，找到后再提离职

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