QA因缺陷处罚部门是否合适？

一沙一叶 · 发表于 2014-3-29 08:24:18

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为了让QA更好的发挥监督作用，公司拟出台一项政策，就是当发现部门因管理不善或个人行为导致偏差或者GMP缺陷时，QA有权利进行处罚。可要求部门领导和人资部对涉事部门和人员进行绩效处罚。
这样确实可以推动QA的监管，起码让部门重视QA和QA的意见，但是QA提出处罚，合适么？
会不会进一步激发QA与部门的矛盾，而且涉及到钱的问题，大家都很计较。
有公司成功实施这项制度么？

沁人绿茶. · 发表于 2014-3-29 08:27:32

由QA处罚我认为是合适的，但要对QA也要有监督、仲裁机制。

佳俊 · 发表于 2014-3-29 08:31:02

学习学习。

开羽 · 发表于 2014-3-29 08:46:43

QA任何时刻都不应该具有处罚的权利。QA是GMP概念的职责，与行政管理不应该混淆。QA可以定期对质量情况做统计上报公司，公司统一制定考核制度。

做药者 · 发表于 2014-3-29 08:56:32

开羽发表于 2014-3-29 08:46
QA任何时刻都不应该具有处罚的权利。QA是GMP概念的职责，与行政管理不应该混淆。QA可以定期对质量情况做统计 ...

此说法，个人觉得比较好

青城/怒云 · 发表于 2014-3-29 08:56:48

QA有监督权
上报权
涉及到处罚
呵呵，就有点过了

咕咕 · 发表于 2014-3-29 08:58:06

QA更多是监督，处罚最好由公司管处罚的一起管。

kcross · 发表于 2014-3-29 08:58:11

我们一直有类似处罚……

kington · 发表于 2014-3-29 09:06:34

QA权小位卑，估计发现问题也不敢罚

明天是晴天 · 发表于 2014-3-29 09:20:25

QA只有监督的权利没有对此进行处罚的权利

ivywen920 · 发表于 2014-3-29 09:20:40

开羽发表于 2014-3-29 08:46
QA任何时刻都不应该具有处罚的权利。QA是GMP概念的职责，与行政管理不应该混淆。QA可以定期对质量情况做统计 ...

同意你的看法

Jopper · 发表于 2014-3-29 09:22:25

有啊我们公司就是这样的

上个月部门工资发的少，就是因为QA发现问题报告主任了

靓妹 · 发表于 2014-3-29 09:33:53

我们公司的QA只把查到的相关缺陷发至各相关部门并督促整改和跟踪。至于处罚——是各部门自己定的规则。

s591941479 · 发表于 2014-3-29 09:51:35

QA只有监督的权利

1242661578 · 发表于 2014-3-29 10:45:39

我觉得QA有监督权，处罚不太适合QA.

liuqygood2005 · 发表于 2014-3-29 10:49:10

行政管理权还是在各部门，QA处罚只会加剧与各部员工的矛盾，反而不利于QA开展工作。

一沙一叶 · 发表于 2014-3-29 13:52:29

开羽发表于 2014-3-29 08:46
QA任何时刻都不应该具有处罚的权利。QA是GMP概念的职责，与行政管理不应该混淆。QA可以定期对质量情况做统计 ...

严重同意。

一沙一叶 · 发表于 2014-3-29 13:53:43

QA把问题反应给部门，应该有制度防止部门包庇、不重视，不进行处罚，而不是QA处罚。

一沙一叶 · 发表于 2014-3-29 13:55:16

kington 发表于 2014-3-29 09:06
QA权小位卑，估计发现问题也不敢罚

敢指出问题就很好了。

豫北风云 · 发表于 2014-3-29 13:56:13

开羽发表于 2014-3-29 08:46
QA任何时刻都不应该具有处罚的权利。QA是GMP概念的职责，与行政管理不应该混淆。QA可以定期对质量情况做统计 ...

比较好。

QA因缺陷处罚部门是否合适？

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