文件换版

lgz8336@163.com · 发表于 2014-5-29 08:17:01

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大家好，文件整套换版后需要进行培训吗？如果需要培训，怎么做培训考核啊？

lgz8336@163.com · 发表于 2014-5-29 08:18:04

只有培训签到记录是不就可以啊

中华骏捷 · 发表于 2014-5-29 08:18:43

肯定要培训的。。

雪忆儿 · 发表于 2014-5-29 08:20:24

lgz8336@163.com 发表于 2014-5-29 08:18
只有培训签到记录是不就可以啊

此类情况需要培训。
可以走文件确认培训
但这种情况的培训方式必须在SOP里面规定好

ZL221 · 发表于 2014-5-29 08:22:26

肯定要培训

kington · 发表于 2014-5-29 08:27:11

在生效日期前1-2周发放文件，由文件管理部门、人事部门联合进行培训，培训内容可侧重于本次修订的重点内容。培训后进行考核。

泰华维康小子 · 发表于 2014-5-29 08:32:54

只培训好像是不可以了，如果不想出试卷考试的话，也得有口头提问、小纸条等等，但是必须照相记录下来，附到培训签到表后面。

zpzjm2010 · 发表于 2014-5-29 08:34:50

内容有变化就要培训。

xmango · 发表于 2014-5-29 08:36:53

培训是必须的，考核形式可以多样化

hfllzh · 发表于 2014-5-29 09:11:15

泰华维康小子发表于 2014-5-29 08:32
只培训好像是不可以了，如果不想出试卷考试的话，也得有口头提问、小纸条等等，但是必须照相记录下来，附到 ...

口头提问一定要照相的吗？我们一直好像都没有照相记录下来

中科院潜水院士 · 发表于 2014-5-29 09:42:52

文件变更了当然要有相应的培训，可以把每次培训当做一个事件，首先需要有一个培训通知单，然后是培训签到表，然后把培训教材和考核（可以是笔试考题、个人培训总结等形式）作为附件，形成一个档案袋就OK了

泰华维康小子 · 发表于 2014-5-30 08:40:47

hfllzh 发表于 2014-5-29 09:11
口头提问一定要照相的吗？我们一直好像都没有照相记录下来

只是一个凭证，如果不照相的话让人怎么相信？

hfllzh · 发表于 2014-5-30 13:00:04

kington 发表于 2014-5-29 08:27
在生效日期前1-2周发放文件，由文件管理部门、人事部门联合进行培训，培训内容可侧重于本次修订的重点内容。 ...

那生效前已经发放文件时需要马上把现场的旧文件替换掉吗

hongwei2000 · 发表于 2014-5-30 13:09:28

只需对变更的内容进行培训
最起码要告知新版文件生效的时间和变更的内容
考不考核要看你变更的信息量
只是勘误或者一两句话你觉得还有考核的必要吗

kington · 发表于 2014-5-30 15:32:25

hfllzh 发表于 2014-5-30 13:00
那生效前已经发放文件时需要马上把现场的旧文件替换掉吗

不需要，在生效日期之前，现场使用旧版文件，新版文件在生效日期前供培训用，生效日期起作为现行文件使用。

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