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[蒲园轶事] 如何杜绝设备部门的过度加班?

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药徒
发表于 2019-6-12 20:26:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
设备部门总是找各种理由申请加班赚加班费,这个有什么好的办法管理吗?
比如总是报告设备下午4点半左右出故障,要修理的话肯定得持续到5点下班以后,这种无效加班很多,甚至加班费比工资都多。公司领导很头疼。
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药士
发表于 2019-6-17 09:40:54 来自手机 | 显示全部楼层
根据楼主的发言,最有效的解决办法是,楼主做总经理!

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潜水高手  我在想,楼主公司加班不需要批准的吗,想加班就加班  发表于 2019-7-6 10:26
nikonpro  你也这样想吧,哈哈哈哈哈哈哈。  详情 回复 发表于 2019-6-17 13:52
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药徒
发表于 2019-6-12 20:46:48 | 显示全部楼层
赚钱不容易,给就给点吧

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nikonpro  加班费比工资多。  详情 回复 发表于 2019-6-13 12:41
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药徒
发表于 2019-6-12 21:12:18 | 显示全部楼层
办法太多了,设备总出故障说明日常 维护保养不好,从绩效工资中扣掉就行了

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徐永东09251814  要是能放出这个话来,说明你们企业的管理就不仅仅是设备部门有问题了 其次设备部门领导留其何用  详情 回复 发表于 2019-6-13 08:45
nikonpro  没有绩效工资这个选项啊,我们这没有扣钱的制度。而且他们放出话来,扣100块,就弄坏10000块的设备。100倍的反制。  详情 回复 发表于 2019-6-12 21:30
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药徒
 楼主| 发表于 2019-6-12 21:30:25 | 显示全部楼层
flash02 发表于 2019-6-12 21:12
办法太多了,设备总出故障说明日常 维护保养不好,从绩效工资中扣掉就行了

没有绩效工资这个选项啊,我们这没有扣钱的制度。而且他们放出话来,扣100块,就弄坏10000块的设备。100倍的反制。

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潜水高手  楼主不会是人事部或者设备部的领导吧  发表于 2019-7-6 10:53
潜水高手  人事部主管开掉,设备部主管开掉。。。员工不能开,员工对企业有意见,企业得受着。。。但部门领导御下不力,领那么多工资吃白饭的,开掉。。。人事部指定的什么工资方案,没考核,加班工资比上班多,乱七八糟,开掉  发表于 2019-7-6 10:51
我家Wo_Dei  那就直接开掉,留在那边干嘛哦,又不是找不到人干。你们公司太怂了  详情 回复 发表于 2019-6-13 13:01
lhd000000  这样的员工还能留?  发表于 2019-6-13 11:27
flash02  公司的制约管理有问题,很多公司把设备弄坏了,视情况要一定比例赔偿的,这于敢这样放话的员工,一般老板 宁可给点钱送走了。  详情 回复 发表于 2019-6-13 08:42
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药徒
发表于 2019-6-12 21:36:26 | 显示全部楼层
加班不给钱不就好了嘛、给调休

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nikonpro  找各种理由加班,怎么调休啊,不给加班费就去劳动监察部门举报了。而且忽悠单位老板加班只能给钱,不能调休。而且即使调休了,拿钱少了,可能还会破坏工厂。  详情 回复 发表于 2019-6-12 21:38
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药徒
 楼主| 发表于 2019-6-12 21:38:37 | 显示全部楼层
椒陵小小兵 发表于 2019-6-12 21:36
加班不给钱不就好了嘛、给调休

找各种理由加班,怎么调休啊,不给加班费就去劳动监察部门举报了。而且忽悠单位老板加班只能给钱,不能调休。而且即使调休了,拿钱少了,可能还会破坏工厂。

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椒陵小小兵  看看劳动法吧  详情 回复 发表于 2019-6-12 21:43
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药徒
发表于 2019-6-12 21:43:40 | 显示全部楼层
nikonpro 发表于 2019-6-12 21:38
找各种理由加班,怎么调休啊,不给加班费就去劳动监察部门举报了。而且忽悠单位老板加班只能给钱,不能调 ...

看看劳动法吧

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nikonpro  劳动法我很熟悉。但是他们忽悠老板,老板不知道。别人都觉得不关自己的事也都不说话。  详情 回复 发表于 2019-6-12 21:46
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药徒
 楼主| 发表于 2019-6-12 21:46:50 | 显示全部楼层

劳动法我很熟悉。但是他们忽悠老板,老板不知道。别人都觉得不关自己的事也都不说话。
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药徒
发表于 2019-6-12 22:52:02 | 显示全部楼层
做领导得有些手段,黑的白的。带头的那几个,先离间,是人都有弱点,再个个击破。。。怎么感觉自己好邪恶。。。前面的请忽略,还是要多沟通嘛,以人为本嘛。。。
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发表于 2019-6-13 06:46:55 来自手机 | 显示全部楼层
现在人们都是准点打卡下班,没有几个人愿意加班,即使给加班费。不要怀疑你老板的智商。
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药生
发表于 2019-6-13 07:43:37 | 显示全部楼层
nikonpro 发表于 2019-6-12 21:30
没有绩效工资这个选项啊,我们这没有扣钱的制度。而且他们放出话来,扣100块,就弄坏10000块的设备。100 ...

这么狠/横,看样子要拿几个愣头青下手,杀鸡儆猴。

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nikonpro  老板不敢惹工人。怂的很!只敢欺负办公室那几个文明人。你懂得。  详情 回复 发表于 2019-6-13 12:09
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药徒
发表于 2019-6-13 07:48:30 | 显示全部楼层
一起向前看
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药徒
发表于 2019-6-13 07:59:33 | 显示全部楼层
把单位过户到设备名下,送给他们部门得了!!!
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药徒
发表于 2019-6-13 08:28:08 | 显示全部楼层
nikonpro 发表于 2019-6-12 21:30
没有绩效工资这个选项啊,我们这没有扣钱的制度。而且他们放出话来,扣100块,就弄坏10000块的设备。100 ...

那就罚一千,一万,十万,咋了设备价格没有上限的吗,还放出话来,真是可笑,不行就换人
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药徒
发表于 2019-6-13 08:28:48 | 显示全部楼层
工资都是加班加出来的,不加班咋办呢?要不你们各部门基本工资很高?

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nikonpro  你说对了,基本工资不高的。所以为了过日子都得玩命凑加班,其实大家都不愿意加班,即使没有事情做,也得在公司耗时间。也很无奈。  详情 回复 发表于 2019-6-13 12:15
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药徒
发表于 2019-6-13 08:28:55 | 显示全部楼层
设备部长拿下

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nikonpro  不敢动设备部长。老板太怂。老想让员工靠自觉  详情 回复 发表于 2019-6-13 12:13
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药徒
发表于 2019-6-13 08:35:30 来自手机 | 显示全部楼层
其实设备部门工作很特殊,有些人也不想加班,但是生产期间不让动设备,不让进洁净区。有时加班也是没有办法的事。
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药徒
发表于 2019-6-13 08:35:37 | 显示全部楼层
本帖最后由 边地伯爵 于 2019-6-13 08:36 编辑
nikonpro 发表于 2019-6-12 21:30
没有绩效工资这个选项啊,我们这没有扣钱的制度。而且他们放出话来,扣100块,就弄坏10000块的设备。100 ...

破坏生产经营罪了解一下
最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)》
第三十四条 [破坏生产经营案(刑法第二百七十六条)]由于泄愤报复或者其他个人目的,毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:
(一)造成公私财物损失五千元以上的;
(二)破坏生产经营三次以上的;
(三)纠集三人以上公然破坏生产经营的;
(四)其他破坏生产经营应予追究刑事责任的情形。



你是老板么,不是老板的话,搞定这件事升职加薪么?
都不是操这个心干嘛

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nikonpro  这个问题在于,单位里面没有总经理的人,他给所有人的工资都低。所以所有人看到都当没看到。  详情 回复 发表于 2019-6-13 12:24
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药徒
发表于 2019-6-13 08:42:03 | 显示全部楼层
nikonpro 发表于 2019-6-12 21:30
没有绩效工资这个选项啊,我们这没有扣钱的制度。而且他们放出话来,扣100块,就弄坏10000块的设备。100 ...

公司的制约管理有问题,很多公司把设备弄坏了,视情况要一定比例赔偿的,这于敢这样放话的员工,一般老板 宁可给点钱送走了。
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药徒
发表于 2019-6-13 08:45:09 | 显示全部楼层
flash02 发表于 2019-6-12 21:12
办法太多了,设备总出故障说明日常 维护保养不好,从绩效工资中扣掉就行了

要是能放出这个话来,说明你们企业的管理就不仅仅是设备部门有问题了
其次设备部门领导留其何用

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nikonpro  也可能是设备领导带头弄的。  详情 回复 发表于 2019-6-13 12:25
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