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[数据完整性] 关于实验室oos处理

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药生
发表于 2018-8-10 10:37:40 | 显示全部楼层 |阅读模式

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液相平行检测的时候有一针是低于限度的,一针是正常的。平均值也是符合限度的。前期没有走oos调查程序,现在GMP审查,按照规范是要走OOS调查程序的,现在不知道怎么办。头大。优秀的蒲有门,给点指导意见。
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药生
 楼主| 发表于 2018-8-10 10:42:30 | 显示全部楼层
stupid22273 发表于 2018-8-10 10:41
说说当时是咋考虑的,为啥没调查。

当时搞得比较粗糙,赶进度啊

点评

好的,那么直接原因出来了:有制度未执行。根本原因是:公司中高层质量意识有问题,为赶进度,放松要求。再回顾下,看有没有其他类似情况,如有,那么你可以匿名举报了。如仅为个例,反正我觉得不可能是个例:sle  详情 回复 发表于 2018-8-10 10:47
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药徒
发表于 2018-8-10 10:41:14 | 显示全部楼层
说说当时是咋考虑的,为啥没调查。
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药徒
发表于 2018-8-10 10:47:18 | 显示全部楼层
jingpaiqc 发表于 2018-8-10 10:42
当时搞得比较粗糙,赶进度啊

好的,那么直接原因出来了:有制度未执行。根本原因是:公司中高层质量意识有问题,为赶进度,放松要求。再回顾下,看有没有其他类似情况,如有,那么你可以匿名举报了。如仅为个例,反正我觉得不可能是个例
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药徒
发表于 2018-8-10 10:51:28 | 显示全部楼层
说明情况,人员未按规定执行,总得有个背锅的。找个人停职、离岗

点评

这个理由不充分啊,人员未按规定执行?那数据审核人员是否起到审核作用?扩大了也是数据管理体系的缺陷。从操作人员、审核人员、管理制度等方方面面来说,都要CAPA。一个人背不起呀。  详情 回复 发表于 2018-8-10 10:56
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药徒
发表于 2018-8-10 10:56:00 | 显示全部楼层
本帖最后由 stupid22273 于 2018-8-10 10:57 编辑
duyingbin 发表于 2018-8-10 10:51
说明情况,人员未按规定执行,总得有个背锅的。找个人停职、离岗

这个理由不充分啊,人员未按规定执行?那数据审核人员是否起到审核作用?扩大了也是数据管理体系的缺陷。从操作人员、审核人员、管理制度等方方面面来说,都要CAPA。一个人背不起呀。
所以说:不怕出偏差,就怕出偏差不汇报、不记录、不处理,即使处理的效果不好。
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药徒
发表于 2018-8-10 11:03:14 | 显示全部楼层
你这2个平行数据相差这么大你们都无视啊。说什么都晚了,如果还没开始审查,那么你搞个GMP认证前自检,自己提出来 自己整改,到时候还能糊弄过去,如果开始审查了,检查组提出来的话,那你这个就大了,一系列培训和和CAPA该搞就搞吧,
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药生
 楼主| 发表于 2018-8-10 11:08:03 | 显示全部楼层
现在就是还没有审查,药品还没有上市。
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药生
 楼主| 发表于 2018-8-10 11:09:56 | 显示全部楼层
快乐一只鱼 发表于 2018-8-10 11:03
你这2个平行数据相差这么大你们都无视啊。说什么都晚了,如果还没开始审查,那么你搞个GMP认证前自检,自己 ...

这个观点还是比较可行的。
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发表于 2018-8-10 11:47:01 | 显示全部楼层
呵呵,哪家企业。举报你。开个玩笑。针对这种人员失误引起的OOS,人员方面的原因尽量不要扯太多,这只是表面因素。找到含量低的根本原因,制定CAPA。
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药生
发表于 2018-8-10 14:40:47 | 显示全部楼层
还没审查,你们可以写走个偏差,描述为什么当时没有走OOS,找一个合适的理由,并制定相应的措施,这样即使到时候发现这个问题,也可以去解释下你们已经对该问题进行了一定的措施。
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