大家开始年终绩效考核了吗？

风轻云淡68 · 发表于 2026-1-16 09:28:56

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有一年结束，背了一年的锅，挨了365天的骂，又到了清算的时候。做为质量，领导说要有突出业绩才能评优，日常处理的所有问题都是例行工作。心里不禁骂骂咧咧，质量有突出业绩=公司出现重大事故，大家一起完蛋。

栗子7 · 发表于 2026-1-16 09:30:55

想评给你，总是能找到你的突出贡献的
不想评给你，做出花也就这样

wiNTerz · 发表于 2026-1-16 09:34:15

栗子7 发表于 2026-1-16 09:30
想评给你，总是能找到你的突出贡献的
不想评给你，做出花也就这样

合理

wzzz2008 · 发表于 2026-1-16 09:34:47

为大将者，无赫赫之功

阿白n18 · 发表于 2026-1-16 09:40:36

又到了担心每年发不发绩效的时候了

杜富贵 · 发表于 2026-1-16 09:48:55

绩效是没有的年终是啥也不清楚只听得到
：好好干，公司不会忘记你的奉献你的努力有目共睹 XX位置有空缺我最看好你加油干！

θ0821f674 · 发表于 2026-1-16 09:56:38

阿白n18 发表于 2026-1-16 09:40
又到了担心每年发不发绩效的时候了

什么是绩效？从未见过

深夜哭的舔狗 · 发表于 2026-1-16 09:57:17

wzzz2008 发表于 2026-1-16 09:34
为大将者，无赫赫之功

受教了老师

19512399706 · 发表于 2026-1-16 10:07:11

休完产假回来默认绩效清零

13712754309 · 发表于 2026-1-16 10:08:58

祝你马到成功

刘无忧 · 发表于 2026-1-16 10:13:42

一年就做了那些成绩，年度总结等把数据整理完发给领导，经理汇报完主任讲，到我这个只能说谢谢了

红烧牛肉面 · 发表于 2026-1-16 10:16:49

你可以讲讲避免了多少次质量风险
处理了多少次质量纠纷和市场投诉
减少了多少因质量风险可能造成的经济损失
这不就是绩效吗

BerniceCheung · 发表于 2026-1-16 10:37:08

还没开始算。
楼主的情况就别挣扎了。领导其实心里挺清楚的，写不写都不影响给不给。

鬼使神差 · 发表于 2026-1-16 10:44:29

都是走过场

孙叫瘦 · 发表于 2026-1-16 10:46:09

干活是你，背锅是你。这种事情就没有你了~

天蓝蓝的 · 发表于 2026-1-16 11:14:26

都是浮云，一切如过眼云烟

greatwolf · 发表于 2026-1-16 11:15:06

杜富贵发表于 2026-1-16 09:48
绩效是没有的年终是啥也不清楚只听得到
：好好干，公司不会忘记你的奉献你的努力有目共睹 XX位置有空缺 ...

天上不会掉馅饼，就算会掉，也是和馅饼一样形状的黑锅

城里人hh · 发表于 2026-1-16 11:24:25

质量是管理岗，绩效都很虚的

勇往直前1 · 发表于 2026-1-16 13:39:40

干了一年的活，年末突然清醒了，各种怼天怼地，结果可想而知，绩效凉凉

苦练叉腰肌 · 发表于 2026-1-16 14:18:05

亮点还是要找的，就是从日常工作中找亮点和不足呀。比如偏差少了，就说质量管得好，偏差多了，就说质量发现问题效率高。现场跑的多，就说深入一线，现场跑的少，就说赋能一线。正反说都行，再把不足和明年的工作防线联系一下。这个做QA的不是最会了么，就和每年的趋势分析、质量回顾一样。

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