让企业老总头痛的离职

一起看海 · 发表于 2014-5-17 19:59:37

下棋找高手发表于 2014-5-8 13:12
第三种情况遇到过，前面两种忒厉害，肯定是出大问题了，不是公司有问题就是制度有问题。

我想也是这样

一起看海 · 发表于 2014-5-17 20:01:49

航行发表于 2014-5-7 10:50
企业没凝聚力工资不到位老板死定了

不该出现的悲剧

小叶子 · 发表于 2016-4-27 07:48:33

其实感恩的心是相互的，企业文化取决于企业最高领导人思维。一个没有企业愿景，没有欢乐的企业能长久吗，人走是必然的，过GMP

小叶子 · 发表于 2016-4-27 07:50:45

一个没有愿景，快乐的氛围，人走是必然的，企业文化的好坏取决于最高领导人的思维。

/yb晨悦 · 发表于 2016-4-27 08:00:36

汨罗川发表于 2014-5-2 15:59
朋友有一个中型制药企业，员工走马灯的换，经常抱怨员工不懂感恩。

通过我的观察，问题主要出在朋友身上 ...

同意

lp4502888 · 发表于 2016-4-27 08:02:27

不是心受伤了就是薪受伤了

xiaoxiao制药者 · 发表于 2016-4-27 08:25:25

我认为不是员工不感恩，而是企业值得员工感恩的事很少，有几个老板真的把员工当回事，很多都是觉得我给你钱了，你就应该感恩戴德吧，可是在我们这个行业大家的工资高吗？很多时候我们也就只能够生活，现在在家做做微商都比我们强，我们还要苦逼的看领导脸色，累的跟狗一样

寒雪飞鸿 · 发表于 2016-4-27 08:53:37

longstory 发表于 2014-5-3 13:08
认证完了再辞职，老板会不会感动？{:soso_e109:}

我们公司GMP认证结束后，有人离职了，本应该拿的奖金都没有了。

li123ms · 发表于 2016-4-27 09:01:09

想留在公司工作，但工作环境、待遇太差，只能安慰自己学习过GMP认证，认证结束后没有一点可以在公司留下去，你不走，老板赶你走

工作QQ · 发表于 2016-4-27 09:08:44

大规模叛逃，企业管理出现重大问题，感恩是双向的。

鱼她飞了 · 发表于 2016-10-17 16:47:59

即使想离职，也要等到把手头工作做完才好意思离开，如果不管不顾直接辞职，那真的是，这老板没救了。

bzyguishen · 发表于 2016-10-17 16:57:08

老板的问题

scslk0045 · 发表于 2016-10-17 18:47:28

没有遇到过。如果这样，老板要好好想想自己的问题了！

machupicchu · 发表于 2016-10-17 19:17:17

如果不是积累怨气太深，若一直在这个企业干，应该不会在这个节骨眼上离职。也体现了一个人的基本责任心吧。

MooMooMua · 发表于 2016-10-19 19:43:21

只要工资给得高，在有问题也不会走，除非公司垮了。比我我们公司，领导工资高得很，挣多久算多久，公司乱得一塌糊涂

zysx01234 · 发表于 2017-5-18 14:28:53

MooMooMua 发表于 2016-10-19 19:43
只要工资给得高，在有问题也不会走，除非公司垮了。比我我们公司，领导工资高得很，挣多久算多久，公司乱得 ...

很多300人以下的医化企业都是这样的，乱七八糟，把死不活。

821897693 · 发表于 2017-5-18 17:24:17

企业需要凝聚力

申b3ef9f0e · 发表于 2019-9-29 10:15:48

离职的都是重要岗位的，是对老板积怨已深！

huawuying · 发表于 2019-10-4 11:04:26

大部分企业都面临这个问题吧！也许是我们药厂太多了

yc460032402 · 发表于 2020-12-30 15:48:05

机制、待遇问题！

[质量保证QA] 让企业老总头痛的离职