制剂研发转项目管理

Jonny--

环湖 发表于 2025-11-25 13:43
我们公司的研发硕士是起点，负责人都是博士了，很多博士经验不足的连团队都带不了，还在跟着做小弟，在工 ...

卷着卷着，年纪大了，有更年轻的硕士博士卷进来了，咋办？

hhhhhhjjjjj

Jonny-- 发表于 2025-11-25 13:52
卷着卷着，年纪大了，有更年轻的硕士博士卷进来了，咋办？

年纪大了就退休呗，感觉你们这些大佬挣得也够多了，为啥还这么焦虑啊

追风-

金币金币，我来了，大专基层仰望大佬

LK8275610

来了来了了，学习膜拜啊

LK8275610

就一次吗？知足长足，终生不辱

豊衢

想看制药行业转其他行业有没有搞头

主宰

混个金币

菠萝吹雪丶

祝好运 谢谢金币

药药拆克闹

现在这个阶段能学到东西有提升，可能就是好岗位了。

Jonny--

hhhhhhjjjjj 发表于 2025-11-25 17:30
年纪大了就退休呗，感觉你们这些大佬挣得也够多了，为啥还这么焦虑啊

距离退休还有30年。。。。。。。

18943082964

环湖 发表于 2025-11-25 13:39
我也想要金币，你发的啥我不看，我怕看完回帖没金币了

改权限，论坛追杀令

繁华涟漪

没事，大佬有经验

繁华涟漪

膜拜膜拜

k2024

来混金币滴！

Alex.sun

回帖有金币的帖子，必须支持一下

A西红柿炒鸡蛋

感受到您对学历价值变化的困惑，这确实是很多职场人都在经历的现实。硕士学历的市场竞争力确实存在分化，部分领域优势明显，但整体就业形势已发生显著变化。

学历竞争力分化现状  
2025年就业数据显示，研究生签约率（44.4%）首次低于本科生（45.4%），非双一流院校研究生签约率仅33.2%，远低于本科生43.9%。这种“学历倒挂”现象源于研究生扩招（2020-2024年规模从800万增至1100万）与岗位收缩的矛盾，部分领域出现“三个研究生抢一个岗位”的极端案例。

高端领域仍具优势  
在体制内、金融、医疗等细分领域，硕士学历仍具不可替代性：  
- 公务员考试中，硕士定级比本科生高两级（如四级主任科员vs一级科员），事业单位招聘硕士岗位占比超60%。  
- 金融、法律、医疗等头部企业校招硕士占比超90%，如中金公司2023年录取名单中清北复交硕士占比达92%。  
- 人工智能、新能源等新兴领域，硕士学历是参与核心研发的“入场券”，某大厂算法岗硕士年薪比本科生高15万元。

低学历岗位竞争加剧  
部分企业更倾向招聘“性价比更高”的本科生，因研究生期望薪资普遍比本科生高50%以上，且跳槽概率大、培养成本高（本科生的1.5倍）。某科技公司HR直言：“研究生能力未必强，但薪资要求高。”

能力与学历的错位  
部分高校研究生教育仍停留在“论文导向”，缺乏实践训练。某民办高校电子信息专业硕士生反映：“课程理论多，但企业要求12个月实习经历，学校合作企业仅3家。”相比之下，上海杉达学院等通过“双导师制”和强制实习，使护理硕士生就业率达100%。

职业规划的盲目性  
60%的双非院校研究生承认“考研是为了逃避就业”，而非基于职业发展规划。这种盲目性导致就业时“高不成低不就”——既不愿从事基础岗位，又达不到高端岗位要求。

学历的价值永远与个人能力并行，愿您在职场中找到属于自己的光芒✨

Jamesxnl

金币金币                  

田螺鸭掌煲

做什么不是做，冲

Jonny--

田螺鸭掌煲 发表于 2025-11-28 16:50
做什么不是做，冲

最后的金币被你拿到了，看好你

HTQ1987

币来