制药企业对培训的认识调查

陵江舟子 · 发表于 2014-6-29 13:23:20

本帖最后由大呆子于 2014-6-29 17:24 编辑

我改了一下，可以多选－－大呆子

冰城 · 发表于 2014-6-29 13:26:23

最好不要单选，内容过多，考虑下多选几个项

大呆子 · 发表于 2014-6-29 13:28:59

其实是多方面的，只能选一个没办法

沁人绿茶. · 发表于 2014-6-29 13:30:54

选1。老板认识淡漠，明显不重视，资源配置（人力、物力、财力、时间）严重不足，才在造成后续一系列问题，包括培训走形式，字面纪录，人员流动性大，基础培训的工作量都非常大。

陵江舟子 · 发表于 2014-6-29 13:33:19

说得有道理，我想用一些调查把困惑我们的一些问题来厘清，请多多支持！

陵江舟子 · 发表于 2014-6-29 13:37:40

沁人绿茶发表于 2014-6-29 13:30
选1。老板认识淡漠，明显不重视，资源配置（人力、物力、财力、时间）严重不足，才在造成后续一系列问题， ...

你说得对，好多项会互为因果，但也会有独立事例的。

陵江舟子 · 发表于 2014-6-29 13:44:59

还有一项应该：部门想重视，无条件实施。

幻影 · 发表于 2014-6-29 14:42:46

不能多选。。。。

皇后 · 发表于 2014-6-29 14:43:18

完全流于形式，完全应付差事，每个月抄一次培训记录。不代表不想重视，没有时间，例如车间一直满负荷生产，会一周停工两个小时培训一次吗，正常干活都不一定能完成产量呢

yyl19851204 · 发表于 2014-6-29 16:23:18

都是老大一人说了算，当然选一了！:@

陈伟 · 发表于 2014-6-29 17:31:37

我觉得员工学习的愿望也非常关键，现在老板还是愿意培训的，只是培训效果不理想，所以老板才有想法

沉默不一定是金 · 发表于 2014-6-29 19:40:51

培训走形式。

杨曙光 · 发表于 2014-6-29 21:23:11

很多企业内部培训次数较多，但培训效果都不理想，想外出培训但费用太高，企业不愿意承担。

陵江舟子 · 发表于 2014-6-29 21:26:00

曙光说得对，内部人员培训，员工明显重视不够。外来的和尚好念经。

lucifer1207 · 发表于 2014-6-30 15:32:19

其实是多方面的，只能选一个没办法

lucifer1207 · 发表于 2014-6-30 15:32:49

其实是多方面的，只能选一个没办法

静夜思雨 · 发表于 2014-11-3 08:21:12

老板有问题，员工也有问题，都是认识不足。做培训的部门很无力。

yuansoul · 发表于 2014-11-28 21:27:16

静夜思雨发表于 2014-11-3 08:21
老板有问题，员工也有问题，都是认识不足。做培训的部门很无力。

楼主貌似有问题

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