一知名药企本年三度裁员

沁人绿茶.

转自：蒲公英Ouryao 综合：无忧

据行业媒体报道，罗氏子公司基因泰克将在南旧金山总部裁撤118名员工，这已是基因泰克今年的第三次裁员。回溯今年，5月裁员143人，7月裁员87人，加上此次，仅在南旧金山的裁员总数已达348人。更令人震惊的是，自2024年4月以来，基因泰克已裁员800多人。

在看似冰冷的数字背后，是数百个制药人职业生涯的转折点，更是整个行业变革的缩影。

战略调整：放弃TCR疗法的信号

约两个月前，基因泰克终止与Adaptive Biotechnologies的合作。今年8月，Adaptive透露，基因泰克将退出一项价值潜在高达20亿美元的癌症细胞疗法合作。两家公司原本致力于推进基于T细胞受体（TCR）的癌症疗法研发。

这一决定并非孤立事件。2023年，罗氏集团已开始收缩TCR疗法相关业务，而2024年8月，基因泰克便关闭了其癌症免疫学部。去年，在基因泰克宣布终止与Adaptive Immune Therapeutics的战略合作几天后，就进行了约400人的裁员。

这些连贯的动作向市场传递了明确的信息：罗氏正在重新评估其研发重点，战略性放弃某些前沿但可能投入产出比不高的领域。

全球药企裁员潮持续

基因泰克的裁员并非孤立事件。纵观全球，制药行业正经历着一轮深度调整：

拜耳在今年初宣布将在全球范围内裁员约1.5万人，约占其员工总数的13%。这家德国制药巨头正面临专利到期、竞争加剧和股价下跌的多重压力。

诺和诺德：2025年09月，诺和诺德计划在其全球78400个岗位中裁员约9000人，裁员比例达11%。其中丹麦本地预计将裁减约5000个职位。

10月10日，诺和诺德宣布正式终止其细胞疗法研发工作，此举导致该部门近乎全部约250名员工被裁员。

诺华在完成组织结构重组后，计划在未来几年内裁减约8000个岗位，相当于其全球员工总数的7%。这一决定旨在节省10亿美元的成本。

默沙东在7月推出成本削减与人员精简计划，拟在全球裁员约6000人；

Moderna亦在7月底宣布将裁员10%，预计到2025年底将员工总数控制在约5000人左右。

BMS今年已宣布两轮裁员，总计超过2000人。公司坦言需要"重新调整投资优先级"，以应对创新药市场的挑战。

国内药企同样未能幸免。裁员背后是行业深层变革。

制药行业正面临多重结构性挑战

专利悬崖的严峻挑战：未来五年，全球将有超过2000亿美元的原研药面临专利到期。包括艾伯维的修美乐（尽管已在美国市场失去独占性）、默沙东的可瑞达、百时美施贵宝的欧狄沃等明星产品都将面临生物类似药或仿制药的激烈竞争。

药品定价压力全球化：美国的《通胀削减法案》允许医疗保险就部分药品进行价格谈判，欧洲各国也在加强药价控制，中国带量采购进入常态化，这些政策都在压缩药企的利润空间。

研发回报率持续走低：德勤的研究显示，大型药企的研发回报率从2010年的10.1%下降至2023年的1.2%。研发成本不断攀升而成功率却不见提高。

资本环境变化：生物技术领域的投资降温迫使药企更加谨慎地分配资源，优先保证核心管线的推进。

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鬼使神差

都不止寒冬了，冰河世纪

准圣级药老

冰冻了以后，什么时候能回暖？

叫醒我，吃药！

德勤的研究显示，大型药企的研发回报率从2010年的10.1%下降至2023年的1.2%。研发成本不断攀升而成功率却不见提高。

琦瑞福生

世界可以重置了我觉得

15210243150

咱就是好奇，还有没走下坡路的跨国药企么？

ygl820

根源在哪里？

tomhere

这是要被逼转行了吗？

862986716

鬼使神差 发表于 2025-11-10 07:57
都不止寒冬了，冰河世纪

北京研发，按楼层裁员，一层层裁，在招聘的，面试一对八，问你各种前公司问题

鬼使神差

862986716 发表于 2025-11-12 09:28
北京研发，按楼层裁员，一层层裁，在招聘的，面试一对八，问你各种前公司问题

研发就是烧钱，现在没有融资进来，就撑不下去了

862986716

ygl820 发表于 2025-11-10 09:16
根源在哪里？

个人观点哈，在疫情期间发现药品行业太挣钱，用集采垄断、打压药代行业，销售挣不到钱，药品行业经济模式改变（药品挣钱-投资研发-回馈新药-药品挣钱），现在走集采，降价，从走发展药品，挣到钱，到靠走量小利润支撑，药厂为苟活开源节流，减员增效，一个人干仨人活。挣到钱也不敢投资研发企业，都放在自己存活上。
可是一个人怎么可能干仨人活，引出了一个可怕现象，QC原辅料、包材、纯化水不做直接出，双样用单样上，做个中间品有结论，成品一样多测，微生物多样混合成一个，不做空白样，取样模式不按sop，挤压出三人工作量，QA现场监测靠操作工自己，有问题不发现，车间内部隐瞒解决，做检测记录哇塞了，1min从一楼闪现到四楼，那个操作记录离谱到影分身地步，我真呵呵了，领导不直说，侧方面逼迫员工接受工作量，自己修改工作模式，大放厥词要合规一切按表操，还设置合规检查，一切模式表面化，实际上都知道怎么回事，都做过标准工时，还装傻6批的工作量硬干8批，没做完也不算加班要义务，看你是选择造假还是自己义务，你要一直义务他一直加，到你扛不住走，ok这是极限工作量，完啦下一个接手就说你一天能干10批，考察新人态度，是造假还是义务。这就导致这个 行业正值踏实搞实验的不是转厂就是转行，留下投机取巧的存活升职，恶性循环。说极端点，以后药厂、研发的质量全靠外部监管，产品能查出来靠抽检运气了。

ygl820

862986716 发表于 2025-11-12 09:58
个人观点哈，在疫情期间发现药品行业太挣钱，用集采垄断、打压药代行业，销售挣不到钱，药品行业经济模式改变（药品挣钱-投资研发-回馈新药-药品挣钱），现在走集采，降价，从走发展药品，挣到钱，到靠走量小利润支撑，药厂为苟活开源节流，减员增效，一个人干仨人活。挣到钱也不敢投资研发企业，都放在自己存活上。
可是一个人怎么可能干仨人活，引出了一个可怕现象，QC原辅料、包材、纯化水不做直接出，双样用单样上，做个中间品有结论，成品一样多测，微生物多样混合成一个，不做空白样，取样模式不按sop，挤压出三人工作量，QA现场监测靠操作工自己，有问题不发现，车间内部隐瞒解决，做检测记录哇塞了，1min从一楼闪现到四楼，那个操作记录离谱到影分身地步，我真呵呵了，领导不直说，侧方面逼迫员工接受工作量，自己修改工作模式，大放厥词要合规一切按表操，还设置合规检查，一切模式表面化，实际上都知道怎么回事，都做过标准工时，还装傻6批的工作量硬干8批，没做完也不算加班要义务，看你是选择造假还是自己义务，你要一直义务他一直加，到你扛不住走，ok这是极限工作量，完啦下一个接手就说你一天能干10批，考察新人态度，是造假还是义务。这就导致这个 行业正值踏实搞实验的不是转厂就是转行，留下投机取巧的存活升职，恶性循环。说极端点，以后药厂、研发的质量全靠外部监管，产品能查出来靠抽检运气了。

太可怕唉！

来自苹果APP客户端

Lily_VIP

唉，资本太难搞

紫气东来k3b

制药行业正面临多重结构性挑战

机智鼠

根据药学和医疗器械领域的专业视角，罗氏子公司基因泰克的裁员行为反映了制药行业在面对市场变化、研发战略调整及财务压力时所采取的适应性措施。从法规层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条明确规定，企业不得无故裁减员工。然而，在特定情况下如企业重组、经营困难等，经过法定程序后可进行裁员。此外，《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》也为企业提供了一定的灵活性来应对经济波动。

对于基因泰克而言，其放弃TCR疗法的研发可能基于对市场需求、技术发展趋势以及公司长期战略规划的综合考量。值得注意的是，这种战略调整虽然可能导致短期内的员工流失，但从长远来看，有助于公司集中资源发展更具潜力和竞争力的业务领域。在此过程中，企业应当严格遵守相关法律法规，妥善处理劳动关系，确保员工权益不受侵害，并积极采取措施帮助受影响员工顺利过渡到新的工作岗位或实现再就业。同时，社会各界也应给予理解和支持，共同促进医药行业的健康发展。

【鼠鼠还在学习中，内容仅供参考（药搭GMP软件提供技术支持）】

wujintian

这些大企业裁员还是按照正规劳动法去执行的，我们这些私企直接干掉你 毛都不给你留一条

青辞

德勤的研究显示，大型药企的研发回报率从2010年的10.1%下降至2023年的1.2%。研发成本不断攀升而成功率却不见提高。这个根源在哪里？技术一直在革新，新能源，AI等科学技术一直在发展中。。。。