培训

18870429582 · 发表于 2022-5-31 09:13:59

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GMP对于转岗是怎样定义的，是否可以因为本岗位因生产需求从其他岗位人员转岗过来，后面又因原先岗位生产需求转回去

猫咪特工 · 发表于 2022-5-31 09:28:54

可以这很正常

吴欢 · 发表于 2022-5-31 09:29:25

员工动过来动过去那是公司管理的事，GMP只管上岗的员工在自身的资历的基础上，经过一定的培训，能力和精力能否胜任自己岗位的工作，订单多产量大调员工过来很正常，用完了还回去也很正常，只要原岗位不受影响，现岗位能够胜任

18870429582 · 发表于 2022-5-31 09:41:08

木木杨1 发表于 2022-5-31 09:28
可以这很正常

只要不出现偏差就没问题

18870429582 · 发表于 2022-5-31 09:42:17

吴欢发表于 2022-5-31 09:29
员工动过来动过去那是公司管理的事，GMP只管上岗的员工在自身的资历的基础上，经过一定的培训，能力和精力 ...

大佬，假设一下如果转岗培训过后生产过程中出现偏差了，怎么评估

MrBao1 · 发表于 2022-5-31 09:43:40

好像超过一个月要重新考试上岗

猫咪特工 · 发表于 2022-5-31 09:45:26

18870429582 发表于 2022-5-31 09:42
大佬，假设一下如果转岗培训过后生产过程中出现偏差了，怎么评估

要看偏差类型，但是你想说人员原因吧

培训不到位就继续培训咯

增加上岗考核作为预防等等

落寞萧夏 · 发表于 2022-5-31 09:51:50

转岗经过培训后能够胜任岗位就行了，一人身兼多岗也是可以的

吴欢 · 发表于 2022-5-31 13:39:16

18870429582 发表于 2022-5-31 09:42
大佬，假设一下如果转岗培训过后生产过程中出现偏差了，怎么评估

我们以前也出过类似的事，新来的员工把样品送错了（API车间，24h不停产，中间体取样是生产员工自己取），关键是中控也没检查，直接把样品收了上了系统改不了，这其实问题就很大了，首先取样的送样是有人复核的，没执行，另外收样品的中控也是要检查的，也没执行，照实了说整个取样送样收样都有问题。最后没办法，想破脑袋想了个办法把问题糊弄过去了。出现偏差也正常，包括新员工，主要是看你这个偏差是员工自己的原因还是文件规程有漏洞，尽量把问题做到员工自己身上，然后加强培训，不要暴露出你没有执行你的质量体系，这个你们自己肯定有办法。

JimmyHE8888 · 发表于 2022-5-31 13:44:56

可以的，我之前在QA做了十年的国际RA，后来去做了一段时间（大概两年半）的国际合作，现在又重新回到QA学习验证，所以也是属于转岗的。

要学习培训与考核（理论与实际操作结合），满期限后转正，如果还要录入洁净区（尤其是无菌制剂等核心区）的指纹，我还要经历连续三次合格的更衣确认...

基本资质都是满足的，看岗位的具体需求以及转岗培训计划，包括带教师的安排以及学习的进度等综合考量

猫咪特工 · 发表于 2022-5-31 13:54:13

JimmyHE8888 发表于 2022-05-31 13:44
可以的，我之前在QA做了十年的国际RA，后来去做了一段时间（大概两年半）的国际合作，现在又重新回到QA学习验证，所以也是属于转岗的。

要学习培训与考核（理论与实际操作结合），满期限后转正，如果还要录入洁净区（尤其是无菌制剂等核心区）的指纹，我还要经历连续三次合格的更衣确认...

基本资质都是满足的，看岗位的具体需求以及转岗培训计划，包括带教师的安排以及学习的进度等综合考量

膜拜

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JimmyHE8888 · 发表于 2022-5-31 14:05:33

木木杨1 发表于 2022-5-31 13:54
膜拜

都是为了生活，还有家里的娃闹腾的。。。

Sunshinecandy · 发表于 2022-5-31 21:02:44

转岗后经培训并考核通过后有资质进行操作就好了，跟转岗没有多大关系吧

晴天°皓月 · 发表于 2022-6-1 08:17:55

只要考核通过获得了资质，就具备了两个岗位资质，按期进行两个岗位的培训和考核，走个申请就可以再回去了

18870429582 · 发表于 2022-6-1 08:39:42

感谢各位老师的解答，我大致了解法规对培训的一个要求了

[质量保证QA] 培训

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