生物制药发展迎来『关口』

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众达朴信管理咨询日前发布了《2014年生物制药行业薪酬调研报告》，对目前生物制药行业现状、趋势及人才建设、薪酬状况进行了分析。调查显示，在2014年我国生物制药行业的三大趋势影响下，未来三年是发展的重要阶段，而人才问题将是行业及企业发展的重中之重。

25%增速下的人才瓶颈

2013年我国生物制药行业产销规模继续保持快速增长，行业经济效益较好。虽然2014-2015年生物医药产业的增长速度与2013年之前几年相比，会有小幅度下滑，但预计仍然会保持在25%以上的增长幅度。

据众达朴信医药行业顾问张博介绍，2014年中国生物制药行业将会呈现三个趋势，一是原研药品开始崭露，新药研发的速度将会全面提速，重视研发的药企会脱颖而出；二是新版GMP实施后，大量未通过认证企业面临关闭和被并购，因此，今年医药并购潮开始显现，近五年，医药产业资本运作相对放缓，医药登陆资本市场的意愿将有所加强。另外还将看到一个可喜的现象，那就是中国药企也会面向国际收购；三是中国医药市场将会优化产品结构，内外资的博弈也将继续上演，一些传统的产品，如疫苗外资的胜算会更大，而多肽和蛋白类药物，内资企业的筹码将加大。

由此可以预计，对生物制药行业及企业的发展而言，未来三年非常重要。而对多家国内生物制药企业进行的调查反映，八成以上的企业经营管理者认为，目前制约企业快速发展的是人才瓶颈，如核心人才的稀缺、人才梯队搭建不完善、行业人才竞争加剧、员工对企业依附性降低、员工敬业度下滑等，因此，人力资源管理问题也将更受企业的重视。

在此情况下，行业间人力资源管理中相对透明度不高的薪酬管理则成为了企业间博弈的主要战场，它不仅决定了人才的吸引和保留，也会体现企业的雇主品牌、员工关怀等软性实力。

从现状来看，目前中高级管理者和研发质量等技术人员最为稀缺。其中，高级管理以生产、质量、工程技术副总或总监为代表，中层管理以销售、技术研发、产品注册为代表，它们与研发人员、质量工程师、分析师、安全师等岗位一并成为今年的招聘热门岗位。

随着行业竞争的加剧以及国内生物制药企业竞争力的提升，企业对于人才素质的要求也会随之加大，但企业中人均效能低、人岗不匹配的现象依然非常普遍。另外，各行业间人才流动的现象愈加明显，医药行业也不例外，所以企业对人才储备和梯队建设的热情相应提高了不少。

薪酬差异持续存在

调研报告显示，目前内资和外资企业的整体薪酬水平比例为81：100，虽然与2012年相比缩小了3个百分点，内外资薪酬差距有所降低，但核心岗位的薪资差距依然高于50%，不过，内资医药企业的薪酬涨幅要高于外资和合资企业。

2014年内资生物制药企业平均预计涨幅在12.4%，而外资和合资企业平均预计涨幅在6%-8%之间。超过9成的参与调研的内资医药企业表示，2014年将加大人力成本的投入，并对人才储备给予较高的重视，人力资源预算也提高不少。

值得一提的是，近年出现了人才回流的现象，一定程度上加快了二三线城市薪酬涨幅的速度。不过，行业薪酬水平的差距依然明显。以行业专业经理层级为例，一线城市的层级薪酬水平范围在18-22万之间，而二线城市的薪酬水平范围在12-15万之间，差距在35%以上；随着最低工资标准的连年调整和物价上浮，基层员工的收入差距已经缩小，但中高级人才的，尤其是核心岗位人才的薪酬差距仍然保持在25%以上的薪酬差距。

而在医药代表岗位方面，以OTC代表和医院代表为例，前者主要面对的客户是药店，入职门槛较低，基薪往往在3000-6000元不等；而后者的客户是医院，入职门槛较高，一般都是医药学校的本科，基薪差距也大，低的有5000元，高的会月入万元。

作为制药企业的重要岗位，医药代表同时也是离职率最高的岗位之一。不过，业内精英级的医药代表非常稀缺，同时也有广大毕业生的人才大军作为后续储备。所以，企业非常珍惜拥有广泛人脉和经验的中高级医药代表们，由此也加大了对初级医药代表的培养和能力提升训练。

随着经验的积累和客户人脉的拓展，医药代表的薪资也会有明显的上升趋势。一般而言，刚入职的毕业生，1-2年内的年收入会在4-6万左右，3年以后基本就到了一个分水岭，平均年收入可以达到10万以上，而优秀者往往会提拔为主管或片区经理，收入翻了几倍也有可能。

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研发人才和市场开拓人才紧俏，生产管理和质量管理人才呢？

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生产管理人才和质量人才不怎么受待见。医药代表很受待见