QA，培养你们到跳槽

曹小芬爱疯叮 · 发表于 2014-6-21 11:00:14

好领导一枚，鉴定完毕。

289623224 · 发表于 2014-6-21 11:02:47

看看论坛学习学习

thwrqq · 发表于 2014-6-21 11:24:43

难，做人有时真的很难，纠结呀。应在企业发展和个人成长之间找一个平衡点，是去是留，个人和企业各自衡量吧

xlz2210022 · 发表于 2014-6-21 14:18:09

你的做法很到位，手下不会，自己会累死

柠檬糖の大叔 · 发表于 2014-6-21 14:25:17

要是能遇上像楼主这样的主管就好了！赞一个！

attitude · 发表于 2014-6-21 14:31:56

明智之举，非常明智的选择，赞一个

flying0315 · 发表于 2014-6-21 14:32:21

QA的悲哀，工作太累，前途太渺茫，又不受重视。

樟树林 · 发表于 2014-6-21 14:48:20

赞成楼主的意见

北极的熊猫 · 发表于 2014-6-21 16:45:42

内部培训，内部轮岗，对得起任何人，还包括公司，因为人员素质提升了，客观的说，这样做人即使离职了也不会怨恨你。

厚德载物008 · 发表于 2014-6-22 10:18:59

能力是在药企培养的，还是要服务药企，企业对优秀人才是会有正确认识的，如果成长了常熟了，就有离开的想法，不很可取。

厚德载物008 · 发表于 2014-6-22 10:19:26

成熟了，不是常熟

厚德载物008 · 发表于 2014-6-22 10:21:05

您是一个很负责的领导及带头大哥，轮换岗位几对公司资源是个储备，也是对手下一帮兄弟能力提升一个很好的手段，学习

厚德载物008 · 发表于 2014-6-22 10:21:44

总有错别字，既，不是几

红豆杉南国 · 发表于 2014-6-22 14:32:15

河西智叟发表于 2014-6-20 19:30
跟你的做法不同，我在他们离职之后，都会把自己的心得体会交给他们，毕竟相识一场不易，离职之前，他该 ...

是为了保护自己？

psp3000cai · 发表于 2014-6-22 15:08:15

过完验证后，薪酬没有提高，人员流失是很正常的啦

zpzjm2010 · 发表于 2014-6-22 15:16:39

人往高处走，水往低处流。

河南绿园张盼 · 发表于 2014-6-22 15:47:00

高，受教了！！！{:soso_e179:}

xx109117140 · 发表于 2014-6-22 18:19:43

中国好领导！

玻璃杯 · 发表于 2014-6-22 21:27:43

asi13 发表于 2014-6-21 08:45
难道真的是销售的时代麽？

目前看，绝对是。
销售统治一切

萤光粉红 · 发表于 2014-6-22 23:14:10

正常啊，当自己学到了知识，能力提升了，而公司确不能提供一个平台时，只好去其他家找平台了。

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