员工健康证逾期办理

Redamancyzja · 发表于 2024-5-23 15:50:37

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研发人员去年的健康证是今年5.5号到期，中间有事耽搁了，5.25号才把健康证办下来，他参与的项目马上就要体考，到时候体考老师会因为这段健康证的空白期不给通过吗

是是非非 · 发表于 2024-5-23 15:56:08

精确的这么准吗验证有效期也可以±1个月的

xhw520lzz · 发表于 2024-5-23 15:57:50

没有健康证就不健康了？

fengle · 发表于 2024-5-23 15:59:48

肯定不会因为这个就不通过，顶多开个一般项要求整改
健康管理的核心是对上市产品的质量管理，沟通融洽的话就是提醒一下，毕竟已经纠正了

沉默是输 · 发表于 2024-5-23 16:03:53

没碰见过这么严的注册体考一般只查看健康证在没在有效期不看历次办的健康证有没有衔接

雅竹 · 发表于 2024-5-23 16:05:24

研发对健康证要求那么严了？生产企业必须要求吧

lzlpyoyo · 发表于 2024-5-23 16:35:30

我理解年度健康检查要求，并不是按365天这样的周期算的，是按年度算的。
比如我2023年5月5日体检，即使我2024年8月1日体检，只要体检通过，就可以了。难道要怀疑我5月到8月之间有传染病又治好了？那怎么不怀疑5月5号之后马上有传染病，到第二年4月又治好了？
反而说，如果2023年12月完成体检，整个2024年都没有进行体检，2025年1月才做体检，就是不行的，条款要求的就是每年至少一次。
附上条款，
　第三十一条　企业应当对人员健康进行管理，并建立健康档案。直接接触药品的生产人员上岗前应当接受健康检查，以后每年至少进行一次健康检查。

个人看法，欢迎指正。

秦药师在线 · 发表于 2024-5-23 16:38:35

研发要求应该没那么严格

lzlpyoyo · 发表于 2024-5-23 16:40:44

lzlpyoyo 发表于 2024-5-23 16:35
我理解年度健康检查要求，并不是按365天这样的周期算的，是按年度算的。
比如我2023年5月5日体检，即使我2 ...

补充一点就是，条款的前半句其实才是重点，对人员健康进行管理，如果真的在体检间隔期间，人员患有某种传染病，企业就应该安排他不要进行生产现场的工作，关键还是“管理”这两字。可以调岗，可以给他休病假，直到好起来。这就是“管理”的要求。人员健康管理SOP不是虚设的。

centre · 发表于 2024-5-23 17:43:24

多虑了，真正体考期间的健康证在有效期内

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ch192925 · 发表于 2024-5-23 21:31:18

会的，会被审核老师处罚，赶紧注销公司别干了

Redamancyzja · 发表于 2024-5-24 17:29:40

ch192925 发表于 2024-5-23 21:31
会的，会被审核老师处罚，赶紧注销公司别干了

大家都是在一起认真交流问题，风凉话就不要说了

along9833 · 发表于 2024-5-24 21:48:31

不直接接触药品生产，搞质量或者其他问题不大。

断见 · 发表于 2024-5-25 08:09:51

5月25号办下来的，5号到25号之间的不是就是合格的么，你们怕就走个偏差评估一下就是了

小兰orchid · 发表于 2025-6-9 10:33:00

好多年前，不记得是体考还是日常检查（医疗器械产品），我们一个副总（注意：管财务和行政的，不会去生产研发实验室现场）的体检报告，新的跟旧的报告差不到一个月接不上，被开不合格项了，跟老师解释了她不会去生产研发实验室现场、我们理解的对一般人员的年度体检是年度为单位、直接直接生产的人员才需要前后时间衔接，解释也没有用。感觉就是老师找不到不合格项开了

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