如何杜绝设备部门的过度加班？

优秀的小嘉

优秀的小嘉 发表于 2019-6-13 09:02
改革工作制度，基本工资＋绩效，把设备正常运行纳入考核，要求列预防性维护计划，日常维保计划。使用过程中 ...

不精明的老板慢慢都被淘汰了

yc20160802

nikonpro 发表于 2019-6-17 16:14
老板不下车间只看月度报表。所谓高管也不想惹部门负责人。因为惹了对自己没有啥好处，老板不会因为高管为 ...

老板的文化就是企业的文化。老板都不管，别人为何要操心。

龙卷风/ws

要是员工学会修设备呢？是不是好一些，员工的工资和产量挂钩，超额的奖励，把加班费奖励出去不是更好！

被吹散的婆婆丁

龙卷风/ws 发表于 2019-6-17 18:01
要是员工学会修设备呢？是不是好一些，员工的工资和产量挂钩，超额的奖励，把加班费奖励出去不是更好！

是有过这个想法，招进来的人什么都不会，单位花钱让去学的锅炉，电工，叉车，压力容器。周末出去学习都算加班。但即使这样员工还是不满足。考核的话，考核制度很难制定。而且奖金不能代替加班费。

伤不起520

看来你们那的加班费好好挣哟
我们加班是没有加班费的

来自安卓APP客户端

被吹散的婆婆丁

伤不起520 发表于 2019-6-18 08:05
看来你们那的加班费好好挣哟
我们加班是没有加班费的

我们主要是陷入了假民主的怪圈；特别尊重劳动法规。导致了任何事情都被工人拿劳动法来说事。而且在工作量上面老板又不知道怎么跟员工争辩，只能吃哑巴亏。

墨石

让领导解决

被吹散的婆婆丁

墨石 发表于 2019-7-2 13:36
让领导解决

领导试图解决，但是没能搞定。

墨石

nikonpro 发表于 2019-7-3 17:01
领导试图解决，但是没能搞定。

减少工程部人员，增加单个人员工作量。然后细化工作操作，减少白班增加夜班。

被吹散的婆婆丁

墨石 发表于 2019-7-4 17:03
减少工程部人员，增加单个人员工作量。然后细化工作操作，减少白班增加夜班。

工程部门集体反对怎么办？因为领导完全不懂业务，没办法跟员工对话的。

墨石

nikonpro 发表于 2019-7-5 09:18
工程部门集体反对怎么办？因为领导完全不懂业务，没办法跟员工对话的。

怕毛啊。先开两个。

被吹散的婆婆丁

墨石 发表于 2019-7-5 13:58
怕毛啊。先开两个。

怕纠纷，不敢开除

896611926

我感觉楼主是在讲故事

被吹散的婆婆丁

896611926 发表于 2019-7-5 14:35
我感觉楼主是在讲故事

真实存在的问题。不是杜撰。

无云007

nikonpro 发表于 2019-7-5 09:18
工程部门集体反对怎么办？因为领导完全不懂业务，没办法跟员工对话的。

有人想篡位了吧

896611926

nikonpro 发表于 2019-7-5 14:56
真实存在的问题。不是杜撰。

只能说你们这个企业员工好幸福，请珍惜，我们企业10年前就是这个状态

被吹散的婆婆丁

896611926 发表于 2019-7-5 17:53
只能说你们这个企业员工好幸福，请珍惜，我们企业10年前就是这个状态

那个黄金时代是不是也赚了很多银子？

潜水高手

nikonpro 发表于 2019-6-12 21:30
没有绩效工资这个选项啊，我们这没有扣钱的制度。而且他们放出话来，扣100块，就弄坏10000块的设备。100 ...

怎么可能没有绩效考试，每个部门都有能耗之类的考试。。。没考核我办公室天天开空调，复印纸每天抱一箱回家，吃公司的，喝公司的，睡公司的，老板来出钱好了

被吹散的婆婆丁

潜水高手 发表于 2019-7-6 10:29
怎么可能没有绩效考试，每个部门都有能耗之类的考试。。。没考核我办公室天天开空调，复印纸每天抱一箱回 ...

我们确实没有这样的绩效考核，所以说嘛什么东西都是随便用的。

墨石

nikonpro 发表于 2019-7-5 14:06
怕纠纷，不敢开除

杀伐果断