如何杜绝设备部门的过度加班？

大王阿 · 发表于 2019-6-14 08:21:32

这不挺好的吗，自主申请加班，我们这边到点就走人，设备坏了也是留到第二天，能不加班就不加班

被吹散的婆婆丁 · 发表于 2019-6-14 13:31:11

大王阿发表于 2019-6-14 08:21
这不挺好的吗，自主申请加班，我们这边到点就走人，设备坏了也是留到第二天，能不加班就不加班

你们那边是不是工资高啊？

大王阿 · 发表于 2019-6-17 08:42:03

nikonpro 发表于 2019-6-14 13:31
你们那边是不是工资高啊？

是加班费低，别人都不愿意加班

制药设备学习 · 发表于 2019-6-17 09:18:55

把加班费改成倒休你试试，保准没人愿意加班了

被吹散的婆婆丁 · 发表于 2019-6-17 09:25:27

制药设备学习发表于 2019-6-17 09:18
把加班费改成倒休你试试，保准没人愿意加班了

改休不了、我们是24小时都要有人的。主观上说任何降低工人收入的办法都遭到强烈反对，甚至人身威胁。文明点的说法是赚的是老板的钱、不管你事。最近加班费比工资都多。更要命的是员工离职时还说公司强制加班要求赔偿。

被吹散的婆婆丁 · 发表于 2019-6-17 09:28:42

大王阿发表于 2019-6-17 08:42
是加班费低，别人都不愿意加班

加班费理论上不低于时薪1.5倍，如果你们低可以去劳动监察举报了

山顶洞人 · 发表于 2019-6-17 09:40:54

根据楼主的发言，最有效的解决办法是，楼主做总经理！

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xiaoxiaocui · 发表于 2019-6-17 10:05:19

nikonpro 发表于 2019-6-17 09:28
加班费理论上不低于时薪1.5倍，如果你们低可以去劳动监察举报了

羡慕你们这加班费，国内没有加班费的一大票，都不怕的

被吹散的婆婆丁 · 发表于 2019-6-17 13:52:18

山顶洞人发表于 2019-6-17 09:40
根据楼主的发言，最有效的解决办法是，楼主做总经理！

你也这样想吧，哈哈哈哈哈哈哈。

被吹散的婆婆丁 · 发表于 2019-6-17 13:54:51

xiaoxiaocui 发表于 2019-6-17 10:05
羡慕你们这加班费，国内没有加班费的一大票，都不怕的

正式因为加班费制度执行的比较到位，才产生了这些问题。但是内部配套管理制度又缺失，导致了加班制度的滥用。老板整天看着财务报表抱怨人事费多，加班费多。后来就开始让中层干部义务加班，有问题都得来解决，但是不给加班费。给出的理由是因为工资比一线工人多。但是一线公司算是加班费比中层干部拿到的还多。

长期使用的名字 · 发表于 2019-6-17 15:46:04

“中层”家家有本难念的经。
两个办法：
1、你糊涂我也糊涂；
2、换老板
看个人不同选择了

米斯特王 · 发表于 2019-6-17 15:59:27

现在基层员工都这么牛的么？给你个建议：1.刺头的调岗去扫厕所。2.加班限定人数。3.制定绩效考核制度，一台设备一个月故障次数超过多少次扣除工资。

被吹散的婆婆丁 · 发表于 2019-6-17 16:06:03

米斯特王发表于 2019-6-17 15:59
现在基层员工都这么牛的么？给你个建议：1.刺头的调岗去扫厕所。2.加班限定人数。3.制定绩效考核制度， ...

现在情况是，基层员工这么多年养成的习惯都不想改，而且对公司虚弱本职看到比较透，基本都刺头；设定绩效考核尤其扣工资的制度需要员工代表大会通过，而且这样的制度是不可能通过的。因为除了老板外基本都反对。老板强行推行估计就罢工了。

被吹散的婆婆丁 · 发表于 2019-6-17 16:08:56

长期使用的名字发表于 2019-6-17 15:46
“中层”家家有本难念的经。
两个办法：
1、你糊涂我也糊涂；

老板是总公司委派的，5年一个任期，不想直接得罪人。任务是以最低的人事成本完成生产任务，至于制度什么的都是前任定下来的。他不想改，混够5年走人就可以了。

yc20160802 · 发表于 2019-6-17 16:10:05

因为高管搞不清什么是无效加班。

长期使用的名字 · 发表于 2019-6-17 16:11:56

nikonpro 发表于 2019-6-17 16:08
老板是总公司委派的，5年一个任期，不想直接得罪人。任务是以最低的人事成本完成生产任务，至于制度什么 ...

贵单位企业性质有点特殊啊

被吹散的婆婆丁 · 发表于 2019-6-17 16:12:32

想问问论坛各位朋友，你们厂子里面中高层干部有没有加班费？当然有的单位可能会说中国高层干部都有年终绩效奖所以平时就没有加班费了。我们这边中高层没有任何年终绩效奖。就跟车间工人一样都是多发那么俩月工资而已。还有打听一下，大家单位的中高层的算过来的日薪有没有1000块？要是有1000块，加班一天就给2000的加班费了。

被吹散的婆婆丁 · 发表于 2019-6-17 16:14:57

yc20160802 发表于 2019-6-17 16:10
因为高管搞不清什么是无效加班。

老板不下车间只看月度报表。所谓高管也不想惹部门负责人。因为惹了对自己没有啥好处，老板不会因为高管为了单位去管理一线而多给高管什么钱的。也没有什么实质的奖励。顶多年底多给最多500块钱。这样，就很难有说服力。

qianqiande · 发表于 2019-6-17 16:17:29

向我们学习呗，加班每次不超过两小时直接义务加班，然后加班费按很低的工资算，比如我现在加班就只能拿正常工资的2/3，相信这样没人想加班的。我们都是不想加班然后非得强制你加班。

被吹散的婆婆丁 · 发表于 2019-6-17 16:20:01

qianqiande 发表于 2019-6-17 16:17
向我们学习呗，加班每次不超过两小时直接义务加班，然后加班费按很低的工资算，比如我现在加班就只能拿正常 ...

你们那边员工太老实了。我们这边是上海，法律意识很强。照你们那边那样执行。地方的劳动监察电话还不被打爆了。

[蒲园轶事] 如何杜绝设备部门的过度加班？

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