药企哪个部门“人流”最高？

jenny

小风神 发表于 2013-11-29 09:00
研发应该相对还好吧

研发是因为天天看资料，闲着无聊空虚了~

凌落的星星

acmilanhm 发表于 2013-11-29 08:45
各个企业不同。哪家公司的老板不重视哪个部门，那个部门流动性就强。

说得太对了。。。

小风神

jenny 发表于 2013-11-29 13:32
研发是因为天天看资料，闲着无聊空虚了~

好吧。。。

小风神

jenny 发表于 2013-11-29 13:31
拉团伙，排挤人，刚来的新人很容易被欺负排挤，在不了也就走了~

这现象好像还普遍存在。。。

玻璃杯

jenny 发表于 2013-11-29 08:33
QC,原因：女的太多，人际关系复杂，主任加两副主任都女的~

20多人，三个主任，至少三派，能留住谁？

玻璃杯

yuansoul 发表于 2013-11-29 10:47
同意观点，谢谢分享。

您没说阿门

玻璃杯

感觉生产最大，劳动密集型企业，可以理解..........

小风神

玻璃杯 发表于 2013-11-29 14:57
感觉生产最大，劳动密集型企业，可以理解..........

按百分率算的话呢？

快乐糊涂神

1、具体到每个企业，流动性不一样，如果这家药企的某个部门的平均工资比周边药企的低，这个部门的人员流动性会较大；
2、老板给哪个部门的压力大，工资又不高，这个部门的人流动性较大；或者老板对某个部门不重视，经常训斥这个部门，这个部门的人员流动性也会大；
3、部门工作不饱和，闲人多，在一起议论是非，时间一长，心态会变坏，最后走人的较多；......

小风神

快乐糊涂神 发表于 2013-11-29 15:09
1、具体到每个企业，流动性不一样，如果这家药企的某个部门的平均工资比周边药企的低，这个部门的人员流动性 ...

总结概括哇

jenny

玻璃杯 发表于 2013-11-29 14:55
20多人，三个主任，至少三派，能留住谁？

是的，主任下面还有生测组组长、理化组长，复杂着呢~

中药之风

如果工资待遇相等，进步最快的部门注定是要走得多

小风神

中药之风 发表于 2013-11-29 17:29
如果工资待遇相等，进步最快的部门注定是要走得多

何解？                  

andoyau

因企业而异吧。因为各个公司对各个部门的定位是不一样的。有的公司注重研发，有的公司把研发当成一种摆设。定位不一样，结果就不一样

小风神

andoyau 发表于 2013-11-29 18:11
因企业而异吧。因为各个公司对各个部门的定位是不一样的。有的公司注重研发，有的公司把研发当成一种摆设。 ...

你们公司呢？

liuqygood2005

游灬骑灬兵 发表于 2013-11-29 09:03
阿门，质量部，压力大、工资低，还时常无偿加班。

支持一下。

北京木子

我觉得销售

学而不卷

研发确实。

学而不卷

研发那是

银杏叶GH

当然是质量