医药行业的跳槽

sts3080 · 发表于 2014-2-24 20:02:14

lstar3 发表于 2014-2-18 09:22
在一个企业不管好坏，想辞职的话，干个一年半是比较合理的

为什么一年半比较合理呢？谢谢您！

下棋找高手 · 发表于 2014-2-24 20:14:07

年轻人太浮躁了，有时候受不得一点委屈，是啊，等到你有本事了再跳也可以啊，什么都不会，还以为自己多厉害呢

reason · 发表于 2014-2-25 08:17:54

郑晓媛子发表于 2014-2-24 14:57
哈哈。。。同，随时准备着

谁能为你的前程负责，唯有自己，
人生苦短，何必那么纠结，快乐最重要

cq254032003 · 发表于 2014-2-25 09:41:55

"实习生、应届毕业生，平均约一年跳槽一次"只能到处当实习生！

左司马 · 发表于 2014-2-25 09:48:45

cq254032003 发表于 2014-2-25 09:41
"实习生、应届毕业生，平均约一年跳槽一次"只能到处当实习生！

这样就很麻烦啊！

cq254032003 · 发表于 2014-2-25 10:16:23

左司马发表于 2014-2-25 09:48
这样就很麻烦啊！

其实作为企业也有原因，你不要觉得招个基层，人家就该当贱民，你有没有对新人有一个职业规划，大多数人是无权无势且有经济压力，看不到希望就回去找希望

左司马 · 发表于 2014-2-25 10:28:39

cq254032003 发表于 2014-2-25 10:16
其实作为企业也有原因，你不要觉得招个基层，人家就该当贱民，你有没有对新人有一个职业规划，大多数人是 ...

确实，这是双方面的问题。但是，很多人不这么看。老板、管理者、当然，也包括员工。
在这方面，我个人认为，负主要责任的是企业，企业在员工一进公司就会进行培训。而且，现在基本上都是持续的培训。企业没有把一些基本的理念进行宣传和培训教给员工。或者，企业文化里压根就没想着应该把这些东西教给员工。我始终认为，员工是弱势的一方。（前面有位大大很不认同我的这个观点）所以，要从企业文化、老板理念等方面着手改进，才能是比较有效的一种手段。当然，员工自己改进自己的思想和行为也是一方面。不过，始终是一种被动的方法。

sts3080 · 发表于 2014-2-25 18:06:23

sts3080 发表于 2014-2-24 20:02
为什么一年半比较合理呢？谢谢您！

谢谢您的回复！

caiyuzwj · 发表于 2014-4-23 15:37:59

马云说跳槽的理由无非一条：干得不爽！

yyylggglll · 发表于 2014-4-23 15:39:50

都是这样，

roy129383 · 发表于 2014-4-23 15:45:42

哎，都这样，我现在就是写文件、管设备、管空调、管制水、管公用系统，最近空调操作工辞职了我连他的活都接过来了。

左司马 · 发表于 2014-4-23 16:14:11

cq254032003 发表于 2014-2-25 10:16
其实作为企业也有原因，你不要觉得招个基层，人家就该当贱民，你有没有对新人有一个职业规划，大多数人是 ...

是的，很有道理。

左司马 · 发表于 2014-4-23 16:15:34

roy129383 发表于 2014-4-23 15:45
哎，都这样，我现在就是写文件、管设备、管空调、管制水、管公用系统，最近空调操作工辞职了我连他的活都接 ...

看样子，值得同情的不是一个两个……

cqycredapple · 发表于 2014-4-23 16:55:22

强制加班的公司呢

奈骏崇森 · 发表于 2014-5-4 12:25:20

这个可以回，这个真得回！

U盘温度记录仪

yyylggglll · 发表于 2014-5-4 13:08:17

一下起了两个，都是工资惹得，伤不起呀

左司马 · 发表于 2014-5-4 16:52:20

yyylggglll 发表于 2014-5-4 13:08
一下起了两个，都是工资惹得，伤不起呀

是吧，一说起来就满腹心酸泪啊……

初夏的味道 · 发表于 2014-5-5 21:57:26

制药行业工资大体都差不多，经验还是很重要滴

左司马 · 发表于 2014-5-6 08:38:21

初夏的味道发表于 2014-5-5 21:57
制药行业工资大体都差不多，经验还是很重要滴

是的，大体差不多，其实差距比较大的……

水蓝悠游 · 发表于 2014-5-6 09:08:31

lhwwmf 发表于 2014-2-18 09:38
跳槽的原因一如马云所说：一、钱少了
二、心，委屈了

顶起还有就是气氛不合适

医药行业的跳槽

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